1、 工作和生活的需要。如何实现信息处理的自动化和办公的无纸化逐步得到了公 司领导的重视。 而今公司普遍使用计算机来管理员工信息，使用计算机来管理员工档案以 提高办公效率和管理水平，实现公司各部门日常业务工作的规范化电子化 标准化，实现信息的快速查询。最终实现无纸办公。 研究意义 应该说没有人怀疑计算机的出现给办公室职员带来的便利，个简单方便 的人事管理系统可以减轻管理员工信息的工作量，而且要将管理人员从繁琐的 事务性工作中解放出来，用更多的精力去关注最重要的事情，从而提高企业的 效率，增强企业的综合竞争能力。 在传统的员工信息管理模式中中，由于过多的档案。 。
2、为处理各类数据时所产生的各种问题，提高了企业的经济 效益，使企业的管理进行到科学化系统化的范筹。 硬件方面主要是计算机，我们的实际情况可以满足开发任务，所需资 料书籍可以到图书馆翻阅或者个人购买，因此整个系统的所需投资符合我 们的支付状况，经济可行性良好。 技术可行性 基于中小型企业的办公自动化系统的开发采用了先进成熟并且符合实 际应用的开发方法，广泛应用于开发工具，提供用户全新 体验的技术，功能强大的数据库管理工具，结合自己的实际 开发能力，可以开发出较为完善的人事管理系统。 应解决的主要问题及技术要求 收集系统开发所使用的足够的信息。 按实际应用。
3、面的计划组织指挥协调信息和控制等 系列管理工作的总称。通过科学的方法正确的用人原则和合理的管理制度， 调整人与人人与事人与组织的关系，谋求对工作人员的体力心力和智力 作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。 传统职员信息管理模式 传统的职员信息主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远 不能满足高效率快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现方便管理企业职 工信息逐步得到了人们的重视。 中小企业员工信息管理的现状 大部分中小型企业自成立至今，办公模式为传统的办公模式并主要以纸介 质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率快节奏的现。
4、行性分析 可行性是系统开发的项关键步骤，它是通过对整个系统的 需求，技术及开发方法，以及开发人员，所需资金的综合考 虑以评估对于该系统的开发是否符合实际。可行性分析包 括组织和管理上的可行性技术可行性经济可行性。 组织和管理可行性 基于中小型企业的管理企业人员信息的需求，将整个系统划分为多个 功能模块，并根据开发小组成员的实际能力分配相应的模块，这种将系统 功能平行划分的方法有助于系统开发的组织和管理。 经济可行性 通过人事管理系统对企业内部人员信息进行全面的的管理，大大提高 了企业的办公效率。通过系统对企业人员的信息中的数据进行全面的管理 和统计，避免。
5、信息时代，信息技术革命使社会的各个 领域都发生了翻天覆地的变化，每个企业都必须紧跟时代的步 伐，加强企业竞争力和提升现代化企业的管理能力，以适应整 个社会的发展变化。 企业对信息需求的增长，使计算机网络技术已经渗透到 企业的日常工作中。传统的企业内信息的交流方式早已不能满 足企业对大量信息的快速传递与处理的需求，中小企业人事管 理系统的应用满足了企业的人员信息管理的便捷化，提高了企 业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场竞争中的综合 竞争力。 课题背景 人事管理概述 人事管理是人力资源管理发展的第阶段有时也作为广义的人力资源 管理的代称，是有关人事。
6、可行性划分模块，确定模块功能。 建立完善的数据库支持环境。 各模块功能的协调及信息的沟通。 现行业务分析 业务流程 该系统的主要流程是用户通过登录模块进入系统，之后可以选择相应 的功能对自己的信息进行处理。业务流程图如图。 图人事管理系统业务流程图 功能分析 系统的主要功能概述如下 用户身份验证模块 本系统功能的开发与设计，是完全针对公司内部进行员工信息管理以 及为管理人员提供便捷的电子化交互平台搭建的。用户身份验证模块是公 司办公自动化管理系统重要组成部分之，它主要功能是在系统用户进入 系统时的身份验证以。
7、意义上说，都属于人事管理。但在 人类社会相当长的历史时期中，人事管理并没有形成科学的 管理理论。 人事管理是人力资源管理发展的第阶段有时也作为广义 的人力资源管理的代称，是有关人事方面的计划组 织指挥协调信息和控制等系列管理工作的总称。通 过科学的方法正确的用人原则和合理的管理制度，调整人 与人人与事人与组织的关系，谋求对工作人员的体力 心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的 利益。 前言 中小企业人事管理系统，是伴随着技术在 各个领域的广泛应用，和各行各业企业信息化建设步伐的加快 应运而生。 当代社会已经进。
8、为处理各类数据时所产生的各种问题，提高了企业的经济 效益，使企业的管理进行到科学化系统化的范筹。 硬件方面主要是计算机，我们的实际情况可以满足开发任务，所需资 料书籍可以到图书馆翻阅或者个人购买，因此整个系统的所需投资符合我 们的支付状况，经济可行性良好。 技术可行性 基于中小型企业的办公自动化系统的开发采用了先进成熟并且符合实 际应用的开发方法，广泛应用于开发工具，提供用户全新 体验的技术，功能强大的数据库管理工具，结合自己的实际 开发能力，可以开发出较为完善的人事管理系统。 应解决的主要问题及技术要求 收集系统开发所使用的足够的信息。 按实际应用。
9、止公司重要资料的泄露。 增加信息模块 本模块主要是为了实现本系统管理人员增加员工的信息，包括增加员 工的，名字，年龄，薪水，职位等信息。 用户登录 重新输入 登录验证删除信息系统界面 检索信息 查看信息 修改信息 增加信息 修改信息模块 该模块用于管理人员对员工的信息进行修改。 删除信息模块 该模块用于管理人员对员工的信息进行删除。 查看信息模块 该模块用作管理人员查看所有职员的信息。 检索信息模块 该模块用作管理人员根据员工查看特定职员的信息。 系统建模 用户身份验证用例图 此图显示了用户身份验证系统的用例当系统管理员登录。
10、需要输入 用户名密码，当两个均输入正确时才能进入到系统主页面， 管理员 图用户验证用例图 用户身份验证模块 登录 届毕业论文 题目人事管理系统 学号 姓名文广 学历层次本科 专业软件工程 班级级计算机工程系软件工程 指导老师周晓辉 完成日期 广西工学院高等教育 摘要 人事管理词源出于英语，本意是 人员管理。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管 理作为门科学，起源于美国。人事管理的实践同人类社会 的历史样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组 织和生产组织等，从。
11、业职 工信息逐步得到了人们的重视。 中小企业员工信息管理的现状 大部分中小型企业自成立至今，办公模式为传统的办公模式并主要以纸介 质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率快节奏的现代 工作和生活的需要。如何实现信息处理的自动化和办公的无纸化逐步得到了公 司领导的重视。 而今公司普遍使用计算机来管理员工信息，使用计算机来管理员工档案以 提高办公效率和管理水平，实现公司各部门日常业务工作的规范化电子化 标准化，实现信息的快速查询。最终实现无纸办公。 研究意义 应该说没有人怀疑计算机的出现给办公室职员带来的便利，个简单方便 的人事管理系统可以减轻 。
12、管理员工信息的工作量，而且要将管理人员从繁琐的 事务性工作中解放出来，用更多的精力去关注最重要的事情，从而提高企业的 效率，增强企业的综合竞争能力。 在传统的员工信息管理模式中中，由于过多的档案。 比较容易出现以下的差错 是各部门的人员职务容易出现差错 二是上下级和部门之间无法实现协同工作，难以及时沟通 三是档案容易丢失。 可以想象，掺杂着如此大量的人工操作过程的员工信息处理方式根本无法 适应现代化办公模式的需要。 随着信息技术的发展和国内信息技术应用水平的提高，个简单方便的成 为每个企业必不可少的选择。 人事管理系统的带来的好处有 信息管理方便快。
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人事管理系统毕业论文09