1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....因事请假，年内原则上累计不能超过天，否则公司有权因其不能坚持原工作岗位予以调整岗位或解除劳动合同。病假员工因病或非因工负伤休假，必须持县市级以上医院病休证明人民医院马钢医院十七冶医院，当涂县医院八六医院，于当日交部门负责人办理病假手续。车间部室有天病假批准权，分管领导有天病假批准权，超过天需经办公室核实。员工当月病假个月以内，车间按本市最低工资机关人员按本人月薪的发放超过个月二个月以内，车间按本市最低工资机关人员按本人月薪的发放第三个月及以后，按本市最低工资的发放机关人员按本人月薪的。员工当年病假累计超过三个月的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....车间按本市最低工资机关人员按本人月薪的发放第三个月及以后，按本市最低工资的发放机关人员按本人月薪的。员工当年病假累计超过三个月的，享受当年调资的半，当年病假累计超过半年的，不享受当年调资。病休期限的规定按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。伪造病假证明或无病长期泡病假者，经查出，按旷工处理。工伤假根据工伤保险条例中规定情形认执行。享有哺乳时间的女员工，应到办公室开具哺乳时间固定出门证。出差考勤员工因公出差，需事先填写出差通知单，出差通知单经部门负责人审核分管领导批准后交门岗......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....按缺勤处理。旷工员工未经请假包括请假未经批准而不上班不加班或休假手续不完备的视为旷工。员工旷工，每天罚款元。员工连续旷工天或当年累计旷工超过天者，视为严重违纪，对严重违纪员工，公司可依法定程序解除劳动合同。如有员工旷工超过天，各部门车间应在日内以书面的形式报办公室，未报的部门车间负责人罚款元每次。离职辞职员工辞职需提前日向办公室报告。由办公室通知车间部门安排人员顶岗交接。未办手续离职的人员，公司有权按旷工从其工资中扣除元每天，直至解除劳务合同日止。违反劳动纪律打架公司严格禁止打架斗殴，旦发生，将严肃处理。先动手打人者，罚款元......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....上夜班的员工应按规定的上下班时间打卡，上岗时间推后分钟，下岗时间提前分钟。遇到生产旺季季节变化需要调整工作时间或放假休息的，以办公室通知为准。代打卡各罚元。通勤车迟到大雪等不可抗力原因不算员工迟到第三条管理内容事假事假必须事先提出申请，说明理由，履行请假手续，当月事假原则上不能超过天。般员工因事请假，应写书面的请假条，当月累计三天之内可由部门负责人批准工位长工段长无批假权限。三天以上需由分管领导批准中层干部副职请假天，可由正职批准，超过天需经分管领导批准中层干部正职或副职主持工作请事假需经分管领导批准。员工事假按日扣除工资......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....予以解决劳动合同。调休在公司在没有下达通知的情况下，任何部门车间不得安排调休。遇生产淡季，经车间部门申请，公司领导同意，由办公室下发调休通知。车间员工调休不扣满勤奖。机关无满勤奖。每人每月调休不得超过四天。其它出门证和出差单交门卫保管，请假条交办公室保管。禁止电话请假短信请假代请假，否则律视为旷工。特殊情况不能书面请假，应及时向部门负责人报告，事后需携带相关证明，经领导同意，予以补假。年薪制人员请假不论几天，必须经办公室签字，否则视为旷工。车间员工请假天及以上，扣除当月满勤奖元。各部门车间均应按公司制度统执行......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....按缺勤处理。旷工员工未经请假包括请假未经批准而不上班不加班或休假手续不完备的视为旷工。员工旷工，每天罚款元。员工连续旷工天或当年累计旷工超过天者，视为严重违纪，对严重违纪员工，公司可依法定程序解除劳动合同。如有员工旷工超过天，各部门车间应在日内以书面的形式报办公室，未报的部门车间负责人罚款元每次。离职辞职员工辞职需提前日向办公室报告。由办公室通知车间部门安排人员顶岗交接。未办手续离职的人员，公司有权按旷工从其工资中扣除元每天，直至解除劳务合同日止。违反劳动纪律打架公司严格禁止打架斗殴，旦发生，将严肃处理。先动手打人者，罚款元......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....三天以上需由分管领导批准中层干部副职请假天，可由正职批准，超过天需经分管领导批准中层干部正职或副职主持工作请事假需经分管领导批准。员工事假按日扣除工资，直至扣完为止。因事请假，年内原则上累计不能超过天，否则公司有权因其不能坚持原工作岗位予以调整岗位或解除劳动合同。病假员工因病或非因工负伤休假，必须持县市级以上医院病休证明人民医院马钢医院十七冶医院，当涂县医院八六医院，于当日交部门负责人办理病假手续。车间部室有天病假批准权，分管领导有天病假批准权，超过天需经办公室核实。员工当月病假个月以内......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....给予奖励后动手者视情况减轻处罚双方都动手，各罚元动用凶器出手凶残或向致命部位击打等情节恶劣者，予以解除劳动合同造成财产损失追究肇事者赔偿责任，造身伤害构成刑事案件移送公安机关处理。在制止打架现场有重大贡献者予以奖励。赌博上班时间严禁赌博，经发现，罚款元，情节严重予以解除劳动合同或移送公安机关。酒后上岗非机关工作人员中餐和晚餐饮酒后不得上岗，以免引发安全事故，经发现，罚款元。偷盗公司严厉打击偷盗行为，经发现，不论金额大小，立即予以解除劳动合同，偷盗数额巨大移送公安机关处理。蓄意破坏因蓄意破坏造成财产损失追究肇事者赔偿责任......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....应自动延长工作时间，以确保整体任务的完成。因工作需要必须加班的，须服从公司加班安排。原则上法定假日加班的，按元每天核发加班工资以考勤记录为依据，没有考勤记录不得发放加班工资。实行计件工资的生产工人其加班工资包含在计件工资中，不再另外发给加班工资。说明计件工资中已包括自检报检后检领料入库现场等相关本职工作机关人员及辅助人员加班的，统计加班时间，作为绩效考核和年终嘉奖调休的依据。本通知未作规定的其它事项，参照集团公司制度执行。关于劳动纪律管理的规定为了加强考勤管理......”。