1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....�其它奖金提成比例��月销售额超过万元�不含万元�以上的�超出万的部分按提成��以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。�其它方面�若业务员考核为优秀或不合格的�则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。�甲方每月日前发放上月工资及提成奖金�剩余作为风险金�在六个月后发放......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....第三条甲方的权利与义务��为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。�负责对乙方进行产品工艺业务技术职业道德及各种规章制度的培训。�根据乙方业务开拓需要�提供宣传资料和相关产品证件或必要的资源。�每周对乙方的日并有权要求乙方赔偿每单每客人民币五万元......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....�乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为�与甲方无关。�乙方需对自己的人身安全负责。对于非工作造成的身体疾病或其它非工作原因直接造成的伤害完全由乙方自行负责。�自觉履行协商约定的义务。第五条聘任合同的变更终止和解除�本合同签订后�双方必须全面履行合同规定的义务�任何方不得擅自变更合同......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第二条工作时间��根据岗位及业务性质的需要�甲乙双方同意按不定时工作制为乙方的工作时间。第三条乙方的待遇�乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。�试用期为个月�试用期基本工资为元月�奖金按业务额提成�转正后的基本工资为元月�奖金按业务额提成�按公司规定发放......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....�严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。�乙方违反本协议相关条款�并在收到甲方书面通知后�天内未能纠正过失。�乙方的不当行为损害了甲方有关声誉�或在业务过程中�直接或间接损害了甲方的利益。�乙方连续二个月无任何业绩或达不到公司基本要求的�甲方有权终止合同......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....�乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为�与甲方无关。�乙方需对自己的人身安全负责。对于非工作造成的身体疾病或其它非工作原因直接造成的伤害完全由乙方自行负责。�自觉履行协商约定的义务。第五条聘任合同的变更终止和解除�本合同签订后�双方必须全面履行合同规定的义务�任何方不得擅自变更合同......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....�其它方面�若业务员考核为优秀或不合格的�则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。�甲方每月日前发放上月工资及提成奖金�剩余作为风险金�在六个月后发放。�对于合同期满岗位调动或其它正常情况下离岗离职的员工�可按规定发放未发完的风险金......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....双方未达成致意见的�原合同继续有效。�聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时�聘任合同即自行终止。�经聘任合同双方当事人协商致�聘任合同可以解除。�协议双方�当任何方进入最终清算期�无需任何通知�本协议自动终止。�乙方有下列情形之的�甲方可以解除聘任合同��经验证乙方提供了虚假的人事资料......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....�附合国家地方法律法规中可解除合同条款的。第六条其它事项�合同双方因实施聘任合同发生人事争议�双方尽可协商解决�协商不成的�可由甲方所在地人民法院仲裁。�本合同旦解除�甲方与乙方不存在任何隶属关系。�本合同式二份�甲乙双方各份�经双方签字盖章后生效�两份同等法律效力......”。