1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....随着职务的升迁,没有先学步学深步,对要求更加严格。有的党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑,来统领工作,在实践中去推动理论落地落实上,都不同程度的存在定的差距和短板。有的党员与党员干部不能以个共产党员的标准严格要求自己,改进提升自己,没有用党章党规大标尺比对比对,量量自己究竟还存在哪些方面的问题,心中无数,自认为优秀或良好。有些党员与党员干部,面对新时代新使命新任务和新需求,没有跟进中国经济社会的飞速发展,同步分析人民群众对美好生活的期盼和期待的微妙变化,依然躺在过去的成绩簿上睡大觉,把人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标忘记在脑后了,不去创新创业,拚博奋斗,奔跑追梦。有少数党员和党员干部,特别是领导干部没有真正树牢以人民心为心的理念,从医疗,到养老,从上学,到住容错纠错机制更难以落实与建设高素质专业化干部队伍要求相比,在强化能力培训和实践锻炼......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不能在其位谋其政干其事求其效,有负党和人民重托,缺乏守土有责守土负责守土尽责的责任担当。发挥不好。有的不带头履职尽责,不带头担当作为,不带头承担责任,没有做到级带着级干级做给级看以担当带动担当以作为促进作为。只争朝夕奋发有为的奋斗姿态不持久,怨天尤人。有的党员特别是党员领导干部在些场合只讲客观理由,不找主观原因,大发怨言假若我在个部门工作,我是把手,我会怎样怎样,我的工作干的出彩,不会落后有的党员领导干部,经常议论别人的长两短,不讲主流,只看缺点,会上研究不发言,会后台下搞自由主义,以不妥当的形式表现出对单位及部门的工作目标和工作要求的怀疑和不满有的党员领导干部,去先进地区国经济社会的飞速发展,同步分析人民群众对美好生活的期盼和期待的微妙变化,依然躺在过去的成绩簿上睡大觉,把人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标忘记在脑后了,不去创新创业,拚博奋斗......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....有少数党员和党员干部,特别是领导干部没有真正树牢以人民心为心的理念,从医疗,到养老,从上学,到住房,从脱贫攻坚,到乡村振兴,从环境保护,到垃圾分类,没有把人民群众的期盼和要求作为号令,没有去问计于民,问需于民,问效于民,去检验自己的初心使命。身边榜样上有差距。有些党员和党员干部没有很好地汲取先进典型和身边榜样的精神力量,把自己的言行工作放到典型与榜样的面前进行比较,找差距,以典型和榜样为旗臶和标杆,激励自己砥砺前行。在对党的理想信念理解上不深刻。有些党员与党员干部,对共产主义理想信念的理解还不够深刻,对理想信念缺失的危害认识还不足,没有把坚定理想信念体现到本职工作中,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,没有完全。有的不注意研究接受者的特点,不注意运用现代的科学技术手段,思想政治工作仍停留在你读我听的被动式说教,教育缺乏针对性,干部职工参与学习的积极性不高,教育效果不明显......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....对些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。比如,看到些网络谣言,收到些手机段子,只要不牵涉到本地,就没有警觉性,觉得无所谓,甚至转发给别人,没有意识到问题的严重性有的遇到不当言论,自己讲不清楚,没有挺身而出以理服人的勇气和自信有些党员与党员干部工作漂浮,心浮气躁,遇到问题办法点子不多,方法措施不力。计较个人得失,私心杂念重,不安现职,牢骚满腹,怨天尤人。在些工作上口号多具体措施少,安排部署多检查督促少。部门之间通气少协调不够,使原本简单的事情复杂化,工作能推则推,无大局意识。有些党员与党员干部年度工作计划性不够强,思考不深分析研究不够,工作思路不清晰,方法简单。工作分不清轻重缓急,不懂得如何有效管理时间。激励机制和容错纠错机制运行不畅。这两项机制落实不到位,仅停留在口头上,特别化,自身理论修养和决策水平提升跟不上新发展理念的新要求,自己审视和认知世界的能力没有得到同步提高......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....但对照党的初心和使命,结合自身实际发现,有时候个人把理论学习当作软指标,与实际工作结合不够紧密,存在重实践轻理论倾向,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神等缺乏系统学习和全面把握。同时放松了对主观世界的改造,在党的最高理想和最终目标理解上不够透彻。知敬畏存戒惧守底线方面存在差距本人坚决做到严于律己清正廉洁,知行合,务实求效。但是在严格执行和维护党的纪律方面还存在定差距。道德修养作风形象方面存在差距本人能够牢记全心全意为人民服务的宗旨不动摇,但是和学生交心谈心交流少,了解学生学习和生活的工作不扎实不全面,了解面上情况多,找深层次原因少,有担心给自己添麻烦的思想。对照纪律对照作风为镜子逐条查摆发现自己还存在理论联系实际结合的不够紧密正确履行仕途和影响力,搞任人唯亲排斥异己。自以为是,总认为政治纪律是给上面的大领导说的,和自己关系不大......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....有少数党员和党员干部,特别是领导干部没有真正树牢以人民心为心的理念,从医疗,到养老,从上学,到住房,从脱贫攻坚,到乡村振兴,从环境保护,到垃圾分类,没有把人民群众的期盼和要求作为号令,没有去问计于民,问需于民,问效于民,去检验自己的初心使命。身边榜样上有差距。有些党员和党员干部没有很好地汲取先进典型和身边榜样的精神力量,把自己的言行工作放到典型与榜样的面前进行比较,找差距,以典型和榜样为旗臶和标杆,激励自己砥砺前行。在对党的理想信念理解上不深刻。有些党员与党员干部,对共产主义理想信念的理解还不够深刻,对理想信念缺失的危害认识还不足,没有把坚定理想信念体现到本职工作中,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,没有完全。有的不注意研究接受者的特点,不注意运用现代的科学技术手段,思想政治工作仍停留在你读我听的被动式说教,教育缺乏针对性,干部职工参与学习的积极性不高,教育效果不明显......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....缺乏真正的批评与自我批评,缺少心灵的沟通。思想政治工作方式方法滞后。少数党员干部创新意识不强,做思想政治工作缺乏新思路新观点,方式方法单,内容不鲜活,没有找到思想政治工作的切入点。传话筒。有的在开展思想政治工作时,只停留在开大会作报告读报纸发文件的层面上,上头说啥我说啥,能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。有的不注意研究接受者的特点,不注意运用现代的科学技术手段,思想政治工作仍停留在你读我听的被动式说教,教育缺乏针对性,干部职工参与学习的积极性不高,教育效果不明显。思想政治工作模缺乏渗透力和感召力。有的党员干部不深入调查研究,对干部职工的思想状况了解不深不透,因而做思想政治工作时要求的多,信心,增进自觉,鼓舞斗志。没有铭记不忘初心牢记使命,个意识树得不牢固,个自信不坚定,缺乏对党忠诚为党分忧为党尽职为民造福的政治担当。对新时代新思想新矛盾新目标提出的新要求领会不深刻......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....有的党员干部不深入调查研究,对干部职工的思想状况了解不深不透,因而做思想政治工作时要求的多,疏导的少管理的多,教育的少检查的多,帮助的少应付的多,主动的少,没有达到应有的效果,往往出现上头热,中间温,下层在应付的局面,犹如沙滩流水不到头,真正深入到干部职工中去的不多,干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。有的在如何培养干部职工立足岗位,建功立业的奉献精神,如何调动干部职工的积极性和主动性,提高工作效率上,思路不宽,办法不多,抓手不新。有的领导对干部职工关心而不暖心,仅仅停留在嘘寒问暖上,或是干部职工过生日时送生日卡住院时派人探望下,没有真正与大家真诚地交流,许多问题日积月累淤积在干部职工不忘初心牢记使命党员个人问题清单及整改篇整理版检视反思着力整改落实。问题清单不忘初心牢记使命方面存在差距在日常工作和生活中,本人能够不忘初心牢记使命......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....没有把遵守政治纪律和政治规矩当回事,麻木不仁不以为然。自由散慢,只要组织照顾,不要组织纪律,受不得半点委屈,甚至凭个人好恶行事,有利的就执行,没利的能推就推,执行上级政策打折扣搞选择,与组织讨价还价。不看报纸,政策知半解,在分管的亩分地里我行我素自以为是。,热衷于传播小道消息,甚至妄议组织,传播政治谣言,对些网络事件推波助澜只琢磨人,吃吃喝喝拉拉扯扯,目的就是为了积攒人脉,为自己升迁办事铺路搭桥,什么饭都敢吃什么好处都敢拿什么朋友都敢交该汇报的不汇报,只讲摆平不讲公平,跑风漏气,调查问题永远在路上,甚至给组织吃软钉子。在自觉同特权思想和特权现象作斗争上有差距有的党员干部官僚主义严重,特权思想严重,动不动拉腔摆谱。谁给钱给谁服务,成了大款老板的保护伞办事员。,相互关照,无得当,对领导的表扬同事的称赞默然接受,全然不顾他人的感受,做得不好都是他人重视不够操作不力......”。