1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不仅将这个学生的党员关系作废,还追究了当事人的责任。在年初,有几个党员在办理退休手续时,发现自己当初的招工表等材料找到了,他们也就有十几年的工龄无法证明,无耐之下抱着试试的心情来查找他们的党员档案,他了解了情况后便立即给这几个党员查找,结果还真找到了他们所需的材料,他还热情地帮助他们复印材料,几个老党员感动的热泪盈框。有关组工干部考察材料。第篇组工干部的典型材料王大力同志,男,年生人,大学毕业,年参加工作,年加入中国共产党是格式呆板内容片面失真。只强调材料大框架的完整,平均用力,而在些具体内容的描述上则重点不够突出,凭印象,凭感觉,凭经验来对考察对象进行评价,以偏概全,或好俱好,或丑俱丑,而对其真正的优点和不足却把握体现不够。有些材料撰写时因受考察者个人好恶和感情亲疏的影响,存在着误把优点当不足,误把不足当优点的现象,是非良莠表述不十分明了,该表述的不表述,该详细的不详细......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....年初,该同志被调整到组织组工作,主要负责党员管理和非公有制企业党建工作。在工作头绪多,压力大的情况下,在部领导的支持和同志们的协助下,他大胆工作,在顺利完成各项工作任务的同时,各项基础性工作取得了较大的进展。敢于创新,开拓了崭新的工作局面。有关组工干部考察材料。该同志在工作中,积极探索大胆创新,总是能使自己所担负的工作呈现新局面。在负责党员管理工作以来,为使各项基础性工作走上制度化规范化的轨道,在部的历史条件下,结合其贯表现作全面分析。考察材料要求比较全面具体地反映个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。而应该坚持两点论和点论的统,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。,详略得当考察材料般不超过字,过长过短都不好。在字的容量内要反映干部的方方面面,需要扎实的写作基础,需要高度的概括能力。有的问题该概括的概括,有的问题该展开的展开......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第篇组工干部的典型材料王大力同志,男,年生人,大学毕业,年参加工作,年加入中国共产党,在胡州县委组织部工作。善于在工作学习,不断提高政治素养。该同志能在工作中,认真学习马列主义思想和理论,自觉实践个代表重要思想,坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。能过各种途径学习党建工作的新经验,并运用于工础性工作取得了较大的进展。敢于创新,开拓了崭新的工作局面。组工干部考察材料第篇组工干部怎样撰写干部考察材料组工干部怎样撰写干部考察材料中组部地方干部局副局长毛定之写好干部考察材料,是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。从种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。基本要求,真实准确客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....习惯于对考察情况进行简单的归纳,以票取人,满足于考察材料与考察对象之间机械直观的形似,对考察中取得的素材不能进行全面深入的辩证分析,考察中有时忽视少数人意见,有时则过分强调少数人的意见,易被些表象所迷惑,存在人说了听人说了信人说了定的现象,往往人云亦云,不进行深层次的思考,仅仅起个传声筒的作用对考察情况的把握不能历史地进行分析,把过去的表现与现实情况割裂开来,把阶段性的东西看成是贯的表现,缺少科学性思维,使评价失真失实失准。该同志在工作中,积极探索大胆创新,总是能使自己所担负的工作呈现新局面。在负责党员管理工作以来,为使各,业务十分熟悉。对前来事求助的党员同志,他总是笑脸相迎热情接待,想方设法让同志们满意,但对原则性问题,却把关极严。在今年月份,有个学生党员来转组织关系,他经过审查发现这个学生在高中上学却在农村支部入的党,这明显有问题,就坚决卡了下来。后来,经过调查落实......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第篇提高撰写干部考察材料质量是组工干部的必修课干部考察材料是考察干部德能勤绩廉个方面内容的高度浓缩,是干部考察工作的重要过程,在胡州县委组织部工作。善于在工作学习,不断提高政治素养。该同志能在工作中,认真学习马列主义思想和理论,自觉实践个代表重要思想,坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。能过各种途径学习党建工作的新经验,并运用于工作实践,特别是在树组工干部形象学教活动中,认真学习,勤于思考,自觉从人生观世界观的角度认真反思,对找到的问题有针对性地在工作中努力改正,带头树立公道正派的组工干部形象,在树组工干部形象学教活动中得到了实实在在的提高,同时也得到了领导和同志们的表扬和好评。爱岗敬业在工作中甘于吃苦。作为名组工干部,该同志非常热爱自己的工作,正因为如此,他在工作中表现出了非常强的主动性和积极性,遇到困难的工作总是主动承担。在组织部门工作,加班加点是常有的事......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第篇组工干部的典型材料王大力同志,男,年生人,大学毕业,年参加工作,年加入中国共产党,在胡州县委组织部工作。善于在工作学习,不断提高政治素养。该同志能在工作中,认真学习马列主义思想和理论,自觉实践个代表重要思想,坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。能过各种途径学习党建工作的新经验,并运用于工础性工作取得了较大的进展。敢于创新,开拓了崭新的工作局面。组工干部考察材料第篇组工干部怎样撰写干部考察材料组工干部怎样撰写干部考察材料中组部地方干部局副局长毛定之写好干部考察材料,是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。从种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。基本要求,真实准确客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....有些材料撰写时因受考察者个人好恶和感情亲疏的影响,存在着误把优点当不足,误把不足当优点的现象,是非良莠表述不十分明了,该表述的不表述,该详细的不详细,考察材料中能真正体现干部个性特长的内容较少,工作简历奖惩情况却占了很大篇幅,生活圈及学习情况等应该说明的内容却有时被疏忽。是语言表述生硬过于空洞。套话多,空话多,定式化的语言多,表述往往比较机械,不能通过生动具体的实例来体现。如写工作作风,习惯用作风扎实,深入基层,群众公认度高等来表述,至于扎实深入的程度帮助群众解决了哪些问题等则反映不多如写的模范作用。该同志开始在办公室工作,主要负责组工信息的编发和非公有制企业党建工作。开始对工作并不熟悉,但他勤于学习,主动向周围的同志请教,很快就适应了工作,在他的努力和同志们的帮助下,短短的几个月内,太谷县的信息工作由落后转变为先进。非公有制企业党建工作也取得了突破性的进展......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....考察材料写得好不好,最重要的就是这条。必须做到是事实准确,引用的每事例,包括时间地点人物数字和原话等都要经过认真核实,准确无误是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客有关组工干部考察材料是考察主体分析能力不强。习惯于对考察情况进行简单的归纳,以票取人,满足于考察材料与考察对象之间机械直观的形似,对考察中取得的素材不能进行全面深入的辩证分析,考察中有时忽视少数人意见,有时则过分强调少数人的意见,易被些表象所迷惑,存在人说了听人说了信人说了定的现象,往往人云亦云,不进行深层次的思考,仅仅起个传声筒的作用对考察情况的把握不能历史地进行分析,把过去的表现与现实情况割裂开来,把阶段性的东西看成是贯的表现,缺少科学性思维,使评价失真失实失准。绩主要是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....但是他从没有半句材料的质量受诸多因素的影响和制约,有主观方面的,也有客观方面的,从考察者这考察主体角度来分析和把握,影响干部考察材料撰写质量主要有以下个方面的因素是考察主体认识不够。考察者对考察材料在干部工作中应有的地位和作用认识不够,把考察材料的撰写作为种程序上的完善,思想上重视程度不够,考察时蜻蜓点水走过场,撰写时满足于般化的应付,凭大体印象和现有的经验框框拼来拼去,交差的只能是份内容平泛的大路货。加之日常具体事务性工作较多,平时对如何进步提高考察材料的撰写质量主动研究不够,思考不深。是考察主体品味不高。考察者由于受自身思维品位等因素的影响,对如何把握考察的切入口和重点心中无数,对问题的关键考准考实办法点子不多。考察中,遇到问题抓不住症结的关键所在,在外围兜圈子多,难以深入,使整个考察只能走马观花,浮光掠影息库,面临着人员素质参差不齐,计算机设备不能配套......”。