1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....按规定应支付经济补偿的,甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。如因乙方原因不按时领取和签收离职证明或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况,致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续,由此产生的切法律责任由乙方承担。乙方在收到本合同后,应至少于天内当面签署完毕并交还甲方,如因乙方原因导致延迟签署,则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。第十条本合同式两份,甲乙双方各份。甲方盖章乙方盖章家庭住址身份证号日期年月日日期年月日业务员劳务合同甲方用人单位名称地址乙方劳动者姓名居民身份证号码联络方式紧急状态联络人联络方式订立时间业务员合同甲乙双方根据国家及运城市等相关法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。概况乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....且服务期超出本合同终止期限的,则合同终止日期变更至服务期截止日。乙方若未能在报到时交齐第条项所需的材料,致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位,甲方无法正常履行劳动合同义务的如延误办理录用手续办理社会保险登记等,由此引起的切责任由乙方承担如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担。乙方必须在合同解除或终止后,按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前,暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的,甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。如因乙方原因不按时领取和签收离职证明或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况,致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续,由此产生的切法律责任由乙方承担。乙方在收到本合同后,应至少于天内当面签署完毕并交还甲方,如因乙方原因导致延迟签署......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成元含以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。乙方以欺诈胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。从事与本单位相竞争的业务,或使用本单位资源对外接私单。十劳动合同的变更续签终止合同期满前天,双方要求续签合同,须书面通知对方按甲方劳动合同管理办法执行,如未书面通知,则视为不续签合同,合同到期即终止,并办理相关离职手续。合同要变更时,提出变更要求的方应当将变更要求以书面形式送交另方。另方在收到书面要求后日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。具有下列情形之的,甲方可以变更乙方的工作岗位乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的经过考核确认,乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....致使本合同所确定的工作岗位工作地点等消失等情形。乙方有违法或违纪行为,需对乙方进行岗位调整的。十其他约定乙方依法享有辞职权,但应提前日以书面形式通知甲方,并应办理好相关离职手续,离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的,且服务期超出本合同终止期限的,则合同终止日期变更至服务期截止日。乙方若未能在报到时交齐第条项所需的材料,致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位,甲方无法正常履行劳动合同义务的如延误办理录用手续办理社会保险登记等,由此引起的切责任由乙方承担如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担。乙方必须在合同解除或终止后,按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前,暂停结算乙方的薪资福利及费用等......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。社会保险和福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。其它福利待遇按国家相关规定竞业禁止及商业秘密乙方在合同期内不得从事与甲方经营上同或有利益冲突的行业。乙方在任职期间或离职之后,都应当为甲方保守商业秘密,不得泄露或私自使用,否则,甲方有权要求乙方赔偿损失。甲方的客户资料技术资料产品构成运营方案人事档案等均属于甲方的商业秘密。通知和送达甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知文件文书资料等,均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另方。因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方反映,寻求解决。无法解决的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成元含以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。乙方以欺诈胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。从事与本单位相竞争的业务,或使用本单位资源对外接私单。十劳动合同的变更续签终止合同期满前天,双方要求续签合同,须书面通知对方按甲方劳动合同管理办法执行,如未书面通知,则视为不续签合同,合同到期即终止,并办理相关离职手续。合同要变更时,提出变更要求的方应当将变更要求以书面形式送交另方。另方在收到书面要求后日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。具有下列情形之的,甲方可以变更乙方的工作岗位乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的经过考核确认,乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。概况乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况,如有欺瞒则甲方可随时解除此合同,且甲方不必承担任何违约责任。双方约定的联系地址及邮编为用于通知及信息的送达乙方甲方双方若有送达地址或联络方式紧急状态联络人发生变更,应于天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达,由其自行承担责任。合同期限本合同期限从年月日至年月日,其中试用期从年月日至年月日。乙方有违法或违纪行为,需对乙方进行岗位调整的。十其他约定乙方依法享有辞职权,但应提前日以书面形式通知甲方,并应办理好相关离职手续,离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....是指因甲方分立合资合并兼并转改制跨地区搬迁经营模式转变组织结构调整甲方转产或者进行重大技术改造,致使本合同所确定的工作岗位工作地点等消失等情形。业务员劳务合同材料。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间标准工时制,每天小时,甲方因生产经营工作需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行。甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假公司安排婚假丧假产假等带薪假期。劳动报酬甲乙双方协商,确定按计时工资工资形式执行。乙方试用期月正常工作时间工资元,试用期满月正常工作时间工资定为元。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。甲方工资支付周期为每月首日至每月末日工资支付周期不得超过个月,定每月日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....如双方因履行本劳动合同发生争议,应当先协商解决协商不成的,可自争议发生之日起日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者在日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同的条款与国家省市的新颁布的法律法规规章不符的,按新的法律法规规章执行。十双方认为需要约定的其他事项其它组成,对甲方生产经营的产品的职业危害性已经明知,同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文,并愿意遵守,如违反按厂规处理。十双方约定下列文件为本合同附件,与本合同具有同等效力有限公司的管理条例岗位说明等所有规章制度本合同含附件式两份,双方签字后,甲方必须将其中份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中份交给乙方持有的,由甲方承担相应的法律责任。甲方盖章乙方签章法定代表人签章合同签订日期年月日合同签订日期年月日业务员劳动合同外贸业务员劳动合同业务员劳动合同范本全文完......”。