1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....可同时达到宣传公司的目的二网络招聘与专业人才网合作开展网上招聘或在公司网站设立专门的招聘网页三员工举荐将部分适宜内部举荐的岗位招聘信息在公司范围内发布，鼓励公司员工向公司推荐合适人选四校园招聘与本市或省内地市的大中专院校毕业生就业指导处保持联系，筛选优秀毕业生人选。五人才市场招聘公司通过人才市场组织的各级招聘会进行公开招聘，为公司寻找合适的人选。六猎头招聘委托猎头公司以本地知名猎头公司为主对技术含量高资源稀缺的特殊岗位人才进行联合招聘，满足公司关键岗位的人力需求。第八条对于重要职位的招聘和大型的招聘活动，由人力资源部牵头组成临时招聘小组来完成。第三节招聘流程第九条初选。人力资源部发布招聘信息，根据岗位要求对应聘简历进行筛选分类，确定参加初试者名单，发出面试通知。第十条初试和复试。人力资源部负责应聘者初试含笔试，主要考察应聘者的综合素质。笔试由相关专业人士出具题目和阅卷用人部门和相关领导负责复试，主要考察应聘者专业知识和技能......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....经用人部门与人力资源部会签后呈报主管领导批准。第四章人才储备库的建立与管理第二十四条人力资源部招聘负责人负责建立与管理人才储备库所有子公司共享人才储备库资源。第二十五条人力资源部招聘负责人对邮寄上门网络等方式收集的应聘资料进行筛选，并分门别类地纳入人才储备库。第二十六条与猎头公司合作，及时收集各类高级人才的信息，并及时纳入人才储备库。第五章亲属回避规定第二十七条亲属回避是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对与公司员工有亲属关系的应聘人员所作出的限制性规定。第二十八条员工招聘中应回避的关系包括夫妻关系直系血亲关系包括父母子女三代以内旁系血亲及其配偶关系包括兄弟姐妹伯叔姑舅姨堂兄弟姐妹表兄弟姐妹侄子女外甥子女以及他们的配偶近姻亲关系包括配偶的父母兄弟姐妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....不得参加公司招聘。特殊情况需要聘用者须经集团董事长批准。第三十条本制度实施前已进入公司的应该回避的员工，须主动向人力资源部说明情况。如与亲属关系人系直接上下级关系任职同部门或隶属于同领导分管的部门的，应该回避，由人力资源部调整方的岗位。不服从调整的予以解聘。第三十条男女员工在公司服务期间结婚的，如属第三十条所列情况的，应该回避，由人力资源部调整方的岗位。不服从调整的予以解聘。第六章附则第三十条本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。附件提前个月填写招聘需求表部门负责人审批确定招聘预算及渠道人力资源部审核总经理审批发布招聘信息简历筛选初试笔试初试意见填写面试评价表用人部门负责人与主管副总共同复试，填写复试意见人才储备库入职面谈发放录用通知书办理入职手续试用期考察合好特长应聘岗位的竞争优势阐述你应聘该岗位在那方面需要改进或加强如何做好本职工作个人发展你认为理想的工作状况及未来职业规划个人要求可接受的最低工资福利要求如被录用......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....特制定本制度。第二条坚持公开公正公平的原则，以职位说明书为依据，面向社会公开招聘全面考核择优录用坚持有计划地招聘，以定编计划确定招聘计划人数坚持亲属回避原则，同时鼓励内部员工多渠道推荐人才。第三条本制度适用于公司及所属公司。第二章招聘管理第节用人申请流程第四条岗位空缺时由用人部门负责人填写招聘需求表并附岗位说明书,经主管副总审批后交人力资源部。用人部门要求增补人员到岗时间与递交人员增补申请表给人力资源部时间至少间隔个月时间间隔低于个月的，人力资源部有权按本部门的工作计划进行招聘。特殊情况需紧急招聘的人员由人力资源部根据公司领导指示合理安排招聘进度。第五条人力资源部根据现有组织架构岗位设臵及编制人数，审核用人部门的人员增补申请,审核后由人力资源部负责人签字并报公司总经理审批。第六条现有编制人数不能满足公司业务发展需要时，需先申请追加编制，待批准后方可按程序进行人员招聘......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并能创造性完成工作任务具有定专业知识，能顺利完成任务具有般专业知识，能符合职责需要专业知识不足，影响工作进展缺乏专业知识，无成效可言工作绩效工作效率高，具有卓越创意能胜任工作，效率较标准高工作不延误，表现附和要求勉强胜任工作，无甚业绩表现工作效率低时有差错责任感有积极责任感，能达成任务，可以放心交付工作具有责任感，能顺利完成任务，可以交付工作尚有责任感，能如期完成任务责任心不强，需有人督促，方能完成工作欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作协调合作善于协调，能自动自发与人合作乐意与人协调顺利达成任务尚能与人合作，达成工作要求协调不善，致使工作发生困难无法与人协调，致使工作无法进行工作态度不须督促，能主动自发做事具有积极性......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不得参加公司招聘。特殊情况需要聘用者须经集团董事长批准。第三十条本制度实施前已进入公司的应该回避的员工，须主动向人力资源部说明情况。如与亲属关系人系直接上下级关系任职同部门或隶属于同领导分管的部门的，应该回避，由人力资源部调整方的岗位。不服从调整的予以解聘。第三十条男女员工在公司服务期间结婚的，如属第三十条所列情况的，应该回避，由人力资源部调整方的岗位。不服从调整的予以解聘。第六章附则第三十条本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。附件提前个月填写招聘需求表部门负责人审批确定招聘预算及渠道人力资源部审核总经理审批发布招聘信息简历筛选初试笔试初试意见填写面试评价表用人部门负责人与主管副总共同复试，填写复试意见人才储备库入职面谈发放录用通知书办理入职手续试用期考察合好特长应聘岗位的竞争优势阐述你应聘该岗位在那方面需要改进或加强如何做好本职工作个人发展你认为理想的工作状况及未来职业规划个人要求可接受的最低工资福利要求如被录用......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....帮助了解公司及部门有关规定。第三章试用期管理第十九条试用期工作跟进新员工试用期间填写，实行工作跟进制度，由部门负责人对其进行相应的跟踪管理，了解其工作能力工作状态及对公司的满意度，及时反馈给人力资源部。第二十条试用员工均须通过考察试用阶段，除双方有特别约定者外，管理岗位员工试用期为三个月，简单劳动岗位如安保人员等试用期为个月。试用期间发给试用期工资，试用期工资为核定工资的。第二十条试用期内，如果员工不称职或有严重过失，公司立即依法与其终止劳动关系或解除劳动合同。若因用人部门原因导致解除劳动合同所需费用增加时，该用人部门负责人应承担相应责任。第二十二条员工在试用期间表现特别优秀或作出重大贡献的可以缩短试用期。缩短试用期由用人部门提出要求，人力资源部进行考核评估并提出意见，报上级公司相关领导审批。第二十二条试用员工转正周前，人力资源部负责对相关员工进行访谈，了解试用员工的试用期表现，并根据公司薪资定级管理规定会同用人部门负责人给出转正定级意见。第二十三条试用期结束时......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....调整意向不能能否适应异地工作能不能六对公司感受对印象最深是什么加入的愿望非常强烈强烈般无所谓并注明理由本人保证在此应聘人员登记表中填写的内容完整详细，并保证所填写的内容全部属实，如有虚假，本人愿承担切责任......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....极具发展潜力具有相当之学识涵养具有发展潜力稍有学识涵养可以培养训练学识涵养稍有不足，不适培养训练欠缺学识涵养不具发展潜力品德言行品行廉洁言行诚信守正不阿足为楷模品性诚实言行规律言行尚属正常无越轨行为固执己见不易与人相处品行不佳，言行粗暴成本意识成本意识强烈能积极节省，避免浪费具备成本意识，尚能节省尚具成本意识，尚能节省缺乏成本意识，稍有浪费成本意识欠缺，以致常有浪费考核分数评核等级评定总分依据公司管理制度所得奖惩分数签名考评结果予以转正晋级工资晋至元保留原工资级别，继续试用予以辞退不予转正初核评语签名复核评语签名备注员工自评部门经理初评人力资源部复评，奖惩由综合管理部填写附件员工转正申请表姓名部门职务转正后薪酬入职时间试用期限评估日期转正申请理由及主要工作成绩说明总结您入司以来从事的工作及工作成果......”。