1、面对面对话,每个人说出心中的假设,进行集体思考,找出问题的成因,得出超过任何个人的见解,激发团队潜在智慧,共同解决问题,促进组织成员的凝聚力。团队学习超出个人视角来分析问题工具深度对话深度对话深度汇谈基本功能克服习惯性防卫观察自己的思维增进集体思维的灵敏度团队学习超出个人视角来分析问题工具深度对话深度对话深度汇谈步骤邀请参与者自愿加入就共同主题开始发言视歧见为机会让参与者说出彼此的差异自我观察悬挂假设激发共同创造力总结实践是最好的学习方法。成功自我管理的个工具收益点掌握个最实用且最常用的自我管理工具了解到新的思维模式和方法目录时间管理工具用象限原理规划时间工具用法则分配时间工具用控制法使用时间目标管理工具用法确定目标工具用目标多杈树法分解目标工具用法分析细化目标计划管理工具用法确定目标工具用目标多杈树法分解目标工具用法分析细化目标目录压力。
2、与奖金问题让人力资源部先提供资料事项把会见客户的任务授权给业务经理事项让秘书过滤电话,只处理重要电话事项其他事件处理第步,时间和精力分配时间管理要事第工具用控制法使用时间控制法是根据事务在工作中的重要和紧迫程序,按照最重要重要和不重要种情况,分成类,有区别地管理时间的种分析方法。打断分子在别人还没说完时就开始说。请等分钟,简。我们要坚持基本原则,先让约翰说完。沉默的干扰者看报纸,干其他的事情,东张西望,晃脑袋,坐立不安等。请等分钟,先让约翰说完。尽力氢这种人拉入到讨论中,或者在会议间隙与他们单独谈话。克服沟通中常见问题的技巧职业规划理清自己的使命用剥洋葱法设定职业目标认真做好职业生涯规划理清自己的愿景职业规划个选择形成种命运工具用剥洋葱法设定职业目标终极目标人生的真谛总体目标人生核心轴长期目标年中期目标年短期目标年短期目标月周日即时等生涯。
3、！关注问题关注愿景焦虑压力愿景力量职业规划个选择形成种命运工具理清自己的愿景愿景我想要实现什么专注结果,而非手段不要把愿景与竞争混淆把个人愿景融入组织愿景工具理清自己的使命使命我为什么想要愿景和使命是自我认知的两个领域,是我们追求成功与自我超越的核心所在！团队学习头脑风暴法深度对话团队学习超出个人视角来分析问题工具头脑风暴法使用头脑风暴法好处可以很方便迅速得到大量信息。调动参与人员的积极性,提高参与度。容易产生很多创造性观点与解决方案。容易发挥协调作用,容易达成致。团队学习超出个人视角来分析问题工具头脑风暴法头脑风暴的操作确定议题确定人数确定人选确定主持人确定地点会前准备明确分工确定时间确定问题畅谈阶段筛选阶段头脑风暴的游戏规则集中思想自由奔放延迟评判以量求质团队学习超出个人视角来分析问题工具深度对话深度对话深度汇谈指团队成员采取固定时间。
4、活动重要不重要不紧急紧急时间管理要事第工具用象限原理规划时间重要不重要不紧急紧急普通人士的时间安排时间管理要事第工具用象限原理规划时间重要不重要不紧急紧急成功人士的时间安排时间管理要事第工具用法则分配时间重点做重要性是的工作时间管理要事第工具用法则分配时间应用范例价值的工作价值的工作事项审阅文件事项准备工作总结事项与财务经理讨论费用预算问题事项与人事经理淡奖金问题事项例会事项准备招聘计划事项会见客户事项接听电话第步,安排事项例会与人事经理淡奖金问题审阅文件接听电话准备招聘计划会见客户辅导下属老总召见准备工作总结处理应急事项件与财务经理讨论费用预算问题第步,工作价值分类时间管理要事第工具用法则分配时间应用范例价值的工作价值的工作事项审阅文件例会后事项准备工作总结事项与财务经理讨论费用预算问题分钟事项个小时临时紧急事件处理事项例会事项招聘计划。
5、自我管理的个工具模版培训教材。打断分子在别人还没说完时就开始说。请等分钟,简。我们要坚持基本原则,先让约翰说完。沉默的干扰者看报纸,干其他的事情,东张西望,晃脑袋,坐立不安等。请等分钟,先让约翰说完。尽力氢这种人拉入到讨论中,或者在会议间隙与他们单独谈话。克服沟通中常见问题的技巧职业规划理清自己的使命用剥洋葱法设定职业目标认真做好职业生涯规划理清自己的愿景职业规划个选择形成种命运工具用剥洋葱法设定职业目标终极目标人生的真谛总体目标人生核心轴长期目标年中期目标年短期目标年短期目标月周日即时等生涯规划系统的剥洋葱图职业规划个选择形成种命运工具认真做好职业生涯规划制定职业生涯规划的步骤第步自我分析第步组织与社会环境分析第步生涯机会的评估第步职业生涯目标的确定第步制定行动方案第步评估与反馈职业规划个选择形成种命运工具理清自己的愿景愿景是开始的动力。
6、规划系统的剥洋葱图职业规划个选择形成种命运工具认真做好职业生涯规划制定职业生涯规划的步骤第步自我分析第步组织与社会环境分析第步生涯机会的评估第步职业生涯目标的确定第步制定行动方案第步评估与反馈职业规划个选择形成种命运工具理清自己的愿景愿景是开始的动力！关注问题关注愿景焦虑压力愿景力量职业规划个选择形成种命运工具理清自己的愿景愿景我想要实现什么专注结果,而非手段不要把愿景与竞争混淆把个人愿景融入组织愿景工具理清自己的使命使命我为什么想要愿景和使命是自我认知的两个领域,是我们追求成功与自我超越的核心所在！团队学习头脑风暴法深度对话团队学习超出个人视角来分析问题工具头脑风暴法使用头脑风暴法好处可以很方便迅速得到大量信息。调动参与人员的积极性,提高参与度。容易产生很多创造性观点与解决方案。容易发挥协调作用,容易达成致。团队学习超出个人视角来分析问。
7、序步骤工作数量是多少预算费用是多少明确了解工作进行的目的及理由确定要做哪些事项明确责任者及协助者,诠来做什么时候完成在什么地方完成确定工作的优秀顺序,找出解决问题的重点对策计划管理工作循环标准化管理有效计划法计划管理凡事都善始善终工具用工作循环实施计划戴明环计划执行检查处理循环的个阶段计划管理凡事都善始善终工具用工作循环实施计划戴明环检查执行总结经验提出新问题循环的个步骤计划管理凡事都善始善终工具用工作循环实施计划戴明环科学的工作循环周期目前水准改善后水准计划管理凡事都善始善终工具标准化管理重复频率高的经常性业务要标准化！标准设定教育实施管理例外处理定期评估标准化管理步骤计划管理凡事都善始善终工具标准化管理麦当劳的标准化管理拉斯迪宾馆的服务标准计划管理凡事都善始善终工具有效计划法凡事都要统和决断,因此成功不站在自信的方,而站在有计划的方。。
8、与奖金问题让人力资源部先提供资料事项把会见客户的任务授权给业务经理事项让秘书过滤电话,只处理重要电话事项其他事件处理第步,时间和精力分配时间管理要事第工具用控制法使用时间控制法是根据事务在工作中的重要和紧迫程序,按照最重要重要和不重要种情况,分成类,有区别地管理时间的种分析方法。打断分子在别人还没说完时就开始说。请等分钟,简。我们要坚持基本原则,先让约翰说完。沉默的干扰者看报纸,干其他的事情,东张西望,晃脑袋,坐立不安等。请等分钟,先让约翰说完。尽力氢这种人拉入到讨论中,或者在会议间隙与他们单独谈话。克服沟通中常见问题的技巧职业规划理清自己的使命用剥洋葱法设定职业目标认真做好职业生涯规划理清自己的愿景职业规划个选择形成种命运工具用剥洋葱法设定职业目标终极目标人生的真谛总体目标人生核心轴长期目标年中期目标年短期目标年短期目标月周日即时等生涯。
9、工具头脑风暴法头脑风暴的操作确定议题确定人数确定人选确定主持人确定地点会前准备明确分工确定时间确定问题畅谈阶段筛选阶段头脑风暴的游戏规则集中思想自由奔放延迟评判以量求质团队学习超出个人视角来分析问题工具深度对话深度对话深度汇谈指团队成员采取固定时间面对面对话,每个人说出心中的假设,进行集体思考,找出问题的成因,得出超过任何个人的见解,激发团队潜在智慧,共同解决问题,促进组织成员的凝聚力。团队学习超出个人视角来分析问题工具深度对话深度对话深度汇谈基本功能克服习惯性防卫观察自己的思维增进集体思维的灵敏度团队学习超出个人视角来分析问题工具深度对话深度对话深度汇谈步骤邀请参与者自愿加入就共同主题开始发言视歧见为机会让参与者说出彼此的差异自我观察悬挂假设激发共同创造力总结实践是最好的学习方法。分类时,可根据时间分列为等类持续性项目类较重要,每天件,。
10、占总工作量,所费时间占总工作时间类日常性事务类为日常性些事务占总工作量的,所费时间占总工作时间的目标管理原则目标多杈树法法目标管理确定个清晰而明确的目标工具用法确定目标哈佛关于目标的跟踪调查研究有明确的长期目标有清楚但短期目标有较模糊目标无目标社会顶尖成功人士社会中上层社会中下层社会最底层目标管理确定个清晰而明确的目标工具用法确定目标原则可确定的可衡量的可接受的现实可行的有时间限制的善于将时间和精力用在个目标上的人更可能也更容易成功！目标管理确定个清晰而明确的目标工具用目标多杈树法分解目标计划多杈树目标多杈树法是专业的目标分解工具大目标子目标子目标子目标即时目标具体行动项目目标管理确定个清晰而明确的目标工具用目标多杈树法分解目标分解步骤写出大目标子目标即时目标目标管理确定个清晰而明确的目标工具用法分析细化目标明确各项行动如何进行及进行的顺。
11、论图自我实现需求尊重需求社交需求安全需求生理需求员工管理效果最重要工具马斯洛的需求激励模式对个人的应用需求层次个人自我实现需求责任感,与上下级充分沟通,有挑战性的工作,参与高度决策尊重需求成就感,承认,公平待遇,他人崇拜社交需求聚会,生日礼物,旅游,与同事相处融洽,公司内气氛和谐安全需求医疗保险,定期体检,安全的工作环境,高津贴,稳定的工作,产假生理需求高薪,独立的工作空间,浴室,空调,公家车,班车,不加班,便宜的住房员工管理效果最重要工具马斯洛的需求激励模式对组织的应用需求层次组织自我实现需求给予事业成长机会鼓励创造力鼓励成就尊重需求公布个人成就赞扬良好表现经常给予回馈给予更大工作责任社交需求举办社交活动组织团队安全需求营造工作安全感提供福利提供安全的工作环境生理需求提供公平薪金提供足够的休息时间提供舒适的工作环境员工管理效果最重要工具 。
12、权衡效率与效果有效果有效率无效果无效率无效果无效率有效果无效率有效率无效率无效果有效果效率产出投入效果达成的预期目标员工管理效果最重要工具情境领导模型情境领导的核心思想根据情境的不同及对员工准备度的判断,领导者适时调整自己的领导风格,并根据权力基础来实施领导,从而实施有效的管理和领导。自我管理的个工具模版培训教材。成功自我管理的个工具收益点掌握个最实用且最常用的自我管理工具了解到新的思维模式和方法目录时间管理工具用象限原理规划时间工具用法则分配时间工具用控制法使用时间目标管理工具用法确定目标工具用目标多杈树法分解目标工具用法分析细化目标计划管理工具用法确定目标工具用目标多杈树法分解目标工具用法分析细化目标目录压力管理工具正确评估自己的压力水平工具压力管理曲线思维创新工具因果图工具工具个为什么分析法工具橄榄球定律工具顶帽子员工管理工具根据意。
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