1、知甲方,可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十条和第十条第项第项约定的情形外,甲方不得在试用期内解除劳动合同。十乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的因乙方以欺诈胁迫的手遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。其他约定条款试用期乙方试用期自年月日起至年月日止,试用期乙方的工资待遇为元月或合同约定工资的。培训服务期。

2、合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十条中明确,或经协商致另行签订补充协议另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同并履行。签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十本文本不适用非全日制用工使用。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人电话联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家省市的有关规定,遵循合法公平平等自愿,协商致诚实信用原则,订立本合同。合同的类型和期限第条本合同的类型为。期限为。有固定期限合同。期限年,自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作任务为期限的合同。具体为。劳动合同汇劳动合同汇总篇范。

3、文章热门劳动合同汇总篇热门劳动合同汇总篇热门公司劳动合同汇总篇热门设计合同汇总篇热门转让合同汇总篇热门运输合同汇总篇热门广告合同汇总篇热门设计合同汇总篇。乙方因工作情形之的,乙方可以随时解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的因甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。十乙方在试用期内提前日通。

4、安全卫生教育,按规定做好女职工未成年工危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。合同期内,双方应遵守国家法律法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。甲乙双方协商致可以解除劳动合同。在合同期内,乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。十在合同中列明,或另签订补充协议。本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。双方经协商致后,对劳。

5、方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。十本合同订明的补充件附件和甲乙双方协商致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同保密合同竞业限制合同是本合同的组成部份。十双方认为需要约定的其它事项十其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项,与法律法规有抵触的,按法律法规执行。十本合同签订后,报劳动部门备案鉴证。本合同式份,甲方执份份办理退工时存进乙方档案,另份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后,保存两年以上乙方执份。甲方盖章法定代表人负责人或委托代理人签章年月日乙方签章年月日热门劳动合同汇总篇相关。

6、本工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,经与工会和乙方协商同意,依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。乙方依法享受年休假探亲假婚丧假等。劳动报酬乙方工资为元人民币月,其中试用期工资为元人民币月或双方约定的其他工资分配形式。甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日前。非因乙方原因造成停工停产歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准的支付乙方待岗生活费。乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的,按集体合同约定。社会保险甲乙双方应依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,乙方应。

7、或医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税员工工资为医院或公司机密,任何人不得询问对方工资,也不允许向外透露,否则将按公司员工手册相关规定对当事人进行处罚。福利待遇协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。因为医疗行业的特殊性,甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间,以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。食宿按公司或医院的有关规定执行。工作时间和休息休假实行工时制选其中之。实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时。甲方应保证乙方每周至少休息天。实行综合计算工时工作制的,按劳动行政部门批准的事项及内容执行。经劳动行政部门批准,实行不定时工作制的,乙方根据工作需要,确保完有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙。

8、合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十条中明确,或经协商致另行签订补充协议另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同并履行。签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十本文本不适用非全日制用工使用。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人电话联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家省市的有关规定,遵循合法公平平等自愿,协商致诚实信用原则,订立本合同。合同的类型和期限第条本合同的类型为。期限为。有固定期限合同。期限年,自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作任务为期限的合同。具体为。劳动合同汇劳动合同汇总篇范。

9、缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行。乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并提供可能的帮助,在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能大事项变更时,双方应当协商致,以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址,如发生变化,乙方应书面告知甲方。本合同的解除或终止,应当按照法定的条件程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,按劳动合同法第十条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续甲方依法应当支付的经济补偿金医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支。

10、付。十甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷,由住房公积金管理部门接受投诉举报,并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。十本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行法律法规没有规定的,由双方协商解决若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起诉。十本合同式份,自双方签字盖章之日起生效双方至少各执份。甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起日内到人社工资甲方根据国家的有关政策本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资奖金及其它补贴等甲方根据国家当地劳动部门和公司的有关规定,不定期调整乙方的工资,并将调整原因向乙方说明每月日为发薪日,日绩效薪日如遇节假日或公休日顺延或提前公。

11、得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴补贴按甲方依法制定的劳动报酬分配制度规定执行。甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。工资标准采取下列第种形式实行计时工资制。试用期月工资为人民币元试用期满后的月工资为人民币元。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。实行计件工资制。计件定额为计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。双方另行约定工资按形式支付。双方约定加班加点工资的计算基数为 。

12、加班加点工资的计欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。十有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后,可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。十甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十乙方有下列情形之的,甲方不得依照本合同第十条第十条的约定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑。

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