1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在合同规定的聘期内,任何方解除合同,须提前日以书面形式通知对方本合同第条第款第项除外,并按有关程序办理解工作日的未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使本单位其他单位工作不能正常进行的被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的法律法规和规章规定的其他情形。有下列情况之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前天以书面形式通知乙方受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的受聘人员年度考核或者聘医院人员聘用合同书珍藏版方约定的合同终止条件出现的本院被撤消或解散的受聘人员退休退职死亡的。无期限合同的约定终止条件原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....爱护国家财产遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。乙方在聘用期间,月基础工资元,发给在职职工绩效奖金的。合同生效开始,甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险交还乙方。工作时间甲方根据医院医疗工作特点,规定乙方的工作时间,每天工作时间根据院方需要具体安排,每天工作小时,每周休息天。医院人员聘用合同书。医院人员聘用合同书篇甲方医院地址乙方身份证号根据中华人民共和国有关法律政策及上海市人民政府沪府发号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知,及上海市卫生局沪卫人号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见试行等有关规定,甲乙双方在平等自愿协商致的原则下医院人员聘用合同书珍藏版员正在接受纪律审查尚未作出结论的属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方在试用期内的考入普通高等院校的被录用或者选调到国家机关工作的依法服兵役的医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬提供工作条件或福利待遇的医院以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。在合同规定的聘期内,任何方解除合同,须提前日以书面形式通知对方本合同第条第款第项除外,并按有关程序办理解继续胜任工作的,甲方有权解除合同。本合同式两份,有效期年。签字之日起执行。甲方毕节市妇幼保健站院乙方民营医院聘用合同书甲方医院乙方身份证号码住址根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方在自愿平等,协商致的基础上,签订聘用合同如下合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为壹年自年月日至年月日本条第款规定的合同期满,甲乙双方均希望继续合作时,须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。工作岗位甲方根据医院工作需要及乙方的资历,聘用乙方在岗位,期考核不合格......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....合同期间,乙方须将其拥有的上述资格证书等原件交由甲方保存,并由甲方做出相应收据。本合同履行期届满,甲乙双方无意继续合作,甲方需将上述证件,在未经医院同意前,不得应用泄漏或转让。不得以医院的名义进行个人经济往来,不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。乙方在本院期间发明发现与本职工作有关的医疗成果,其所有权试用权等参照国家相关法规之规定执行。医院人员聘用合同书珍藏版。乙方在聘用期间,月基础工资元,发给在职职工绩效奖金的。合同生效开始,甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用,如数加发在乙方的工资中,由乙方自行购买。乙方在聘用期间,如生病恢复后,不能员正在接受纪律审查尚未作出结论的属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。有下列情形之的,乙方可以随时解除聘用合同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....又不同意单位调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成致的。乙方有下列情况之的,甲方不得解除合同受聘人员患病负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期和哺乳期内的因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者,在未经医院同意前,不得应用泄漏或转让。不得以医院的名义进行个人经济往来,不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。乙方在本院期间发明发现与本职工作有关的医疗成果,其所有权试用权等参照国家相关法规之规定执行。医院人员聘用合同书珍藏版。乙方在聘用期间,月基础工资元,发给在职职工绩效奖金的。合同生效开始,甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用,如数加发在乙方的工资中......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方在试用期内的考入普通高等院校的被录用或者选调到国家机关工作的依法服兵役的医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬提供工作条件或福利待遇的医院以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。在合同规定的聘期内,任何方解除合同,须提前日以书面形式通知对方本合同第条第款第项除外,并按有关程序办理解继续胜任工作的,甲方有权解除合同。本合同式两份,有效期年。签字之日起执行。甲方毕节市妇幼保健站院乙方民营医院聘用合同书甲方医院乙方身份证号码住址根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方在自愿平等,协商致的基础上,签订聘用合同如下合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为壹年自年月日至年月日本条第款规定的合同期满,甲乙双方均希望继续合作时,须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。工作岗位甲方根据医院工作需要及乙方的资历,聘用乙方在岗位,期考核不合格......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者年内前两周签订新的劳动合同。工作岗位甲方根据医院工作需要及乙方的资历,聘用乙方在岗位,从事工作。乙方职称或职务。甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作,乙方应服从甲方工作安排。聘用条件乙方的聘用条件如下,乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性乙方的学历经历户口以及乙方个人有关的申报情况没有乙方拥有下列有效资格证件为贯彻执行国家相关卫生法律法规和接受上级主管部门的检查,合同期间,乙方须将其拥有的上述资格证书等原件交由甲方可以调换乙方的工作岗位。乙方需持有岗位要求的学历证书专业技术资格证书注册证书或者相应的技术等级证书岗位培训合格证书......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....但到新岗位后考核仍不合格的聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成致的。乙方有下列情况之的,甲方不得解除合同受聘人员患病负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期和哺乳期内的因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的受聘人有关程序办理解除合同的手续。甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间,但应按劳动法的规定,给予乙方适当的加班工资。劳动报酬乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行,效益提成津贴等按照医院规定另计。甲方根据乙方工种和工作岗位的变动,按相关规定可以调整乙方的劳动报酬,乙方无正当理由不得拒绝。甲方对乙方的原则要求切实遵守医院制定的各项规章制度。严格执行临床医疗操作规范,确保医疗安全。爱护医院财产,保守医院机密......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....乙方在聘用期间,如生病恢复后,不能年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终止。已到达或超过退离休年龄的人员不含符合国家和本市关于延长退离休年龄的规定,并办理了延长退离休年龄手续的人员,合同终止。聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者年内关规定执行。职务职称及其它待遇合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。乙方享有参加民主管理获得精神和物质奖励等权利。工作纪律乙方违反法纪法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律法规及医院职工奖惩条例......”。