1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....公司预留股票公司根据每年对持股的核心员工进行考核，连续不能满足考核业绩要求的员工，公司可以回购他们所持有的部分股票，然后分配给新进入员工作为股权激励。公司回购股票企业员工离开公司或自愿根据企业的内部协议进行股权转让时，新进员工中的核心人员可以有限申购这部分转让的股票。股票转让对新增员工进行股权激励股票来源大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印方案设计要素新增员工的股权激励办法续出资方式股权管理平台持股比例股票价格新增员工股权激励所要考虑的因素获得股权的条件对于新增的企业骨干员工而言，由于股票价格股份数量等都与初次认购时的环境发生了很大的不同，需要单独制定新增员工的股权激励办法，并根据企业的发展进行滚动式修订。大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印方案设计要素转让和退出机制对于股权激励的新进入员工和退出员工要分类进行系列责权和制度的设计......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....从根本上保证方案实施效果全方位的实施操作辅导，对机构建设提出建议，并协助企业进行标准的股权激励制度文本建设和流程标准化，保证实施效果设计股份公司的股本结构治理机制和激励机制结合长期经验，进行首期股权激励方案的细化设计提供专业工具和专业顾问，进行专业化的股权激励模式设计拥有丰富实施经验，帮助大树玩具实施方案大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印为了协助大树玩具设计有效的股份公司股权激励方案，正略钧策认为本次项目需要解决以下五个关键问题通过对股份公司的战略理解和内部环境分析，设计股份公司治理结构治理机制，设定经营层供应商关键员工股权激励的价值取向和管理原则确定股权的激励对象股权来源和认购方式与额度确定股权激励的种类与支付方式，以及员工供应商持股的管理模式和管理办法设计与股权激励相关的实施辅导，包括相应的制度与流程等制定股权转让及退出方式......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....不得翻印正略钧策希望通过本次股权激励咨询项目达到如下目标短期目标制定股份公司股份设计方案制定股权激励方案实施细则与管理手册明确新股份公司核心员工供应商股权激励的价值取向与原则提出流通股权激励方案配套的有关考核和薪酬方面的建议制定与实施辅导相关的制度与流程等长期目标吸引更多优秀人才加盟促进对企业核心人员的有效激励和挽留促进形成大树玩具与核心供应商形成利益共同体机制，在竞争日益激烈的市场环境下保持大树玩具的可持续发展大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印目录项目背景及目标二项目思路和方法三项目内容和成果四项目运作和安排五正略钧策相关咨询案例六正略钧策管理咨询简介大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印本次咨询项目的主要内容包括管理诊断股份公司股权激励方案设计和实施建议三部分......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印方案设计要素购股认股资金来源个人出资公司提供融资般来源根据心理学原理，人们对于财产的重视程度很大程度上取决于其实际上为该部分财产所支付的成本。所以为了使员工能够真正关心所持股权的价值变化，从而真正起到激励和约束的作用，员工的购股资金来源的重要途径之就是现金出资。但考虑到受到的实际条件限制，现金出资的金额或比例应有个统控制。为鼓励激励对象积极认购企业股份，使认购持有股份数量能达到预期目标，从而保证股权激励计划的实施效果，同时考虑到员工自身目前的经济实力和收入证明等问题，般在股权激励计划中都会引入企业融资作为购股认股资金的来源之。大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印方案设计要素新增员工的股权激励办法为便于具备资格的新增员工购股，公司可在内部员工持股总额中设置部分预留股份，但预留股份原则上不得超过员工持股总额的。预留股份由持股公司筹措资金次性购入......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....二从认购股份之日起，乙方不以任何不正当手段获取使用或披露甲方的商业秘密三乙方违背承诺事项的，承担以下违约责任承担由此给甲方造成的切经济损失认购的股份按购买时价格的由甲方收回，其余部分作为向甲方支付的违约金。四乙方的承诺同时适用于甲方下属全资控股参股公司或企业。乙方认购的股份不包括甲方的股份奖励部分。本承诺书经甲乙双方签字或盖章后生效，并提交公证处公证。本承诺书式三份，双方各执份，公证机关份，各份具有法律效力。承诺书主要内容大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印方案设计要素激励股权的类型股权激励是根据企业内部和外部各要素的分析，结合激励对象的意愿和价值风险取向，确定对激励对象采取何种权益激励以及在何种情况下相互转换或置换的方式。产权激励利益分享实股持股业绩股票期权虚拟股票股票增值权分红权大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不得翻印正略钧策希望通过本次股权激励咨询项目达到如下目标短期目标制定股份公司股份设计方案制定股权激励方案实施细则与管理手册明确新股份公司核心员工供应商股权激励的价值取向与原则提出流通股权激励方案配套的有关考核和薪酬方面的建议制定与实施辅导相关的制度与流程等长期目标吸引更多优秀人才加盟促进对企业核心人员的有效激励和挽留促进形成大树玩具与核心供应商形成利益共同体机制，在竞争日益激烈的市场环境下保持大树玩具的可持续发展大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印目录项目背景及目标二项目思路和方法三项目内容和成果四项目运作和安排五正略钧策相关咨询案例六正略钧策管理咨询简介大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印本次咨询项目的主要内容包括管理诊断股份公司股权激励方案设计和实施建议三部分......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对企业的目标和效益影响很大或和该职位在企业政策控制程序运行中起关键作用唯性对该职位的上岗者要求知识面宽，经验丰富培养周期较长虽然不是重要职位，但是专业特殊，比较难以找到替代者通常个企业的关键员工的比例为企业高层管理核心人员约占，其它关键人员约占示意唯性战略价值Ⅰ经营层最高领导者的助手Ⅱ核心的工作，需要年才能掌握高低高低Ⅲ工作容易完成但是需要组织内部人员完成Ⅴ兼职人员就可以完成Ⅳ最好让外部的专业机构完成大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印大树玩具拟议成立股份公司，设计针对企业核心员工和核心供应商的股权激励方案，在此过程中，正略钧策可以提供的服务如下设计公司供应商核心员工所占股份的合理结构股份公司治理结构，确定统原则和长期规划的企业激励机制，保证激励行为的长期性和连续性，使激励效果长效化针对大树玩具的内外部因素，结合专业工具进行个性化的股权激励模式设计，保证激励的可接受性和实施效果进行全方位有重点的激励方案细化设计......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....不得翻印在本次管理咨询项目中，正略钧策将按照以下四个阶段为大树玩具提供咨询服务，各阶段的主要任务如下调查诊断对企业发展目标进行梳理和明晰对此次股份公司设计股权激励的目的基本要点和相关环境进行分析和评价阶段方案设计在对企业内部要素和外部因素进行调查的范围。示意大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印并将此次股权激励的对象进行分级类二类三类四类集团总经理级副总经理级总监级部门经理级子公司总经理级副总经理级总监级此次方案是优先针对集团本部和子公司总部开始实施示意大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印所有参与股份认购人员在认购股份前要签订“承诺书”，以防止其从事同业竞争，损害或潜在损害公司利益从认购股份之日起三年内，乙方不得自己生产经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....签订了股权认购协议•还没有交纳股金，签订了虚股转让协议•具有分红权，但是分红收入只限于支付股金实股•完成认购，签订了股权认购协议•交纳了股金，签订了实股转让协议•具有分红权表决权资产增值收益权•没有出让权和资产处置权普通股•实股办理了工商变更之后，就转为普通股•享有法律赋予的切权利，包括分红权表决权资产增值收益权出让权资产处置权等交纳股金工商变更大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有,不得翻印激励总量总量个量方案设计要素激励总量与股票价格的确定绝对数量相对占比绝对数量相对占比持股数量占企业总股本的比重实际利润分享占可能新增利润及利润总量的总比实股认股权的二次分配认购空置机制在此要素设计中需要特别关注以下三点大树玩具股份公司股权激励咨询项目建议书第页年月日版权所有......”。