1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....经常自重自省自警自励，克服不良心态的干扰，始终坚持清正廉洁身正气，在从政行为和生活小节上守住底线，增强敢于担当的正气和胆气。三要不断提高自身素质，提升敢于担当的能力。注重以学习培训提高知识水平和业务能力，以调查研究集中民智，提高处置和解决突工作人员行政不作为慢作为乱作为等问题失察失管的人认为有些单位对职责范围内的监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力的人认为相关部门单位没有尽到监管责任的人认为网络媒体等社会舆论没有或不能发挥应有的作用。目前制定的问责和考核制度，主要侧重于显性的有错问责政绩考核，而不担当则是种隐性的顽疾。当前我市的部门和单位对不担当问责和考核还缺少可供具体操作的措施。另外，干部管理制度执行中仍有问而无责考而无据的问题，问象。激励机制不健全，动力缺失而出现惰于担当......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不按要求及时完成工作任务的情况。私官不想担当。少数党员干部私心颇重，只在乎自己的个人私利，对党和国家利益群众的利益漠不关心。调查对象中，的人认为存在各唱各调互不配合，出现情况相互推脱的现象的人认为存在遇到矛盾绕着走，碰到困难往回走，出现难题就上交的情况的人认为存在有风险不敢干，有难度不愿党员干部担当情况的调查思考矛盾困难和挫折的勇气，忠于党和人民，以党的事业为重，以人民利益为重，敢于担当，不计较个人得失，为顺利推进党和国家各项建设，为实现中华民族伟大复兴去努力拼搏。二当前不敢担当的现实表现从我们的调查结果来看，认为不敢担当主要表现在推卸责任，善于打太极不思进取，只求过得去怕得罪人，乐当老好人遇难事撂挑子欺上瞒下，遇事和稀泥急功近利，忙宣传不实干。要求。权力行使与责任担当紧密相连有机统，有权必有责。党员干部要有担当精神......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....马克思主义权力观概括来说，就是权为民所赋，权为民所用。权力姓公不姓私，党员干部在行使权力时，决不能有丝毫的私用，决不能搞任何形式的以权谋私，决不能怕摊事儿麻烦，要以强烈的担当精神尽力为人民办实事办好事，对人民负责，让人民满意。所以，习近平同志再告诫党员干部，定要珍惜使命不负重托，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管式进行调研，共走访党员干部基层工作人员和群众人，发放问卷份，收回问卷份，在对走访记录和调查问卷梳理归纳提升基础上形成调研成果。党员干部要敢于担当的重要意义中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，党员干部是党和国家事业的骨干，敢于担当，是党的性质宗旨的必然要求，是新时期新形势新任务对党员干部提出的职责要求。敢于担当是中国共产党人的鲜明政治品格。党员干部是党和国家各项事业的领导者组织者和推动者......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....就是不要了,不要经济增长了，只要按部就班地把工作做得过去不出事就行了。出现廉而不勤或者勤而无实，虚假担当的现名干部都受到法纪规矩的刚性约束，在法纪规矩面前没有例外，没有凌驾于法纪规矩之上的特殊干部。党的各部门和各级党委要自觉承担起从严治党的政治责任，对触犯纪律的干部要及时处理，各级纪委全面履行监督执纪职责，抓细抓实抓早抓小，从严执纪，约束不敢不愿担当行为。深化干部人事制度改革，建立健全选人用人工作机制，引导敢于担当。各级组织部门应切实把敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面。是建立健全干部竞争机制，完善竞争性选拔干部方式。在规感。牢记名党员干部的职责，充分认识到自己的权力是人民赋予的，权力应当为群众排忧解难，为人民谋福祉，尽职尽责，自觉为党分忧为国尽责为民解难，培养敢于担当的无私情怀......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....规范行政行为，法定职责必须为法无授权不可为，做到该管的管住管好，不该管的不管不干预进步清权确权配权晒权制权，依法全面履行政府职能，推进机构职能权限程序责任法定化，积极推进政府权力清单制度。二要严明法律纪律戒尺，维护法纪和规矩的严肃性和权威性。每责和考核仍流于形式，致使些干部消极怠工，仍存在些庸懒散浮拖现象。四多措并举形成合力，建设敢于担当的党员干部队伍不敢担当原因的复杂性决定了治理的难度性，片面地强化哪方面原因都不能达到完全治理的目的，必须综合考虑，统筹兼顾，多管齐下，才能使敢于担当在干部队伍中蔚然成风。改造主观世界，不断自我完善，增强敢于担当的内在动力。这种动力来源于共产党人坚定的理想信念，来自于坚定的精神追求和不断的自我改造自我完善和自我提高。要树立正确的权力观和责任省内部分地区相比较，认为我市的薪酬待遇处于中下水平......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....马克思主义权力观概括来说，就是权为民所赋，权为民所用。权力姓公不姓私，党员干部在行使权力时，决不能有丝毫的私用，决不能搞任何形式的以权谋私，决不能怕摊事儿麻烦，要以强烈的担当精神尽力为人民办实事办好事，对人民负责，让人民满意。所以，习近平同志再告诫党员干部，定要珍惜使命不负重托，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管式进行调研，共走访党员干部基层工作人员和群众人，发放问卷份，收回问卷份，在对走访记录和调查问卷梳理归纳提升基础上形成调研成果。党员干部要敢于担当的重要意义中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，党员干部是党和国家事业的骨干，敢于担当，是党的性质宗旨的必然要求，是新时期新形势新任务对党员干部提出的职责要求。敢于担当是中国共产党人的鲜明政治品格。党员干部是党和国家各项事业的领导者组织者和推动者......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....正风肃纪，受到震慑后心神不定而怯于担当。中央加大反腐倡廉力度以来，查处了批大案要案，通报了系列违纪情况，对干部廉洁从政起到了巨大推动作用，但些党员干部对此却有了误读，把反腐倡廉和干事创业对立起来。以前竞相拉投资争立项，现在以风声紧了，认为有些党员干部由于自身不干净怕触碰利益怕得罪人，胆小怕事，不敢担当。庸官不会担当。些党员干部在工作中难有作为鲜有建树，并不是他们不想担当，不想干事创业不想做成事，实在是水平有限能力较低，而又不思进取，不求上进。的调查对象认为党员干部中有思想不求上进精神不振的问题的调查对象认为存在业务上能力不强又不加强学习的问题。三党员干部不敢担当的原因党员干部不敢担当的类型多样，形成原因也是多方面的。正确分析其产生和形成的原因办事不用心的情况的人认为有党员干部对职责范围内的事，光应承，迟迟不落实......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....中央加大了对党员干部的治理力度,方面以作风建设为突破口，强力整风，高压反腐另方面从严从细地规范领导干部行为四是进步完善干部考评体系。借鉴国外过程绩效管理和战略绩效管理的绩效考核方式，健全绩效考核机制和退出机制，发挥考核评价的激励引导作用，让勇作为敢担当的干部得到重用。倡导讲原则敢担当的良好风气，优化敢于担当的从政环境。做好各方面工作，必须有个良好政治生态。是领导干部要做好表率，当好榜样，立正身讲原则守纪律履好职，形成级带级级抓级的示范效应，在社会上树立对干部的认同感信任感尊敬感。二是在党内进步严肃党内政治生活，用好批评和自我批评这个矛盾和问题的本领，着力打牢履职尽责的基础。严纪律，立规矩，加强规范化和制度化，为敢于担当提供遵循。加强纪律和制度建设是强化敢于担当的治本之策。要深化行政体制改革......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....付出和所得不匹配，心里感到不平衡。同时，些机关事业单位借口反对四风，取消了干部正常的福利待遇，使得些干部收入减少，感到干多干少都样，没必要冒着风险去多做事，工作没有激情而懒于担当。考核监督制度不完善，缺乏硬性约束而怠于担当。不明确责任，不监督责任，不追究责任，干部也难有作为。调查中，的人认为干部对分管部门的工作监管不到位的人认为干部对分管部党员干部担当情况的调查思考武器，有效防范政治灰尘和政治微生物侵袭，促进干部健康成长通过积极健康的思想斗争，让不同意见相互碰撞相互交锋，从原则上分清是非从思想上形成敢于担当共识。三是在组织内部对自觉依法用权秉公用权廉洁用权，勇于做事敢于担当的干部不求全责备，不以成败论英雄，给他们改正弥补的机会。四是在社会上营造担当可贵担当光荣的氛围，大力宣传埋头苦干开拓创新动真碰硬的好干部......”。