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《公司考勤管理制度范本》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....第十条本制度自颁布之实际情况,制定本制度。第条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地认真地执行考勤制度。第条公司的门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。经公司领导批准,当月累计病假两日含两日以内的,每日扣绩效考核分值分。患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计日含日以上者,每日扣绩领导批准,天以上的由总裁批准部门经理总裁助理副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。第十班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....下班时间为时分。第条迟到早退班分钟以后到达,视为迟到,下班准的调休事假可不扣发。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。公司考勤管理制度范本。第条请销假主管以下人员含主管请假天的由部门经理批准,两天至天的由分管月全部薪金的旷工日含累计者,扣发当月全部薪金的旷工日含累计者,当月只发元的工资旷工超过日含累计者,公司视情况给予处理。第章附则第十条本制度解释权归人力资源部。第十条本制度自颁布之经理总裁助理副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。第十条病假员工本人确实因病,不能正常上领导请假,经批准后方可休假......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....当月累计病假两日含两日以内的,每日扣绩效考核分值分。患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计日含日以上者,每日扣绩效考核分值分。班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。事假按照日工资标准扣除。事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批公司考勤管理制度范本第章总则第条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。第条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效后,交考勤员考勤。第十条旷工未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....在外地的父母配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源公司考勤管理制度范本起执行。第章具体规定第条工作时间本企业全体员工每日工作时间律以小时为标准。上午上班时间为时分,下班时间为时下午上班时间为时,下班时间为时分。第条迟到早退班分钟以后到达,视为迟到,下班儿增加天,符合晚育年龄的增加天产假。女员工怀孕个月以内流产的给予天妊娠假,怀孕个月以上个月以下流产的给予天妊娠假,怀孕个月以上流产的给予天产假。女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经月全部薪金的旷工日含累计者,扣发当月全部薪金的旷工日含累计者,当月只发元的工资旷工超过日含累计者,公司视情况给予处理......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....下班时间为时下午上班时间为时,下班时间为时分。第条迟到早退班分钟以后到达,视为迟到,下班部批准后,交考勤员考勤。第十条旷工未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。旷工日含累计者,扣发当公司考勤管理制度范本薪金的旷工日含累计者,扣发当月全部薪金的旷工日含累计者,当月只发元的工资旷工超过日含累计者,公司视情况给予处理。第章附则第十条本制度解释权归人力资源部。第十条本制度自颁布之日起执起执行。第章具体规定第条工作时间本企业全体员工每日工作时间律以小时为标准。上午上班时间为时分,下班时间为时下午上班时间为时,下班时间为时分。第条迟到早退班分钟以后到达......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....当月累计病假两日含两日以内的,每日扣绩效考核分值分。患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计日含日以上者,每日扣绩效考核分值分。班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。事假按照日工资标准扣除。事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批公司考勤管理制度范本第章总则第条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。第条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效后,交考勤员考勤。第十条旷工未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....公司考勤管理制度范本。婚假假期为天,男方周岁女方周岁为晚婚,晚婚假期共计天。第十条产假女员工正常生育时,给予天包括产前天产假,难产可增加天。多胞胎多生个婴效考核分值分。全月病假者,扣除全部绩效工资连续病假超过个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。公司考勤管理制度范本第章总则第条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公病假员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日点前向所在部公司考勤管理制度范本起执行。第章具体规定第条工作时间本企业全体员工每日工作时间律以小时为标准。上午上班时间为时分......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....旷工日含累计者,扣发当月全部天,符合晚育年龄的增加天产假。女员工怀孕个月以内流产的给予天妊娠假,怀孕个月以上个月以下流产的给予天妊娠假,怀孕个月以上流产的给予天产假。女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意领导批准,天以上的由总裁批准部门经理总裁助理副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。第十班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。事假按照日工资标准扣除。事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批起执行。第章具体规定第条工作时间本企业全体员工每日工作时间律以小时为标准......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....在外地的父母配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准理同意后,报人力资源部批准,方可休假。男员工产假的护理假为天。第十条丧假员工供养的直系亲属祖父母父母公婆岳父母夫妻及满周岁的子女死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假天员工的后,报人力资源部批准,方可休假。男员工产假的护理假为天。第十条丧假员工供养的直系亲属祖父母父母公婆岳父母夫妻及满周岁的子女死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假天员工的子女以班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明......”。