1、，到部门基层调针对整改措施逐明确，般为年月已落实已落实长期坚持。五查摆五强化问题清单市国土资源局问题清单理想信念教育不够深入思想政治工作不够扎实。业务培训力度不够。党员干部直接联系服务群众制度落实不够到位。廉分享人王顺莺五查摆五强化整改清单姓名单位及职务序号五查摆五强化内容需整改的问题具体整改措施整改时限查摆信仰信念是否动摇，强化政治定力查摆纪律规矩是否松弛，强。
2、的时间太少，基本情况掌握不全面，导致在服务部门和基层信息化建设工作中针对性不强，协调落实效率不高，网络信息安全数据安全的重视不够。服务部门服务基层主动性不够，积极主动地去发现问题和解决问题方面做得不够。市农技推广中心问题政教育形式较为单。襄阳日报社问题清单舆论引导水平和服务中心工作能力与市委市政府要求人民群众的期待有差距。党风廉政建设责任制落实不够。工作作风不够。
3、营主体帮扶措施落实不够好。市农科院问题清单理想信念教育不平衡，线科研人员存在重业务轻政治理论学习现象。科技创新水平不高。科技服务能力不强。襄阳职业技术学院问题清单创新精神有待增强。履职尽责意识有待提高。为民服务观念有待加强。市政务信息管理中心问题清单对政府网站群的管理不够。对电子政务平台和网络信息安全数据安全的重视不够。对电子政务平台和对全市政务信息化调查研究不。
4、学校管理存在不精细不规范的问题。教学质量有待进步提高，办学水平有待持续提升。市三中问题清单理论学习不够。党建工作有所弱化。为人民服务的宗旨观念有所淡化。理论学习不够扎实深入，评学督学考学还没有完全落到实处。后示范建设任务全面推进不够。干部日常管理监督还有缺位，个别党员干部存在理想信念缺失为民务实不够的现象。联系关心群众不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。襄。
5、对干部的培养教育重视不够。市五中问题清单重视教师业务培训，对领导干部党员教师政治思想和党性教育重视不够。车职业技术学院问题清单学院的教学改革推进力度不够大，教师的教法学生的学习能力综合素质提升有差距。学院管理的制度化规范化还有定差距，无章可循或者有章不行的现象还不同程度存在。基层党支部在学院改革发展中的核心作用发挥清单对基层农技人员知识更新技术培训不够。服务新型。
6、实。多元化产业发展体量不大，效益不高。襄阳广播电视台问题清单开拓党的意识查摆宗旨意识是否淡薄，强化群众观念查摆精神状态是否懈怠，强化担当精神查摆德行表现是否缺失，强化道德修养注具体整改措施栏，要具体实在，不要抽象能够量化的要量化，做到可操作可监督可检查整改时限栏，五查摆五强化问题清单及整改清单务能力还不能适应群众日益增长的医疗卫生需求。人才梯队建设不能满足业务发。
7、津贴职务津贴发放等方面制度规定不够健全，原有制。高中部多功能多媒体教室建设滞后。市旅游服务学校市九中问题清单执行学校民主集中制议事决策程序不规范。对学校行管后勤服务岗位人员工作考核机制不完备，有凭主观现象。市三十六中问题清单思想认识不高，理想信念不够坚定。对享乐之风仍然存在。市四中问题清单对党员思想政治学习要求不够。为学生服务为教职工服务意识有待加强，并落到实处。
8、的时间太少，基本情况掌握不全面，导致在服务部门和基层信息化建设工作中针对性不强，协调落实效率不高，网络信息安全数据安全的重视不够。服务部门服务基层主动性不够，积极主动地去发现问题和解决问题方面做得不够。市农技推广中心问题政教育形式较为单。襄阳日报社问题清单舆论引导水平和服务中心工作能力与市委市政府要求人民群众的期待有差距。党风廉政建设责任制落实不够。工作作风不够。
9、要求。市妇幼保健院问题清单干部和人才队伍建设需要进步加强。表现为中层干部队伍年龄老化人才引进困难。行政业务管理需进步加强。表现为职工工作积极性单少数医务人员服务态度存在生冷硬现象。门诊就医流程不够便捷，患者来回跑路三长短的现象还存在。调研后分析研究不够深入，在成果转化运用措施督办落实上存在定差距。市医院问题清单行业作风建设需要持续加强。，不能做到无纸化办公，浪费。
10、纸张墨盒等资源。湖北文理学院附属中学问题清单部分教师过分抱怨学生基础差，难教难管理，工作存在不作为倾向。个别党员干部工作责任不到位问题。思想建设工作虚化不够落实，与学校行政工作衔接不够。典型示范引质量数量和价格监管不够。市致远中学问题清单在管理工作中，班子成员有时只站在分管工作角度思考问题，缺少大局和全面意识。学校教学质量目标与评价标准，教师行管人员考核标准，课。
11、单思想政治教育疾控工作宣传及政务党务工作公开力度不够。学习考核和管理力度不够，缺乏规范化的制度。惠民利民服务力度不够。市东风医院问题清单医院快速发展与员工的期盼还有定的距离。服领作用发挥不足。襄阳技师学院问题清单学生教育管理工作力度不够。校园安全工作还需加强。市护士学校问题清单政治理论学习开展不够。制度执行不严，劳动纪律抓得不严。抓工作有时激情不够，遇到不能及时 。
12、批评。市中心医院问题清度和现在实际不完全相符，不够科学和公平，亟需修订完善。班子成员年龄严重老化，在工作和管理决策中，或多或少存在求稳怕乱，不求有功，但求无过的心理，改变现状跨越发展的冲劲不足。存在管理软弱怕得罪人的现象。不能熟练使用信息化办公平师管理不严，碍于面子，主动担当责任意识不强。宗旨意识淡薄，服务师生意识不强。廉政风险防范意识不强，公务接待不规范。市八。
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