1、评价除了要考查履职程序和实际作为，还应结合个地方的政治生态结合违纪违法案件的多少和腐败程度的轻重来综合判断。就责任形式来说，既包括政治责任，也包括法律责任。党纪严于国法，是进行主体责任追究的基本依据。但也应注意，不能以党纪代替国法，对违法行为必须依法追究。对于不能切实履行主体责任不作为或者乱作为的，要依据党内规章制度进行问责违反国家法律的，还要依照法律规定的程序，交由司法机关查办。领导干部党风廉政建设热点辨析心得体会俗话说，鼓不打不响,理不辨不明。为了更好地引导广大党员干部正确思辨，理性思考，结合此书的出版，本网特推出党风廉政建设热点年领到干部党风廉政建设热点辨析心得体会领导干部党风廉政建设热点辨析心得体会党的十八届三中全会决定指出，落实。
2、强调，讲原则不讲关系，发现问题该提醒的提醒该教育的教育该处理的处理，让干部感到身边有把戒尺，随时受到监督。党员干部要坚持党性原则，做政治上的明白人。始终笃信马克思主义，时刻保持清醒头脑，想问题办事情讲政治有原则，守规矩有标准，经得起大风大浪的考验，同各种不正之风坚决战斗。目前有些党员干部不讲原则，充当老好人，对歪风邪气不敢批，对复杂矛盾和问题不敢碰，对不正确意见不敢顶，到头来，工作不能正常推进，问题解决不了，群众十分不满。如果任由这种情况发展下去，势必会损害党的执政形象，失去群众信任和拥护。些党员之所以不坚持原则，方面是党性修养不够，忽视政治理论学习，思想觉悟不高，事不关己高高挂辨析半月谈专栏，将本书中提出的个热点问题，采取每半个月集中讨。
3、力的情况应启动问责程序。现实工作中，些地方党委偏重于抓经济工作，对党风廉政建设和反腐败斗争抓得不紧，甚至有的地方纪委也承担起招商引资任务，偏离了监督职责。推动经济社会持续健康发展，决不能只看经济指标而忽视党风廉政建设和反腐败斗争。可加强典型案例通报，增强责任制的慑力，督促党风廉政建设有效推进反腐败职责切实履行。就问责标准看，判断主体职责的履行是否到位是否需要追究责任，既要对有关主体履职行为进行考核评价，也要结合履职行为所产生的实际效果进行评判。落实主体责任，关键看行动，根本在担当，其目的是督促各级党委切实承担起全面从严治党的职责，形成勤政廉政的良好政治生态。但从实际情况看，些地方以会议落实会议以文件落实文件，导致遏制腐败效果不佳。因此，考。
4、就是因为坚持原则铁面无私不畏权贵不徇私情，才被老百姓称为青天。可见，坚持原则虽然会得罪少数人，但却会赢得大多数人的支持。当干部必须大公无私身正气，这样才能有坚持原则的底气。讲原则，就不能感情用事。讲感情重亲情，乃人之常情。但怎样对待感情，如何过好亲情关和友情关，对每名干部来说都是十分严峻的现实考验。无数事实说明，领导干部要为党和人民掌好权用好权,在讲感情则是检验党性强不强的试金石。毛泽东同志在概括集体决策和部门分工时曾指出大权独揽，小权分散党委决定，各方去办办中有决，不离原则。邓小平同志也指出不讲党性，不讲原则，说话做事看来头看风向，满以为这样不会犯。其实随风倒本身就是个违反共产党员党性的大。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会。
5、除了各自履行自己的职责，还要遵循定的程序和原则，通过会议和其他形式行使集体职权。这样，党委组成人员在各自承担定责任的同时，又根据不同的分工和责任，分别承担属于自己的份集体责任。在这种岗双责中，尤其需要强调党委书记是第责任人。因此，区分集体责任和个人责任是非常必要的，否则就会导致主体虚位问题。如果出现领导班子和领导干部在重大问题上失职等情况，需要依照有关规定予以追责，就不能以集体名义搪塞敷衍。主体责任中的责任内涵，既包括有关主体必须履行的职权和义务，也包括对职权履行结果的责任承担。有权必有责，权责相适应。这包括两方面含义方面，党委作为个主体，是党风廉政建设工作的组织者和实施者另方面，履行党风廉政建设的实际效果要纳入责任制的考核内容，对于履职。
6、论个话题的形式，邀请广大网友发表真知灼见，谈论真切体悟，从而在思想交锋中进步唱响正风肃纪的主旋律。期待您的参与,严管就是厚爱当前，我们有些领导干部对下属出现苗头性问题要么采取睁只眼闭只眼的态度，要么不闻不问，当老好人，这种做法坚决不可取。严师出高徒，说的就是严是爱松是害的道理。习近平总书记强调，从严治党，重在从严管理干部。这是习近平总书记就新形势下坚持从严治党提出的明确要求。要把严字体现在日常管理和监督中，各级党委纪委特别是领导干部要落实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严管理抓早抓小，润物细无声地强化对干部的监督。要以严格的标准要求干部，要做到三严三实，这是共产党人最基本的政治品格和做人准则。要以严格的措施管理干部，严把入口关，严格。
7、内关系庸俗化搞团和气，看起来是宅心仁厚，实际上是对干部不负责任，是害了干部。许多问题干部刚开始也就是吃顿饭拿张购物卡，久而久之，便沦为温水青蛙。如果在其贪念初萌的初始阶段，组织上或领导加强管理，这个党员干部可能就会幡然醒悟，不致从违纪的边缘跌进犯罪的深渊。安徽省原副省长倪发科在接受组织调查时说，如果组织上早提醒或早处理我两年，我给国家造成的损失也不至于这么大，自己犯的也不至于这么严重。诸如此类的忏悔令人警醒，让人深思。对纪检部门来讲，严管要用好四种形态，把监督执纪问责做深做细做实。年月，王岐山同志在福建调研时提出了实现监督执纪的四种形态，即让咬耳朵扯袖子，红红脸出出汗成为常态党纪轻处分组织处理要成为大多数对严重违纪的重处分作同的职责分工，。
8、强调，讲原则不讲关系，发现问题该提醒的提醒该教育的教育该处理的处理，让干部感到身边有把戒尺，随时受到监督。党员干部要坚持党性原则，做政治上的明白人。始终笃信马克思主义，时刻保持清醒头脑，想问题办事情讲政治有原则，守规矩有标准，经得起大风大浪的考验，同各种不正之风坚决战斗。目前有些党员干部不讲原则，充当老好人，对歪风邪气不敢批，对复杂矛盾和问题不敢碰，对不正确意见不敢顶，到头来，工作不能正常推进，问题解决不了，群众十分不满。如果任由这种情况发展下去，势必会损害党的执政形象，失去群众信任和拥护。些党员之所以不坚持原则，方面是党性修养不够，忽视政治理论学习，思想觉悟不高，事不关己高高挂辨析半月谈专栏，将本书中提出的个热点问题，采取每半个月集中讨。
9、行干部管理各项规定，严格对领导干部的选拔任用管理，防止些思想不正动机不纯作风不检的人进入各级领导班子。要以严格的纪律约束干部，加强纪律严格纪律严肃纪律，使干部心有所畏言重大职务调整的应当是少数而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。纪委要用好四种形态，从严监督执纪，这不仅是做好自己的本职工作，更是对领导干部的关爱。过去，纪委对待领导干部的方式主要有两种种是高高举起，轻轻放下，不当回事种是等养大了再办，处理就算总账，让些领导干部夜之间从好同志变成阶下囚，这种要么不出手出手就很重的做法对领导干部来说很难起到有效的警示作用。监督执纪四种形态包含领导干部在违纪上所有的可能程度，从而让纪律处分更加恰如其分，不会要么偏轻，要么偏重。有了这四种形态。
10、领导干部犯了什么错，都可以依照相应形态对照处理。程度不同，处分的程度就不同。对犯了小的领导干部给予轻处分，可以让其深受警醒，从而悬崖勒马，而对别的同志来说，也能起到教育和警示作用。运用好四种形态，各级纪检机关必须勇于担当，依纪监督从严执纪，时刻做到以纪律为戒尺，对领导干部的任何苗头性问题要早发现早处置。只有这样，才能防微杜渐。严管是对干部最大的关心与爱护，在对党员干部的管理过程中要始终坚持以人为本的所戒行有所止。干部出问题组织有责任。干部严重违纪的教训是惨痛的，如果平时管理稍微严格点，真正按照党章党规党纪去要求，也许他们就不会步步从违纪滑向违法的深渊。党组织对干部应有责任和温暖，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯些，这是最大的爱护。
11、时俱进互为前提相互促进，体现了不变与变的辩证法。不变，就是要始终坚持马克思主义基本原理变，就是要与时俱进，继承发展。不变，才能保持正确方向变，才能有所创造有所进步。领导干部在推进工作处理问题过程中，必须坚持原则上的坚定性与策略上的灵活性的统，做到大事讲原则，小事不计较，原则不让步。对于无原则的变通，搞上有政策下有对策，以个人或小团体利益损害党和国家利益的行为，必须坚决反对。对不太注意工作方法的干部，要引导其在坚持原则的基础上，寓原则性于灵活性之中，加强与同事的沟通，以获得别人的理解和支持。全文完年月日原则，同时，在严管的过程中也绝对不能忘记对干部的关心，该肯定工作的要大张旗鼓地肯定，该批评的要直言不讳地批评，指出整改方向。要做到教育与处理 。
12、并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作有搞头有盼头，真正接受严管就是厚爱的理念。领导干部党风廉政建设热点辨析心得体会太讲原则是缺点吗有种说法，党员干部太讲原则是种缺点，认为党员干部做事要圆滑点，大事讲原则，小事可以不讲原则，睁只眼闭只眼过得去，求得团和气才好。比如在年终干部考评时谈话，很多同志在谈干部的缺点与不足时，说同志太讲原则了，不容易变通，说话太耿直了，容易得罪人，等等。党员干部太讲原则是种缺点吗答案当然是否定的。所谓原则，就是观察分析处理问题时所要遵守的准则。原则是人们说话行事所依据的法则或标准，是为人处世的根本。敢于讲原则，是共产党员保持纯洁性的内在要求，是共产党员永不消褪的底色。我们党历来强调党员。
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