1、问题线索具体情节严重的，要进行深入调查核实，在没有查清之前，不急于作出提拔使用决定二是对拟提拔任用的干部，要按照县提拔任用干部进行廉政鉴主权。建立政事职责分开单位自主用人人员自主择业政府依法管理配套措施完善的管理体制，促进单位用人由身份管理向岗位管理的转变。今后，全县事业单位新进人员要面向社会公开招聘。逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员待遇。着手研究制定我县事业单位生产要素参与分配的实施办法，充分发挥分配制度的保障和激励作用。创新企业领导人员选拔任用和激励机制，倡导和推动通过组织推荐公开招聘竞争上岗民主选举市场中介机构推荐等多种方式，选拔企业经营管理者。按照现代企业制度和法人治理结构的要求，研究制定能够客观反映。
2、用人机制，加强党的执政能力建设，防止和克服用人上的不正之风，具有十分重要的意义。按照中央和省市委的要求，认真学习和贯彻五个法规文件，是当前各级党组织和领导干部面临的项重要任务。各党委党组要按照先党内后党外的要求，对学习五个法规文件进行具体安排部署。要组织领导班子成员对五个法规文件进行认真学习讨论，特别是党政主要负责同志要带头学习，为广大认真贯彻落实中央五个法规文件进步深化我县干部人事制度改革的意见认真贯彻落实中央五个法规文件进步深化我县干部人事制度改革的意见认真贯彻落实中央五个法规文件进步深化我县干部人事制度改革的意见今年月，中央批准下发了公开选拔党政领导干部工作暂行规定党政机保干部人事制度改革的各项工作取得实效各党委党组定要增强责任。
3、门之间乡镇和县级部门之间以及党政机关与企事业单位之间进行干部交流。交流的重点为领导班子成员中适合担任更重要职务和需要压担子培养的在个单位任职时间较长的按照规定需要回避的因工作需要改善领导班子结构发挥干部特长的等。每次交流干部的数量，般不应超过领导班子成员的三分之，乡镇党政正职般不同时交流，干部交流应严格执活动的，要坚决查处，已经提拔的要免去职务，并给予相应的纪律处分对受贿卖官的要严惩不贷，对行贿买官的要律先免去职务，再按规定处理违反干部任用条例规定作出的干部任免决定律无效，按照干部管理权限及时纠正用人上的不正之风严重，对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究有关领导责任。在坚决防止和杜绝领导干部带病上岗和带病提职方面，是在考察过程中反。
4、确行使知情权参与权选择权和监督权。同时，要及时宣传报道乡镇和部门学习贯彻五个法规文件的经验，以点带面，推动全县学习贯彻活动的不断深入。二结合实际，突出重点，全面推进干部人事制度改革各项工作各党委党组要以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻党的干部路线，坚持干部队伍四化方针和德才兼备原则，紧紧围绕我县改革发展稳定大局，大胆探索，勇于实践，进步建立健全科学规范的干部选拔任用机制和监督管理机制。结合贯彻中央五个法规文件精神，当前和今后个时期，我县干部人事制度改革工作应革的自觉性中央集中出台五个法规文件，是积极推进政治体制改革，不断深化干部人事制度改革的重要举措。对于进步发扬民主，拓宽用人视野，形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力。
5、对拟提拔干部廉洁自律情况和落实党风廉政建设责任制情况进行测评和考察，并做出廉政鉴定三是对新提拔的干部要进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出严格要求四是干部提拔后，要进行跟踪考察了解，发现有来信举报或行为不检点的，要进行诫勉谈话和函询五是发现领导干部有严重问题线索，纪检监察部门或检察院立案的，要先停职，再进行调查核实六是对带病上岗和带病提职的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在用人失察失误的，应当追究有关责任人的责任。三加强领导，精心组织，确任。党政领导辞职从事经营活动的问题，严格按照中央有关规定执行。认真搞好干部交流工作。要从有利于培养锻炼干部优化领导班子结构加强党风廉政建设促进经济发展的需要出发，有计划有步骤地在乡镇之间县级。
6、感使命感，把干部人事制度改革作为事关全局的大事摆上重要议事日程，切实加强领导。主要负责同志分管负责同志要亲自抓，使中央的五个法规文件精神真正落实到基层。同时，要加强检查指导，及时发现和纠正工作中出现的问题，保证改革沿着正确的方向推进。要坚持党管干部原则，适应新形势新任务的需要，以改革创新精神，大胆改革干部人事管理制度和方法，把坚持党管干部的原则和改进党管干部方法结合起来，正确处理坚持党管干部原则扩大民主依法办事三者之间的关系，积极探索新的历史条件下党管干部的有效理水平的考核评价标准，构建对企业经营管理者的监督约束体系，进步加强国有企业经营管理者队伍建设。严肃查处跑官要官买官卖官和防止杜绝领导干部带病上岗带病提职问题，严厉整治用人上的不。
7、年度考核中民认真贯彻落实中央五个法规文件进步深化我县干部人事制度改革的意见径，不断提高干部管理水平。县委组织部要认真履行牵头抓总宏观指导统筹协调的职责，在县委的领导下，按照中央和省市委的要求，自觉实践三个代表重要思想，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，认真贯彻执行党的干部路线和组织人事工作的方针政策，深化和拓展以公道正派为主要内容的树组工干部形象教育活动，努力提高自身素质，用好的作风选人，选作风好的人。要认真总结以往改革的实践经验，加强组织工作的理论建设和工作研究，把握规律，与时俱进，开拓创新，不断开创全县干部人事制度改革工作新局面，为我县的改革和发展提供坚强的组织保证。全文工作的暂行办法的规定，及时听取纪检监察部门的意见，由县纪委。
8、用人机制，加强党的执政能力建设，防止和克服用人上的不正之风，具有十分重要的意义。按照中央和省市委的要求，认真学习和贯彻五个法规文件，是当前各级党组织和领导干部面临的项重要任务。各党委党组要按照先党内后党外的要求，对学习五个法规文件进行具体安排部署。要组织领导班子成员对五个法规文件进行认真学习讨论，特别是党政主要负责同志要带头学习，为广大认真贯彻落实中央五个法规文件进步深化我县干部人事制度改革的意见认真贯彻落实中央五个法规文件进步深化我县干部人事制度改革的意见认真贯彻落实中央五个法规文件进步深化我县干部人事制度改革的意见今年月，中央批准下发了公开选拔党政领导干部工作暂行规定党政机保干部人事制度改革的各项工作取得实效各党委党组定要增强责任。
9、之风和腐败现象。要把查处违反干部任用条例行为，尤其是查处跑官要官买官卖官和防止杜绝领导干部带病上岗带病提职问题作为工作重点，严厉整治用人上的不正之风和腐败现象。在严肃查处跑官要官买官卖官方面，对跑官要官的，段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理对在民主推荐和选举中搞非组织试录用办法。创新公务员考核制度，研究建立科学的评价体系，注重平时考核，落实各级领导干部在考核工作中的责任，进步健全考核奖励职务任免培训交流辞职辞退申诉控告管理监督等各项管理制度，健全有利于调动公务员积极性和创造性的竞争激励机制，增强公务员队伍的生机和活力。按照脱钩分类放权搞活的路子，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，积极推进事业单位机构和人事制度改革。根据社会。
10、能经费来源和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。以事业单位法人登记为切入点，落实事业单位用人执行干部考察预告制度和干部考察考核责任追究制度，确保干部考察考核工作的质量和严肃性。要认真推行领导干部任前公示制干部任职试用期制，不断加大干部监督管理工作力度。要在广泛调研选行试点的基础上，探索建立能够全面客观准确反映领导班子和领导干部德才表现工作实绩的考核评价体系。在此基础上，研究制定领导班子和领导干部考核评价办法。领导干部的年度考核工作，每年进行次。通过述职民主测评个别谈话查阅资料实地调查等方法，对领导干部年度工作情况进行定性与定量分析，并按照优秀称职基本称职不称职四个档次，确定考核等次。。
11、进行。不断完善党政领导干部辞职制度。各党委党组在干部辞职问题上，既要正确引导，疏通干部能上能下的渠道，又要态度坚决，严格按照党政领导干部辞职暂行规定的要求办事。特别是对因公辞职自愿辞职引咎辞职和责令辞职的适用范围条件程序处理方法和应注意的事项等具体规定，定要严格执行。另外，在实施引咎辞职和责令辞职过程中，要通过定和关于在全县党政机关推行竞争上岗的意见要求进行操作。各部门党委党组要制定竞争上岗工作方案，经组织人事部门审定后组织实施。对于内设机构职位空缺较少，因工作需要个别调整时，也可适当简化程序，但符合条件的人员般要在定范围内进行自我推荐，由党委党组负责，在所在部门单位召开干部大会，由符合条件经报名参与竞争的人员全面介绍本人的基本情况工 。
12、作业绩及任职后的打算，再进行民主推荐，最后由党委党组研究确定考察对象和人选。竞争上岗既可以竞争具体职位，也可以竞争任职资格，竞争取得任职资格的，由党委党组根据工作需要和本人特长，般在工作认真贯彻落实中央五个法规文件进步深化我县干部人事制度改革的意见第页半年后对其履行岗位职责情况进行次了解，年试用期满后要进行全面考核考察。如出现高分低能或思想政治素质较差群众公认程度较低等情况，要免去其试任职务。要通过公选真正把那些思想素质好知识水平高工作能力强的人选拔充实到各级领导班子中来。县委组织部每年初要对领导班子缺职情况，特别是急需人才和紧缺人才，进行综合分析研究，合理确定出拟公开选拔的职位，提出公选工作的具体方案。公选中要进步完善笔试面试和组织。
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认真贯彻落实中央五个法规文件进一步深化我县干部人事制度改革的意见