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doc 某某年8月解放思想转变观念心得体会材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:14 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 15:26

《某某年8月解放思想转变观念心得体会材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....各级经济工作部门和企业主管部门,都要把抓亏损企业的扭亏作为工作的重点改革的重点,花大气力,下苦功夫,认真抓好。扭亏的根本出路在于改革。因此,企业主管部门要户户地帮助分析亏损原因,制定通过改革扭转亏损的措施。凡经营性亏损企业的主要负责人都要向上级组织立下军令状,限期扭转亏损。没有能力扭亏的,可以提出辞职。限期不能扭亏的,则由上级组织就地免职。广大职工可以选贤荐能,经再如,在分配关系上,铁饭碗大锅饭和平均主义的问题还相当突出。在企业之间,经济利益还没有完全同经营成果挂起钩来,仍然存在着苦乐不均鞭打快牛吃大锅饭的现象。在企业内部,职工的个人所得也没有同责任大小技术高低贡献多少挂起钩来,干好干坏个样的问题没有根本解决。在许多企业,奖金并没有真正发挥奖励超额劳动的作用,完成定额有奖,完不成定额也有奖,奖金基本上人人有份,成了附加工资各种津贴补助也不是根据完成生产任务和劳动定额的情况发放......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....健全民主管理制度,既是改革的重要内容,又是改革的重要保证,必须十分抓紧。对企业经营管理体制和制度的各项改革企业的重大生产经营决策自有资金的分配使用职工的福利事业等,都要发动广大职工讨论,提交职工代表大会审议通过,并由职代会监督执行,真正实行民主立法民主执法,集体企业的行政领导干部都要逐步由职工民主选举产生,国营企业对内部的基层单位负责人,如车间主任班研究政策。对现行政策进行调整,是搞好改革的保证,也是改革成果的具体体现。加强对改革工作的领导,重要的问题就是加强政策领导。也只有在兼顾国家集体和个人者利益的原则下,放宽和调整政策,给企业和劳动者应有的自主权和经济实惠,才能使企业获得新的活力动力和实力,从而促进生产的发展。各经济工作领导部门和企业主管部门,要积极主动地改革那些不合理的规章制度,进步向企业放权。对照国务院有关文件精神......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....现在真正放给企业的只是少数,有的部门层层设卡,或任意规定附加条件,限制企业行使正当的权利,使企业难以承担它的经济责任。为此,必须把扩大企业自主权的工作推进步。当前,要首先落实好企业的生产安排权产品自销权机构设置权干部管理权职工奖惩权等。各局公司企业也要在研究制订政策上狠下功夫。根据中政策领导。也只有在兼顾国家集体和个人者利益的原则下,放宽和调整政策,给企业和劳动者应有的自主权和经济实惠,才能使企业获得新的活力动力和实力,从而促进生产的发展。首先,从我市前段改革的实践来看,坚持改革就能前进,改革大有成效。农村经济改革取得了成功经验,使广大农村出现了生机勃勃热气腾腾的大好形势。去年,在多年不遇的大旱之年,我市农业仍取得了空前的大丰收,粮食各种经济作物和菜肉蛋禽奶等副食品生产均创历史最高纪录,农民收入显著增加,贫困地区面貌大变。凡是到农村走走的同志,无不为之欢欣鼓舞......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....各局公司企业也要在研究制订政策上狠下功夫。根据中央省市的有关政策规定,结合本单位的情况,补充和制订些具体的政策办法和细则。例如,以破除吃大锅饭干好干坏个样等弊端为中心,认真研究分配政策,试行浮动工资浮动奖金等围绕节约能源提高能源利用率,落实能源包干分档分等发放节能奖金等政策围绕贯彻中国共产党工业企业基层组织工作暂行条例国营工厂厂长工作暂行条例和国营工业企业职工代表大会暂行条例,制订具体的实施细则围绕提高质量开发产品技术改造要组织精兵强将,抓出批不同形式不同类型的试点经验。市经委计委科委及财政税务银行劳动等部门也要组织力量,会同主管局抓好批企业改革试点。在改革中,更要加强宏观经济的指导和财政监督,发现问题要及时引导及时纠正。企业亏损严重,是我市当前面临的个突出问题。去年,市属预算内全民企业亏损户数和亏损金额,分别比上年增加和。对此......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....压抑和限制了集体经济的发展。在国营企业中,也有盲目追求大公的现象,离开生产发展和经济效益提高的实上级批准,把能打开局面的能人送到领导岗位上。各亏损企业要广泛开展如何摘掉亏损帽子的大讨论,动员广大干部党员和群众,厉行改革,埋头苦干,尽快扭转亏损局面。第,大力加强改革中的思想政治工作。改革必然会涉及干部职工的切身利益,必然会出现大量的思想认识问题。只有以对党对人民高度负责的精神,大力加强思想政治工作,及时排除各种思想障碍,才能从根本上保证改革的健康深入发展。当前,要注意纠正奖金万能思想政治工作可有可无的观点,防止切靠钱刺激积极性切靠罚款解决问题的做法。在整个改革过程中,各级党委都要把加强思想政治工作列入重要议程。当前思想政治工作的重要任务,就是使全体党员和职工受到次社会主义制度优越性和社会主义经济体制和经营管理方式改革的生动教育,认清改革的重大意义,站在改革的前列......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....现在真正放给企业的只是少数,有的部门层层设卡,或任意规定附加条件,限制企业行使正当的权利,使企业难以承担它的经济责任。为此,必须把扩大企业自主权的工作推进步。当前,要首先落实好企业的生产安排权产品自销权机构设置权干部管理权职工奖惩权等。各局公司企业也要在研究制订政策上狠下功夫。根据中政策领导。也只有在兼顾国家集体和个人者利益的原则下,放宽和调整政策,给企业和劳动者应有的自主权和经济实惠,才能使企业获得新的活力动力和实力,从而促进生产的发展。首先,从我市前段改革的实践来看,坚持改革就能前进,改革大有成效。农村经济改革取得了成功经验,使广大农村出现了生机勃勃热气腾腾的大好形势。去年,在多年不遇的大旱之年,我市农业仍取得了空前的大丰收,粮食各种经济作物和菜肉蛋禽奶等副食品生产均创历史最高纪录,农民收入显著增加,贫困地区面貌大变。凡是到农村走走的同志,无不为之欢欣鼓舞......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....干好干坏个样的问题没有根本解决。在许多企业,奖金并没有真正发挥奖励超额劳动的作用,完成定额有奖,完不成定额也有奖,奖金基本上人人有份,成了附加工资各种津贴补助也不是根据完成生产任务和劳动定额的情况发放,完不成任务,也按出勤天数照发特别是职工的基本工资,同岗位责任贡献相脱节,成了出勤工资和铁饭碗。这就严重影响着企业和职工积极性的发挥,使生产的发展失去了内在动力。另外,在工业管理体制上,企业应有的自主权还没有真正落实,集中过多统得过死的现象还没根本改变在工业管理方法上群众的首创精神,切实帮助企业解决改革中的实际问题和困难。要发动群众依靠群众搞改革。在改革中,要允许百花齐放推陈出新除旧布新。要允许人家成功,也允许走点弯路,不要出点毛病就横加指责求全责备。在经济责任制的形式上不能千篇律照搬照套搞刀切,就是在个企业的内部,也不能都搞成个模式。要鼓励企业学创结合因地制宜......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....使农村经济像火山爆发样迸发出了极大的活力。城镇集体经济的改革,已取得了试点经验。些小型商年月解放思想转变观念心得体会材料有广泛实行招聘选贤择优录用,使人才按生产的实际需要合理流动。近几年来,我市工交战线虽然在合理组织生产力方面,注意抓了指导思想的转变,取得了定成效,但在生产关系方面,左的流毒影响和旧的习惯势力的束缚还很严重,许多老框框老套套老作风老模式,仍禁锢着我们许多同志的头脑,严重阻碍着生产力的发展。例如,在所有制结构上,单的全民所有制结构是社会主义唯模式的观念,在些同志的头脑中根深蒂固。表现在实际工作上,就是对集体企业盲目进行升级过渡,由区街集体上升为市属集体,由小集体上升为大集体,由民办集体改为官办集体。同时,照搬全民企业的管理模式,用全民的办法办集体,使集体企业全民化......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....使生产的发展失去了内在动力。另外,在工业管理体制上,企业应有的自主权还没有真正落实,集中过多统得过死的现象还没根本改变在工业管理方法上,单纯依靠行政组织行政手段,而不是把经济手段同行政手段结合起来,更多地依靠经济组织经济杠杆经济法规来管理工业的问题也远未解决,工业公司逐步由行政性公司变为经济实体性公司的工作进展迟缓。在工业生产方式上,大而全小而全,切都要自成体系的小生产方式,阻碍着生产力的发展在企业的组织结构上,工业和商业工业和外贸生产和科研两层皮的问题仍较严重,组建工商工贸科研生产联合体的工作还没有取得重大进展在干部制度上,铁饭碗终身制还没有突破,领导干部干好干坏个样的问题没有解决在人才使用上,仍然是国家分配部门所有,靠行政命令调动,而没改革的重要保证,必须十分抓紧......”

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