论以劳动竞赛为载体推动企业快速发展（优秀范文）-员工思想材料㊣精品文档值得下载

压力，新项目建设在推进中也面临着诸多困难。

为了适应外部形势变化，努力降低生产和管理成本，积极稳妥地推进各项工作，实现集团公司下达的节能降耗和减排的目标，让公司在严峻的市场环境中更好地生存与发展。

根据集团公司工会相关文件精神，天华公司工会在各基层工会分工会和广大职工中组织了装置检修比劳动竞赛和为企业降本增效争做贡献劳动竞赛活动。

按照重温竞赛献策活动和降减活动的要求，以多能工培训为载体，在公司掀起了新轮劳动竞赛热潮。

活动主题鲜明，明确了竞赛的最终目的由于今年装置检修时间较长前后天，为了调动各参战单位的积极性创造性，充分发挥广大职工的聪明才智，确保优质安全高效地完成装置检修任务，保证装置检修以后能达到安全稳定生产的要求，实现各装置最佳经济运行。

公司工会要求各单位在参与检修工作中围绕全员生产保全这条主线，在竞赛过程中树立标杆意识，以管理为契机，全面推行精益管理。

通过学习，转变职工观念心态意识和行为，以精益思想武装职工的头脑。

通过培训掀起找标杆学标杆树标杆的热潮，主动寻找与国内国际同行业先进水平的差距。

通过专业系统的培训提高职工的自主管理能力。

对具备条件的单位要求利用检修的实战机会和停车较长的时间，有针对性地组织开展多能工培训或岗位交叉培训，促进职工的业务素质提升与公司快速发展的形势相适应。

结合单位实际，提高了职工的综合素质各单位按照公司工会统部署，相继开展了以比进度比质量比安全环保比物耗成本为主题的检修比劳动竞赛活动。

通过比进度看检修计划的按期完成率。

考核计划项目和临时追加项目完成进度是否适应经过审定批准的进度计划。

看各单项工程形象进度和最终完成时间是否满足整个检修计划工期的进度要求通过比质量看单元工程的优良率。

考核工程质量保证体系，强化全面质量管理和执行有关规程规范，通过自主管理避免发生质量事故，将精细化管理精准细严的内涵落到实处，保证各个检修工程的质量满足装置长周期安全稳定运行的要求通过比安全环保看具体措施的落实情况和安全环保指标控制率。

按照公司年度安全环保工作目标和检修安全管理规定，确保检修期间责任区和作业点不出现任何安全环保事故，保障设备机具不受到人为损坏，参战作业人职工伤事故和环境污染事故为零通过比物耗成本看检修项目物料消耗同比降低率。

鼓励职工多提合理化建议，通过在装置检修过程中实施技术革新，管理创新等尽量降低物耗，杜绝因管理等人为因素造成的物料浪费现象。

在为企业降本增效争做贡献劳动竞赛活动中，各单位通过装置工艺操作和维护中常见故障及处理方法的实例对职工进行工艺操作及维修技巧方面的实用技能培训。

在公司内掀起新轮多能工培训热潮，各工艺车间在熟悉掌握自身岗位操作规程和工艺技能的前提下，抽调具有定理论基础和实际工作经验的技术骨干担任培训教员，培训内容主要针对公司各装置不同的工艺操作和维修特点，利用工余时间对班组职工进行跨专业的机械电气仪表和分析岗位的技能培训，经考核取证后承担相应的工作，通过多能工培训挖掘职工的潜能，进步提高职工发现问题分析问题处理问题的能力，在车间与车间之间，班组与班组之间职工与职工之间掀起比学赶帮超的竞赛热潮，努力实现人力资源效率使用最大化目标，让职工在企业的发展中自身也得到发展。

按照重温竞赛献策活动要求，公司以年度安康杯竞赛活动百日安全生产活动和安全生产月活动为契机，组织了形式多样的安全文化活动，着力提高员工的安全技能和自我保护意识。

结合近年来全国突发性安全事故的案例，公司工会组织员工参加了以树立安全意识，提高应急能力为主题的全国安全生产应急知识竞赛活动，活动得到公司各单位及员工的积极响应和广泛参与。

本次竞赛共印发试卷份，竞赛采用笔答形式，各级单位均按竞赛要求时间交回试卷。

公司工会按照竞赛评选规则，评出了名优秀组织者奖，同时，以抽奖方式对答题全部正确的参赛人员给予适当奖励。

合成车间等单位班组在参与竞赛过程中还结合装置特点，在职工中开展了我的行为无双违违反操作规程，违反劳动纪律我的岗位无重大隐患我的责任区无事故的无活动，并根据复习资料内容由各班负责安全工作的副班长重点对新员工进行相关安全知识的讲解尿素车间还组织了次氨泄漏事故应急救援预案演练，通过化学事故预案演练提高职工的安全防范意识，促进相关单位管理人员班组长和职工掌握各类突发事故的处理方法，熟悉各自的工作职责，提升对突发事故的应变能力锦华公司利用多能工培训契机，结合科学发展观学习活动安康杯活动百安活动标体系运行等有利时机，开展了线员工外聘员工新进厂员工实习大学生等人员的安全规程操作规程厂规厂纪的学习教育活动，特别标贯标试运行中，清理完善了厂规厂纪生产规程安全环保等制度，组织力量编写了胺操作手册，加强了线操作工对机电仪化等专业的维护规程作业指导书作业票证等进行了专题学习，苦练了干部员工的内功，提高了员工的遵章守纪的意识和能力。

上半年以来组织有关重温的学习培训次，参学人次，多课时，无起安全环保事故操作事故意外事故的发生富邦丁醇车间制定了半年培训计划，利用月度考试，对操作规程安全环保规定厂规厂纪进行考试，考试成绩纳入当月绩效考核。

通过采取系列的激励机制，让员工做到会想会学会干。

努力实现人力资源使用效率最大化目标，从而促使装置生产运行的效率最大化。

是考核务必要严。

工区建立了套质化量化相结合的考核认定标准办法，量化考核标准，竞赛指标要高于业绩考核指标。

是奖励务必及时。

对在创建活动中取得优异成绩的班组和个人进行奖励对评出的先进人物先进事迹及时总结和宣传，用他们的模范行动掀起比学赶帮超的热潮，促进劳动竞赛的深入开展。

第篇以提升企业综合实力劳动竞赛为载体以提升企业综合实力劳动竞赛为载体本文属于天天期刊网本文来源于天天期刊网转载请注明本文仅供学术参考，严谨转载，否则后果自负本文引用企业家天地内容提要天山矿业公司工会通过创新劳动竞赛工作，促进企业职工技能提升促进生产上水平，促进企业经济效益提高。

关键词工会，劳动竞赛，煤炭生产，技能提升，经济效益天山矿业公司是徐州矿务集团于年在新疆南疆阿克苏地区投资组建的大型矿井。

矿井相继荣获全国级安全高效矿井全国煤炭工业双十佳煤矿等多项荣誉称号，成为徐矿集团乃至新疆目前精工开采产能最大装备最优效率最高的煤炭企业，对保障边疆民族地区经济发展和社会稳定起到了举足轻重的支撑作用。

近年来，公司工会围绕公司的跨越式发展目标，在实践中不断创新劳动竞赛形式，挖掘内部潜力，增强市场竞争力，以竞赛鼓励技术革新重奖对企业发展做出贡献的单位和个人，突出安全生产质量标准化煤质管理煤炭销售重点，切实让劳动竞赛活动在企业的安全生产经营中发挥积极的促进作用。

以教培竞赛促技能竞赛。

年初，公司工会拨专项资金，在公司级煤矿安全技术培训中心，设立教学质量竞赛奖，激发教师工作热情，建立对教师工作质量施行综合评估制，每期学习班结束时对任课教师进行次次工作质量综合评价考核，将教师工作质量分优秀良好合格不合格个等级，考核结果直接与该教师的工资和奖金挂钩，有效提高各工种岗位技能培训水平，深化职工技术素质，深入推进技术创新。

在此基础上，通过创新技能培训组织定期组织职工技能大赛征集技术创新合理化建议等形式，促进职工个人自发形成比学赶超的竞赛意识，激发技术创新热情，有力推动公司整体科技创新水平。

在此基础上，由工会和安培中心两家联合，拨专项资金定期组织开展各专业工种的技能大赛，定向定量在技术工人中培养高级工技师高级技师，激励职工苦练岗位技能，综合提高职工技能素质。

两年以次的职工技能大赛，受到了地方媒体以及地区市县级煤管局的领导的高度关注。

地方多家矿井的安全管理技术人员前来观摩，高度评价了技能赛事，认为我们的职工技能竞赛，无论是内容和形式，都代表了南疆煤炭企业的先进水平，是南疆煤炭企业的示范和楷模，为推动南疆煤炭行业发展做出了贡献。

从宣传发动入手，提高思想认识，使劳动竞赛活动深入人心是抓领导班子思想认识的统，明确目标。

每年年初，工区领导班子都结合年度工作目标，把开展劳动竞赛活动作为全年工作的项重要任务，强化领导，成立劳动竞赛领导小组，充分发挥党政工团组织的作用，齐抓共管，形成合力，保证竞赛活动的深入开展。

是抓竞赛方案的制订与不断完善。

针对轻烃生产特点，制定详细的竞赛规程和细则，使竞赛措施得到了落实。

是抓宣传动员工作，营造氛围。

工区结合讲强树形势任务主题教育活动，以领导带头学为旗帜，以个人自学集体学习为教育手段，通过办板报挂条幅，印发学习材料，让员工把公司两大主题大战略的发展思路熟记在脑，升华在心，落实在行动中。

同时，工区通过电视报纸光荣榜等广泛宣传在劳动竞赛中涌现出的先进事迹，全体员工表现出了有排头就站，有红旗就扛，有第就争的精神状态，保持了良好的劳动竞赛氛围。

从创新竞赛内容入手，提高竞赛水平，促进各项业绩指标的完成是围绕轻烃生产任务指标，开展比两争劳动竞赛。