（毕业论文）浅析江西省农村信用社企业文化建设 ㊣ 精品文档 值得下载

济建设的支持力度，农村信用社遇到前所有的发展契机。

但是随着金融市场的进步开放，江西省农村信用社遇到的挑战也越来越大。

企业文化的建设逐渐成为企业提高自身核心竞争力的最有效手段，因此江西农村信用社应当加强企业文化建设。

提高企业核心竞争力，在竞争力强大的金融行业走出天特色符合自身发展的道路。

江西农村信用合作社简介江西农村信用社经过年风雨历程，从小到大，由弱到强，至今已成为联系广大农户立足农村社区服务县域经济的金融主力军。

其成绩不可低估。

其作用不可替代。

站在几代人为之努力的基础上，面对今天社会的期待，我们不回避自己的责任，不松懈自己的使命，将珍视前人创立的事业，与时俱进地去开辟更加美好的未来。

农村信用社农村银行是我国金融体系的重要组成部分，是最具活力的农村金融机构之，现已成为农村金融主力军和联系城乡居民的最好纽带。

江西省农村信用社农村银行全辖设个设区市办事处家市级农村商业银行家市级农村合作银行家市级联社家县级农村合作银行家县级联社，共有机构网点多个，员工多人。

江西省联社自年月成立以来，在省委省政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，带领全省农村信用社坚持立足县域服务三农的战略定位，秉承信用为本合作共赢的经营理念，坚定不移地践行推进规范化提升竞争力做出新贡献三大使命，着力打响做实服务县域的主力银行立足社区的零售银行农民喜爱的农村银行三大品牌，全面加快各项业务发展，纵深推进规范化建设，不断深化体制机制创新，农村信用社发生了翻天覆地的变化，得到社会各界的广泛认可。

先后荣获全国五劳动奖状省级文明单位全省企业四好班子等各类荣誉多项，已发展成为全省机构网点最多服务范围最广业务规模最大的正规化地方性银行机构。

企业始终坚持以加快发展作为第要务，以极大的精力去开拓业务，提高效益始终坚持立足县域，服务三农的战略定位，形成自己的特色品牌和比较优势始终坚持以创新作为发展的动力，不断创新经营理念，创新管理机制，创新业务品种，创新服务手段始终坚持把控制和防范系统性风险作为加强管理的关键环节，把业务发展与风险防范结合起来，把开拓创新与审慎经营结合起来始终坚持把队伍建设作为推进改革发展的根本措施，弘扬敬业的企业精神，造就勤奋忠诚严谨开拓的员工队伍，内铸精神动力，外树企业品牌。

企业文化概念及内容企业文化涵义企业文化是种从是经济活动的组织之中形成的组织文化，它所包含的价值观念行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所供同认可。

它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

二企业文化的内容表层的企业文化。

这是企业文化的外显部分，指那些视之有形，闻之有声，触之有觉的文化形象。

江西农村信用社的外形外貌，职工的接人待物言谈话语行为习惯等皆属于表层的企业文化。

它能给客户以第印象，使之从中观察或感觉到信合职工的精神风貌与职业道德状况，从而决定是否与江西农村信用社建立种长期的合作关系。

中层的企业文化。

它不像表层文化那样直接外露，需要人们调查了解才能搞清楚，又不像深层文化那样隐蔽在职工的头脑中，人们可以通过定的直观形象把握它。

它体现在农村信用社的规章制度，组织机构等。

通过合理的制度，合理的管理，使信用社的社风健康向上，干部职工的精神面貌焕然新。

深层的企业文化。

与企业文化的表层部分截然不同，深层的企业文化不是人们凭感觉器官就能直接体察到的，它是渗透在信合职工的心灵之中的意识形态，包括理想信念道德规范价值取向经营思想等，这部分内容是农村信用社企业文化的核心，是农村信用社这特殊企业的灵魂。

这三层文化共同构成了江西农村信用社企业文化的内容，从表层到深层涵盖了经营哲学价值观念企业精神企业道德团体意识企业形象企业制度等内容。

从中我们可以看出企业文化不仅仅可以体现个企业的外在形象，更是个企业的核心竞争力的集中体现。

企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。

他给企业带来的有形和无形的效益经济的和社会的双重效益。

二企业文化对于江西农村信用社的重要性由于企业文化是企业在发展过程中形成的共同理想基本价值观作风生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有自身特色的精神财富的总和。

由于其能够引导与协调企业员工行为，并在定的共同目标指导下形成企业的内聚力和旺盛的活力，使所有员工的能动作用得以最大限度地发挥，推动企业的快速健康发展，由此赢得了企业之灵魂，行为之基因美誉，成为现代企业管理的最高层次，确立什么样的企业文化也就成为企业高层的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。

否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是种幻想。

只要企业的凝聚力形成了就可以形成强大的竞争力。

从而可以抵御外来风险，使得企业在不利的情况下也可以具有很强的竞争力。

三江西农村信用社企业文化建设的现状文化理念含糊不清文化理念是企业员工必须遵循的价值观念和行动规范，般包括企业精神形象标语岗位座右铭员工手册社歌宣传册等内容，要求用凝炼的语言生动的形象进行准确表达。

由于农村信用社长期以来体制不清产权不明行政分割，缺少统的规划，导致在文化理念的表达上含糊不清，不能给客户留下深刻的印象。

除了中国信合标识和农村信用社是农民自己的银行宣传语之外，其他的都难以体现农村信用社自身的特征，部分客户竟然把农村信用社与供销合作社等同起来，形象建设明显滞后于其业务发展。

二文化氛围难以营造突出表现在人才的使用和管理上，农村信用社多年来沿袭的是过去国有商业银行模式，没有树立以人为本理念，没能做到事业留人待遇留人感情留人，员工在农村信用社没有感受到成就感家园感，未能使员工与农村信用社同步成长。

在其他金融企业先进文化的召唤下，批具有大学本科学历的员工乘兴而来，怏怏而去，最终选择离开了农村信用社。

因此，实施以人为本的企业文化战略，积极营造种亲情化企业氛围就显得十分必要。

三文化内涵不深不透创新是活力，农村信用社金融产品和服务创新水平的高低决定着其企业文化内涵的挖掘程度。

由于农村信用社长期以来服务对象狭小创新意识淡薄创新人才缺乏，五十年来沿袭的是传统的存贷汇业务，其他如外汇业务货币市场业务代理银行承兑汇票业务等只在极少数地区开办，与商业银行日结日算存在很大差距。

四企业文化建设的核心不明确从目前我国农村信用社对企业文化建设的认识来看，尤其是基层农村信用社，对企业文化的理解以停留在表面文章的居多，表现为讲企业文化建设理解为包括农村信用社员工的服务行为的规范等各种简单的形象改变上，并没有从企业精神和企业宗旨的角度出发，没有对农村信用社企业文化建设的核心进行明确。

五企业激励制度亟待完善从农村信用社企业文化建设的角度来说，需要企业激励制度的有效促进才能够建立起良好的企业文化制度。

而我国目前的农村信用社，尤其是基层农村信用对员工的激励机制并不健全。

企业的激励措施缺乏必要的公平性和公正性，企业的激励制度在企业文化建设中的作用不能有效的发挥。

六社企业文化建设缺少内控农村信用社的企业文化建设和企业的内控制度不能进行有效的紧密结合。

也就是说，农村信用社的企业文化在建设中缺少强制约束力。

我国的农村信用社虽然也有其自身经营管理的各类规章制度的约束，但这类约束在制定的准备阶段并没有将企业文化建设作为必要的考虑因素之，即农村信用社企业文化建设缺少内控。

四江西农村信用社企业文化发展策略明确企业文化理念从物质行为精神三个层面加强企业文化建设，统规范农村信用社的价值观念和行动规范，只有统价值理念和行动规范才能够增强企业的凝聚力。

加强江西农村信用社的形象建设，加强思想标语的宣传，让农民可以明晰农村信用社的文化理念。

统行动规划，从员工到管理层都统服饰，与客户交流时着重让客户理解农村信用社的企业文化。

重新树立企业的文化形象，在业务高速发展的同时也应当注重企业文化的建设，企业形象要跟得上企业的发展速度。

二营造以人为本的文化氛围以人为本，是企业文化理论的精髓所在，农村信用社能否生存发展，其关键在于广大干部职工有没有奋发向上的进去精神。

面对知识和技术的挑战，农村信用社员工只有不断加大学习培训力度，掌握现代社会所需的各种经济知识经营管理能力，才能对各种挑战应对自如。

农村信用社要真正做到广泛招贤纳谏，挖掘员工潜能，工效挂钩，对人员实行末位淘汰制。

在培养人才方面，要有系统的计划，多渠道全方位的锻炼培养对象，要讲究培养方法，尤其是要不拘格，大胆重用新人。

通过以人为本，从根本上去塑造良好的企业文化，充分发挥员工的主观能动性，农村信用社的前途必将无比光明三深化企业的文化内涵汲取古今中外优秀文化营养去深化企业文化。

企业文化有继承性，农村信用社理所当然要继承和发扬过去的优秀思想文化传统。

农村信用社历经五十余载沧桑，蕴含着极其丰富的优秀文化，只有将其继承下来，并且结合当前国情和社情予以发扬光大，才能建立起新时期具有旺盛生命力的农村信用社文化。

我们不但要继承和发扬自己的优秀文化传统，还要吸收其他金融机构其他单位的优秀成果。

在对外开放中，农村信用社既要汲取国有商业银行的先进经验，还要引进外资银行的优秀文化精萃为我所用。

四明确企业文化建设的核心确立企业文化建设的核心就是树立核心价值观，把企业的文化建设深入到基层。

走从群众中来到群众中去的思想路线。

从企业精神文化和企业的宗旨方面来加强企业的文化建设。

让员工明白企业的文化建设不仅仅是统服装，统语言，统行动规范，更重要的是把企业的精神文化和企业宗旨融入到工作当中去，深化服务意识。

五完善企业的激励制度激励，是种精神力量和状态，企业文化所构成的企业内部文化氛围能够起到精神激励的作用。

共同目标的能够使大家将自己融入到企业这个整体中，而只有自身价值的实现才是人类最高精神需求的满足。

每个人的人生观价值观不同，建立起先进的信合文化，有助于极大的激发职工的积极性创新性和主动性。

对于在改革发展的几十年里，信用社所形成的艰苦奋斗敢于吃苦的精神勇于克服困难的韧性，要加以弘扬，并结合现实发展的需要，树立起不失传统又活力