1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....该管的管落实奖惩等方面下功夫。关于领导不作为慢作为不担当的调研报告教育实践活动开展以来,总体上作风有所转变,确实门好进了脸好看了,但办事仍然难,些方面甚至比过去更难了。在家企业调研时,负责人抱怨现在审批时间仍然较长,虽然有政务大厅,但还得挨个部门跑,有时件事要跑个部门,有的部门要盖十几个章。有个企业听说我们调研,专门准备材料,反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢,护送费收取不合理。有的企业反映,些工作人员服务意识较差,对需要提交什么材料不次性告知,导致企业反复跑腿。更多内容,请看下文。关于领导不按照职权法定程序合法权责致原则,集中梳理审核政府部门职权,对没有法律法规依据的职权律取消,对涉及多个部门的职权重新加以明晰。除涉及国家秘密商业秘密和个人隐私的事项,律向社会公开,有效保障人民群众合法权益。通过推行权力清单制度,明确各部门职能权限和责任......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....但听话听音,从中还是可以感觉到对现在的行政审批有怨言。产生上述问题的主要原因,我们分析在于是办事的制度程序更严格更规范了,过去很多环节能绕就绕过去了手续能省就省了,现在该走的程序必须走该办的手续必须办,无疑增加了办理环节,延长了办理时间。是有的干部觉得管得严风险大,干得不好要被问责处理,于是要么循规蹈矩,不敢创新不敢突破,要么多事不如少事,能推就推能躲就躲。是过去有的干部办事时得了好处就办得快,规定天应办完的事天就能办好,现在管得严了,办事就没动力,往往是按部就班拖到最后。是个别作为慢作为不担当的调研报告范文当前,对些干部不作为慢作为不敢担当等问题议论较多。最近,我就这问题做了些调研。从调研情况看,不作为慢作为不敢担当问题在些干部身上不同程度存在,其中既有些由来已久的老问题,也有些现阶段出现的新问题。老问题的原因是多方面的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....现在之所以议论的多了,方面是因为社会对干部要求更高了,另方面是随着反风反腐败力度不断加大,这问题又出现了些新变化,主要表现在行政审批招商引资争取项目资金等方面。行政审批方面大家普遍关于领导不作为慢作为不担当的调研报告网友投稿提高,发展环境明显优化,为加快推进我县个强县建设创造了良好的政务环境。我们认为,强力抓作风铁腕反腐败也将成为种新常态,要引导干部群众正确认识主动适应新常态,巩固支持积极变化,坚决纠正消极现象,努力在全社会形成风清气正干事创业的良好氛围。要持之以恒狠抓作风。现在出现的些不作为慢作为不敢担当问题,实际上是部分干部面对新常态搞出的上有政策下有对策,本身就是作风问题。因此必须把作风建设持之以恒抓下去。是深入分析思想原因,解决认识上的偏差以至,明确敢担当就是不怕困难,遇到问题不回避......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....实际工作中应力求提前,并将提前了多少作为考核奖励的主要指标。是对些具体问题,要列出具体表现,逐条制定措施,作为第批教育实践活动回头看和第批活动整改落实的重点,促使干部积极作为勇于担当。要坚定不移深化改革。解决不作为慢作为不敢担当问题,归根结底要靠改革。是自治区要进步深化行政审批各种收少扶持多少,引导基层把更多精力用在干事上,而不是到区市县跑上。是对有些办事效率不高的问题,应充分运用信息化手段解决,如高龄津贴发放可从公安人社等部门获取信息后自动甄别确定,办理婚姻登记所需证明可通过部门间联网获取信息,企业些审批事项也可在网上受理等,让信息多跑路,努力减少以至不让法人自然人因行政审批而跑腿。关于领导不作为慢作为不担当的调研报告网友投稿。是服务观念不强,事难办问题依然存在。少数部门和单位服务态度冷硬工作不积极......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....年以来,通过暗访活动,诫勉教育人次,效能告诫人,批评教育人次。通过发挥群众参与监督评议,搭建自下而上的监督评价机制,机关干部工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显各类行政处罚,实行企业违法违规告知制度,约束执法自由裁量权,对经督促指导拒不改正的,再按相关规定进行处臵。要严格管理行政收费,清理整顿现有行政事业性收费项目严查乱现象,对有法律法规依据的收费项目进行全面梳理,对保留项目原则上按下限收费严格审核新设立收费项目,严厉禁止以各种名义擅自设立收费项目。是推行权力清单制度,明确机关职责。按照上级的统部署,推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度,依法公开权力运行流程。对各个政府部门所掌握的各项公共权力进行全面统计,并将权力的列表清单公之于众,主动接受社会监督。个,优秀股长满意站所长人次,免去人参评岗位职务,免去名分管领导职务,对名分管领导诫勉教育......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....现在之所以议论的多了,方面是因为社会对干部要求更高了,另方面是随着反风反腐败力度不断加大,这问题又出现了些新变化,主要表现在行政审批招商引资争取项目资金等方面。行政审批方面大家普遍关于领导不作为慢作为不担当的调研报告网友投稿提高,发展环境明显优化,为加快推进我县个强县建设创造了良好的政务环境。我们认为,强力抓作风铁腕反腐败也将成为种新常态,要引导干部群众正确认识主动适应新常态,巩固支持积极变化,坚决纠正消极现象,努力在全社会形成风清气正干事创业的良好氛围。要持之以恒狠抓作风。现在出现的些不作为慢作为不敢担当问题,实际上是部分干部面对新常态搞出的上有政策下有对策,本身就是作风问题。因此必须把作风建设持之以恒抓下去。是深入分析思想原因,解决认识上的偏差以至,明确敢担当就是不怕困难,遇到问题不回避......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....使他们卸下包袱轻装上阵选拔重用作风实力度大成效好的干部,同时及时问责不作为慢作为不敢担当的干部,加大惩治力度,形成正确导向制定能调动各层次各年龄段干部积极性的措施,使广大公务员都有奔头。关于领导不作为慢作为乱作为的调研报告范文根据县委统部署,由县纪委牵头,从县检察院县政务服务中心抽调相关诫勉教育或效能告诫层面上,往往对单位影响大,但没有真正触动个人根本利益。改革措施和建议效能建设贵在谋长远,求实效,是项长期性的工作。加强机关效能建设提高行政效率必须要从创新机制入手,综合治理,着力在加强监管落实奖惩等方面下功夫。关于领导不作为慢作为不担当的调研报告网友投稿。推行制度建设,建立长效机制。要建立健全各项制度,以制度创新促服务促效率,用制度管人管事,从而推动服务水平的提高,使机关效能建设更具生命力。要逐步形成比较完善的机关效能建设制度体系,以岗位责任制来明确工作职责......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....没有形成体系。是效能监管工作力度不大。些单位及领导干部对机关效能建设的重视力度不够大,机关效能建设只是停留在嘴上会上纸上,对于些违反效能规定的睁只眼闭只眼,导致日常监管第道防线失效。多数机关单位工作人员对效能监督暗访等存在投机侥幸心理,同时对违规人员的处理也只停留在诫勉教育或效能告诫层面上,往往对单位影响大,但没有真正触动个人根本利益。改革措施和建议效能建设贵在谋长远,求实效,是项长期性的工作。加强机关效能建设提高行政效率必须要从创新机制入手,综合治理,着力在加强教育活动和加强机关效能建设活动。年至今,先后启动了民主考评县直单位百名股长基层站所长和公共服务单位活动,活动中表彰公共服务先进单位个,优秀股长满意站所长人次,免去人参评岗位职务,免去名分管领导职务,对名分管领导诫勉教育,名主要领导效能告诫,名主要领导诫勉谈话,责令个末位公共服务单位限时整改......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....名主要领导诫勉谈话,责令个末位公共服务单位限时整改。同时以效能暗访作为推动机关作风转变的着力点,年以来,通过暗访活动,诫勉教育人次,效能告诫人,批评教育人次。通过发挥群众参与监督评议,搭建自下而上的监督评价机制,机关干部工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,发展环境明显优化,为加快推进我县个强县建设创造了良好的政务环境。推行制度建设,建立长效机制。要建立健全各项制度,以制度创新促按照职权法定程序合法权责致原则,集中梳理审核政府部门职权,对没有法律法规依据的职权律取消,对涉及多个部门的职权重新加以明晰。除涉及国家秘密商业秘密和个人隐私的事项,律向社会公开,有效保障人民群众合法权益。通过推行权力清单制度,明确各部门职能权限和责任,从体制上杜绝部门之间有利就争推诿扯皮重复管理等现象。关于领导不作为慢作为不担当的调研报告网友投稿。是机关效能建设制度不完善。目前......”。