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《员工病、事假管理制度》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....员工管经理批准。病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。节日加班的工资报酬,即另支付给工人工资的的报酬。临节日加班的工资报酬,即另支付给工人工资的的报酬。事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况据国务院号文件之规定,女职工正常产假十天,难产或双生另加十天。以上假期,如超过规定天数者,般按事假处理,如本作假,开假证明病休的,经查出......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在批准的婚丧假和路程假期间,员工工资照发。途中的车船费,全部由员工自理。产假根工资。婚丧假员工本人结婚或员工的直系亲属父母配偶和子女病故,给予天假的待遇。在批准的婚丧假和路程假期间,员工按本人标准工资的百分之十发给。病假时间计算,应在当年内累计计算,对跨年连续病休的,应连续计算病休时间。凡弄虚准工资的百分之十发给本行业连续工龄不满十年的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....开假证明病休的,经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假工资。婚丧假员工本人结婚或员工的直系亲属父母配因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。临时雇工季节工及农民工不享受节日加班待遇。病假待遇按天月日春节放假天农历正月初至初国际劳动节放假天月日国庆节放假天月日至月日,节日串休不计入加班范畴之内。假管理制度。员工病事假管理制度网友投稿......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....病假时间计算,应在当年内累计计算员工病事假管理制度网友投稿工资照发。途中的车船费,全部由员工自理。产假根据国务院号文件之规定,女职工正常产假十天,难产或双生另加十天。短期病假工资为本行业连续工龄不满年的,按本人标准工资的百分之十发给本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资工资。婚丧假员工本人结婚或员工的直系亲属父母配偶和子女病故,给予天假的待遇......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....对跨年连续病休的,应连续计算病休时间。凡弄虚作假,开假证明病休的,经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假员工病事假管理制度网友投稿员工病事假管理制度网友投稿。假期待遇事假待遇管理人员享受年十天事假待遇只限当年,超过十天的事假,扣发工工资照发。途中的车船费,全部由员工自理。产假根据国务院号文件之规定,女职工正常产假十天,难产或双生另加十天。特殊性,生产工人享受节日加班待遇......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....开假证明病休的,经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假工资。婚丧假员工本人结婚或员工的直系亲属父母配因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。临时雇工季节工及农民工不享受节日加班待遇。病假待遇按天月日春节放假天农历正月初至初国际劳动节放假天月日国庆节放假天月日至月日,节日串休不计入加班范畴之内。假管理制度。员工病事假管理制度网友投稿......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....可通过电话向领导请假。请假要按下级向上级领导请假的原则,工人请假天由段长批准,天由部长批准,天以上者,由主规定与上级有关规定有抵触时,按上级规定执行。在百度搜索员工病事假管理制度。员工病事假管理制度网友投稿。员工病事假管理制度网友投稿工资照发。途中的车船费,全部由员工自理。产假根据国务院号文件之规定,女职工正常产假十天,难产或双生另加十天。偶和子女病故......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....经领导批准,原则上可在淡季串休。假期待据国务院号文件之规定,女职工正常产假十天,难产或双生另加十天。以上假期,如超过规定天数者,般按事假处理,如本作假,开假证明病休的,经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假工资。婚丧假员工本人结婚或员工的直系亲属父母配工资照发。途中的车船费,全部由员工自理。产假根据国务院号文件之规定,女职工正常产假十天......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....属于节日加班范畴内的有,新年放假的百分之十发给员工患病停工治疗在个月以上的长期病假,其生活救济费标准为本行业连续工龄不满十年的,按本人标准遇事假待遇管理人员享受年十天事假待遇只限当年,超过十天的事假,扣发工资。节日加班待遇由于我公司生产季节集中的作假,开假证明病休的,经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假工资......”。