1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....反映员工的工种等级，岗位工资等信息员工津贴信息情况，反映员工的加班时间，加班类别加班天数岗位补贴情况等员工基本信息情况员工月工资情况年，月，职工号，姓名，部门名，基本工资，病假扣款，事假扣款，应发工资，实发工资数据统计功能统计员工年终奖金统计每部门月工资情况二数据库概念设计分析前面的系统功能要求，需要个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的第个实体。为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有个表来存储和管理所有部门的信息。部门是本系统的第二个实体。工资是以员工工作情况来制定的。需要建立个表来记录各种工资津贴扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资是第个实体......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....表明以后对员工表中的工号部门名称的添加和更新操作都会分别检查在工资表部门表中是否存在与此相应的内容。规则为了检查员工表中输入的身份证号码是有效位数，可以创建个规则绑定到该列在数据操作时进行检查。规则的定义语句为身份证号身份证号六数据库操作实施与结果数据库对象的设计建数据库工资管理库工资管理库工资管理库工资管理库工资管理库,工资管理库,工资管理库,工资管理库,二建表员工信息表部门信息表工资信息表员工员工员工工号,姓名,性别男性别男,女,年龄,籍贯,身份证号,婚姻情况,学历,部门名称,工种,工龄,职务等级部门部门部门部门名称,部门负责人,部门人数工资工资工资工号,工资年月,岗位工资,岗位补贴,出勤天数,加班工时,加班工资,加班天数,加班类别,病假扣款,事假扣款,其他扣款,应发工资,实发工资三视图查询员工工资情况建立个视图，反映员工姓名及工资情况。员工工资员工姓名,工资员工......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....以员工工号部门编号为输入参数返回指定员工基本信息的存储过程，要求输入部分员工信息查询员工全部信息。定义个名为的存储过程，该存储过程以员工工号部门编号作为输入参数，存储过程返回查询到的结果集。的定义代码如下,员工,部门员工部门名称部门部门名称员工工号部门编号统计指定年份各部门每个月份的工资总额。以年份为输入参数，以总工资金额为输出参数，产生该年度个月份的每部门工资统计的存储过程。定义该存储过程名为，输入参数为，实现代码如下,工资年月员工工资月份,实发工资部门人数员工,工资,部门员工工号工资工号员工部门名称部门部门名称,工资年月,工资年月五触发器关键操作，在工资表里添加条新的记录，实发工资会自动更新新的数据。定义这个触发器名称为工资。代码如下工资工资实发工资实发工资员工新调入进行员工新调入操作是在员工信息表中添加条新的记录，可以为员工信息表设计个触发器......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....熟悉数据库设计的步骤通过设计数据库系统应用课题，进步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力学习基本数据库编程方法快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。三应掌握的知识点数据库基本原理关系数据库的设计方法设计思路初步掌握种关系数据库语言四应训练的能力点的操作与使用数据库的概念设计与逻辑设计数据库的建立与管理数据表的建立与操作查询语言的使用与编程设计和开发个数据库应用系统的数据库设计部分五数据库设计内容需求分析本系统要求实现以下主要功能数据录入功能主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入查询修改增加删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....根据加班时间和类型给予不同的加班津贴代码如下加班工时,加班天数,加班类别,加班工资工资加班工资按照不同工种的基本工资情况员工的考勤情况产生员工的每月的月工资代码如下工种,职务等级,岗位工资,出勤天数,实发工资员工,工资员工工号工资工号员工津贴信息情况，反映员工的加班时间，加班类别加班天数津贴情况等代码如下员工工号,员工姓名,加班工时,加班天数,加班类别,加班工资工资,员工员工工号工资工号复杂查询员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式员工本年度的工资总和津贴的总和代码如下姓名,应发工资岗位补贴加班工资工资,员工工资工号员工工号姓名企业内财务部的工资情况查询代码如下员工工号,姓名,职务等级,实发工资工资,员工工资工号员工工号部门名称财务部企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况代码如下工号,工资年月,岗位工资,病假扣款,事假扣款,应发工资,实发工资工资......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....以员工工号部门编号为输入参数返回指定员工基本信息的存储过程，要求输入部分员工信息查询员工全部信息。定义个名为的存储过程，该存储过程以员工工号部门编号作为输入参数，存储过程返回查询到的结果集。的定义代码如下,员工,部门员工部门名称部门部门名称员工工号部门编号统计指定年份各部门每个月份的工资总额。以年份为输入参数，以总工资金额为输出参数，产生该年度个月份的每部门工资统计的存储过程。定义该存储过程名为，输入参数为，实现代码如下,工资年月员工工资月份,实发工资部门人数员工,工资,部门员工工号工资工号员工部门名称部门部门名称,工资年月,工资年月五触发器关键操作，在工资表里添加条新的记录，实发工资会自动更新新的数据。定义这个触发器名称为工资。代码如下工资工资实发工资实发工资员工新调入进行员工新调入操作是在员工信息表中添加条新的记录，可以为员工信息表设计个触发器......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....惟标识个部门。此表取名为部门工资数据表定义其中，工号作为该表的主键，唯标识，保证客房信息表数据的参照完整性。此表表取名为工资根据上面三个数据表的设计，可执行下面的步骤创建数据表打开企业管理器，在本地服务器上创建新的数据库工资管理库创建表员工部门工资数据完整性设计给每个表实施主键约束。主键约束非空值约束员工工号为主键，所以此项非空部门部门名称为主键，所以此项非空工资工号为主键，所以此项非空实施约束员工表中建立个检查约束，即员工性别不是男就是女性别男,女工资表中建立个对于出勤天数的检查约束，即出勤天数在天之间出勤天数出勤天数外键约束员工表中，工号部门名称为外键。员工工资工号工资工号员工部门部门名称部门名称通过此键建立个表的联系惟约束每个表的主键需定义为惟性对于工资表，因为工号是主键，联系着员工表，所以建立唯性工资工号工号对于员工表，员工的工号身份证号部门名称都是用于识别员工身份......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....定义这个触发器名称为。其代码如下员工部门工资部门部门人数部门人数工资工号工号员工调出进行员工调出操作是在员工信息表中删除该员工的记录，可以为员工信息表设计个触发器，当员工信息表执行操作后，工资表部门表中的记录也将全部删除。定义这个触发器名称为。其实现代码如下员工部门,工资,部门部门人数部门人数工资工号工号员工内部调动为员工表设计个名为的触发器，当系统对员工表进行操作后，将会自动触发它。该触发器将相应记录的部门人数部门名称工资更新。下面是触发器的定义代码员工,部门部门部门名称部门名称六索引为提高检索性能，为表创建符合索引，其索引项为工号姓名。工号姓名员工工号,姓名七运行和维护关系图的建立使用的企业管理器创建工资管理系统关系图工资管理系统的关系图简单查询员工基本信息情况代码如下员工员工考勤情况代码如下出勤天数,工号工资员工每个工种基本工资的设定。代码如下工种,岗位工资,职务等级工资......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....按月的工资统计代码如下部门名称,实发工资工资,员工工资工号员工工号部门名称员工月工资情况年，月，职工号，姓名，部门名，基本工资，病假扣款，事假扣款，应发工资，实发工资。代码如下工资年月,员工工号,姓名,部门名称,岗位工资,病假扣款,事假扣款,应发工资,实发工资工资,员工工资工号员工工号数据库的用户与权限管理数据库的用户管理工资管理库的用户用户属性数据库登陆文件夹登陆属性建立新用户用户名,密码登录名用户的权限管理系统权限管理对象权限管理设置权限将员工表的录入查询权限授予给了用户人事部部长,员工数据库的备份对工资管理库进行备份代理启动单击备份右键，进行数据库备份数据的导入与导出数据的导出服务进入查看数据的导入服务七总结经过周的时间，在同学和老师的帮助下，基本完成本次课程设计，基本达到了工资管理系统的要求。这次数据库课程设计给我的最大的印象是流程是切的根本架构是重要的，想像的还要重要实践比切空谈和理论更能学到东西......”。