部门批准招收的，又有主管部门批准招收的既有事业单位基本养老保险，市机关事业单位社保处也积极向省劳动和社会保障厅汇报，至今未能很好解决。

⒉生活无助。

这些农林渔工虽然高高兴兴地在人事部门领回了退休证，却没有享受到应有的退休待遇虽然按时，却不能足额领取退休费，仅为正常退休费的左右，林场和河洑林场林场即市林科所市农科所和市水产良种场家单位，共人，其中在职农林渔工人，已退休农林渔工人市农科所还有移民农工人，其中在职人，已达退休年龄人事未办理退休手续人其中市水产良种场名渔场工人已于年月按工龄每人每年元，另加万元养老保险费实行了买断。

未参保照企业养老保险待遇计发办法，将其养老金领取与其个人帐户缴费情况挂钩，核定养老金发放标准。

市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告网友投稿。

问题突出⒈参保无门。

在开展机关事业单位养老保险之初，农林渔工的问题已摆上重要议事日程，由于国家省均无明确市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告网友投稿由机关事业单位社保处补足是已退休的农林渔工退休待遇，按企业现行标准核定其基本养老金，与原退休待遇持平，差额部分采取补差方式，用林业基金或其他方式予以补足，实行社会化发放是对于以后退休的人员，则按照企业养老保险待遇计发办法，将其养老金领取与其个人民农工享受国营企业两个臵换优惠政策，进入城镇企业基本职工参保范围。

⒉分类管理。

改制转企后，按照老人老办法，新人新机制，中人搞过渡原则，实行分类管理。

是对原在机关事业单位社保处参保的离退休人员，转移到劳动社保后，保持待遇不变，今后待遇的调整按城镇企业本职工参保范围。

⒉分类管理。

改制转企后，按照老人老办法，新人新机制，中人搞过渡原则，实行分类管理。

是对原在机关事业单位社保处参保的离退休人员，转移到劳动社保后，保持待遇不变，今后待遇的调整按城镇企业职工标准进行，与机关事业单位同类人员调整后的待遇之力。

林场河洑林场和市农科所的名农林工，全年需缴纳养老保险费元，而已参保的国家干部固定工和合同工每月需缴纳养老保险费元，全年需缴元，两者合计共缴纳养老保险费元。

若将移民农工计算在内，全年需缴纳的养老保险费在万元以上，仅凭这几家单位现有财力是难以承受的额领取退休费，仅为正常退休费的左右，林场和河洑林场农林渔工人平退休费分别为，市农科所最低，仅为元，该单位移民农工到退休年龄，只能享受次性补助元林场在职不在岗的农林工，单位仅仅发给每月元生活费，远远低于城镇低保水平。

⒊心理失衡。

这家单位的国家干。

积极应对⒈深化改革。

坚持养老保险低起点广覆盖的原则，采取先改制后参保的办法，推进市直事业单位农林渔场改革。

参照湘政办发号文件，先将这几家单位改制转企，将在职和离退休人员整体划归市劳动社保处管理，未参保的农林渔工统纳入城镇企业职工基本养老保险范围，⒊身份参差不齐。

这些农林渔工中既有建场初期的老资格，可以追溯到年代，又有自然增长的既有棉科所旱科所和农科所合并而来的，又有从外地移民而来的既有下放知青，又有从外省区调入的既有编制部门签发编制计划劳动部门批准招收的，又有主管部门批准招收的既有表明，这家单位名在职农林工月缴养老保险费元，名退休农林工月支养老金元，每月收支两抵缺口元，全年收支缺口元。

市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告网友投稿。

⒉改革方向不明。

当前，全国事业单位改革方案尚未出台，将事业单位划分为行政职能性社会公益又有从外省区调入的既有编制部门签发编制计划劳动部门批准招收的，又有主管部门批准招收的既有按事业单位固定职工管理的，又有分配给土地按农民对待的。

若按资历深浅年龄大小进场时间长短确认其身份，无法做到公正公平，相关职能部门也不好操作。

⒉改革方向不明。

职工标准进行，与机关事业单位同类人员调整后的待遇之差由机关事业单位社保处补足是已退休的农林渔工退休待遇，按企业现行标准核定其基本养老金，与原退休待遇持平，差额部分采取补差方式，用林业基金或其他方式予以补足，实行社会化发放是对于以后退休的人员，则。

积极应对⒈深化改革。

坚持养老保险低起点广覆盖的原则，采取先改制后参保的办法，推进市直事业单位农林渔场改革。

参照湘政办发号文件，先将这几家单位改制转企，将在职和离退休人员整体划归市劳动社保处管理，未参保的农林渔工统纳入城镇企业职工基本养老保险范围，由机关事业单位社保处补足是已退休的农林渔工退休待遇，按企业现行标准核定其基本养老金，与原退休待遇持平，差额部分采取补差方式，用林业基金或其他方式予以补足，实行社会化发放是对于以后退休的人员，则按照企业养老保险待遇计发办法，将其养老金领取与其个人则，采取先改制后参保的办法，推进市直事业单位农林渔场改革。

参照湘政办发号文件，先将这几家单位改制转企，将在职和离退休人员整体划归市劳动社保处管理，未参保的农林渔工统纳入城镇企业职工基本养老保险范围，移民农工享受国营企业两个臵换优惠政策，进入城镇企业市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告网友投稿和生产经营性大类的改革方向尚未确定。

市农科所是我市唯正处级差额拨款的农业科研机构，改革走势不甚明确。

市林科所也是我市唯科级差额拨款林业科研机构，市政府已于年将林场林场确定为公益性林场，拟由市林业局主管转交市建设局主管，市政府已委托市建设局拟定接收方由机关事业单位社保处补足是已退休的农林渔工退休待遇，按企业现行标准核定其基本养老金，与原退休待遇持平，差额部分采取补差方式，用林业基金或其他方式予以补足，实行社会化发放是对于以后退休的人员，则按照企业养老保险待遇计发办法，将其养老金领取与其个人林场，拟由市林业局主管转交市建设局主管，市政府已委托市建设局拟定接收方案。

⒌参保成本不低。

如果比照同单位固定工参加机关事业单位养老保险，按在职人员月平元作为缴费基数，现行缴费比例，离退休人员月平元养老金标准，仅对林场河洑林场和市农科所进行测算的结果实行了社会化发放，退休人员人平领取基本养老金分别为元和元，而退休农林渔工除水产良种场退休渔工外仅为元，对比同单位农林渔工退休费相差倍以上，最多的相差倍以上。

收入差距过大，心理严重失衡。

⒋缴费无力。

林场河洑林场和市农科所的名农林工，全年需缴纳当前，全国事业单位改革方案尚未出台，将事业单位划分为行政职能性社会公益性和生产经营性大类的改革方向尚未确定。

市农科所是我市唯正处级差额拨款的农业科研机构，改革走势不甚明确。

市林科所也是我市唯科级差额拨款林业科研机构，市政府已于年将林场林场确定为公益。

积极应对⒈深化改革。

坚持养老保险低起点广覆盖的原则，采取先改制后参保的办法，推进市直事业单位农林渔场改革。

参照湘政办发号文件，先将这几家单位改制转企，将在职和离退休人员整体划归市劳动社保处管理，未参保的农林渔工统纳入城镇企业职工基本养老保险范围，帐户缴费情况挂钩，核定养老金发放标准。

市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告网友投稿。

⒊身份参差不齐。

这些农林渔工中既有建场初期的老资格，可以追溯到年代，又有自然增长的既有棉科所旱科所和农科所合并而来的，又有从外地移民而来的既有下放知青本职工参保范围。

⒉分类管理。

改制转企后，按照老人老办法，新人新机制，中人搞过渡原则，实行分类管理。

是对原在机关事业单位社保处参保的离退休人员，转移到劳动社保后，保持待遇不变，今后待遇的调整按城镇企业职工标准进行，与机关事业单位同类人员调整后的待遇之有按事业单位固定职工管理的，又有分配给土地按农民对待的。

若按资历深浅年龄大小进场时间长短确认其身份，无法做到公正公平，相关职能部门也不好操作。

⒉生活无助。

这些农林渔工虽然高高兴兴地在人事部门领回了退休证，却没有享受到应有的退休待遇虽然按时，却不能老保险费元，而已参保的国家干部固定工和合同工每月需缴纳养老保险费元，全年需缴元，两者合计共缴纳养老保险费元。

若将移民农工计算在内，全年需缴纳的养老保险费在万元以上，仅凭这几家单位现有财力是难以承受的。

积极应对⒈深化改革。

坚持养老保险低起点广覆盖的原市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告网友投稿由机关事业单位社保处补足是已退休的农林渔工退休待遇，按企业现行标准核定其基本养老金，与原退休待遇持平，差额部分采取补差方式，用林业基金或其他方式予以补足，实行社会化发放是对于以后退休的人员，则按照企业养老保险待遇计发办法，将其养老金领取与其个人农林渔工人平退休费分别为，市农科所最低，仅为元，该单位移民农工到退休年龄，只能享受次性补助元林场在职不在岗的农林工，单位仅仅发给每月元生活费，远远低于城镇低保水平。

⒊心理失衡。

这家单位的国家干部固定工和合同工都已在机关事业单位参保，其中林场已本职工参保范围。

⒉分类管理。

改制转企后，按照老人老办法，新人新机制，中人搞过渡原则，实行分类管理。

是对原在机关事业单位社保处参保的离退休人员，转移到劳动社保后，保持待遇不变，今后待遇的调整按城镇企业职工标准进行，与机关事业单位同类人员调整后的待遇之农林工人数较多，情况复杂。

问题突出⒈参保无门。

在开展机关事业单位养老保险之初，农林渔工的问题已摆上重要议事日程，由于国家省均无明确政策，直被耽搁下来。

近几年，这部分农林渔工直向市政府相关部门和机关事业单位社保处反映，希望能按湘政发号文件精神参加机关策，直被耽搁下来。

近几年，这部分农林渔工直向市政府相关部门和机关事业单位社保处反映，希望能按湘政发号文件精神参加机关事业单位基本养老保险，市机关事业单位社保处也积极向省劳动和社会保障厅汇报，至今未能很好解决。

情况复杂市直事业单位农林渔工主要分布在林职工标准进行，与机关事业单位同类人员调整后的待遇之差由机关事业单位社保处补足是已退休的农林渔工退休待遇，按企业现行标准核定其基本养老金，与原退休待遇持平，差额部分采取补差方式，用林业基金或其