1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....协商不成，刘汉黄家属开始向有关部门进行投诉。刘汉黄先到劳动局做工伤认定。年月日，东莞市劳动能力鉴定委员会根据医院伤残鉴定为刘汉黄出具劳动能力鉴定书，称其俗语伤残五级。根据该鉴定，刘汉黄向厂方提出十万元的维权索赔金，并多次提出和解，但厂方以索赔额度过高为由拒绝商谈。随后，刘汉黄向东莞市劳动部门递交了劳动仲裁申请，要求厂方次性支付伤残补助金元。另外，请求厂方支付今后十二次安装和更换假肢费共计万元。年月，东莞市劳动争议仲裁庭大朗分庭裁决，厂方应向刘汉黄支付赔偿共计约万元。刘汉黄不服仲裁结果遂向法院起诉。年约，刘汉黄工伤赔偿案经当地法院审判决，厂方被判向刘汉黄赔偿元。厂方随即提起上诉，请求撤销审判决。年月日，刘汉黄曾用自身行为要求厂方尽快赔偿。年月厂方让保安把刘汉黄赶出厂。中午时分，刘汉黄与厂方发生争吵，掏出弹簧刀，将生产经理赖振瑞捅成重伤，随后又捅死公司副总经理邵正吉和总经理林裕腾，酿成两死伤的悲剧......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....越来越多的劳动者走上了非理性维权之路，他们胆小的忍气吞声，胆大的干脆辞职，然而还有些人选择自残自杀杀人伤人来斗争，对自己他人和社会造成了极坏的影响。不利于劳动者权益的保障，更解决不了劳动纠纷刘汉黄造成两死重伤，并不会因此而得到赔偿款，恰恰相反，他会为此失去人身自由，这样的劳动权益没有得到保障，反而为此付出了沉重的代价，所以说这种维权方式是不可取的。张海超虽然证明他是尘肺病，但他以开胸的方式，无形对自己的身体造成了伤害，使劳资双方无法和谐的解决劳动纠纷。因此，非理性方式维权只会加重双方的矛盾，使纠纷更加难以解决，从而对劳动者权益保护无益。不利于和谐劳动关系的构建，影响经济的健康发展劳动争议的处理对于有效维护劳动关系稳定具有重要意义。和谐的劳动关系有利于促进经济的健康发展，反之则有害。试想如果大多数企业与员工长期对立，必然会影响到该企业的效应，从而影响到整个国家的经济发展......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....使劳资双方完全对立，矛盾不可调和，劳动关系也必将走向破裂，对企业，对经济产生非常不利的影响。不利于法治国家的建设，影响社会的和谐稳定。建设社会主义法制国家，推动中国法制进程，除了需要不断完备的立法，更重要的就是在法的实施过程中，能有个公正的司法环境以及众多的具有守法意识的法律主体。当劳动者权益受到侵害时，应拿起法律武器捍卫自己的权利，而不是像张海超那样去自残，更不是像刘汉黄那样去犯罪，他们不但没有达到维权的目的，反而影响了社会的和谐稳定。二劳动者非理性维权的原因我国保护劳动者权益的法律有劳动法劳动合同法劳动争议仲裁法，为劳动者维权提供了以下六种途径协商调解仲裁诉讼监察举报投诉信访。为何案例中的张海超要开胸验肺刘汉黄要犯罪呢劳动者之所以放弃劳动法为其提供的正常途径，采取极端手段维权，原因是多方面的。现有救济制度存在缺陷我国现行的劳动争议处理制度实行的是调裁两审工作模式。这制度安排引起了学术界广泛的批评......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....桩桩带有悲剧色彩的维权案件，牵涉对象无不是这个社会的弱势群体，使我们不得不为劳动者权益保护堪忧。如何改变这种令人痛心的局面，使劳动者的合法权益得到保障，是法学和法律工作者不得不认真面对的个问题。方面，当劳动者的合法权利受到伤害时，必须鼓励劳动者去捍卫另方面，要引导劳动者在捍卫权利的时侯必须采取理性化的方式。从而真正达到维权的目的，并促进和谐劳资关系的构建。近年来劳动者维权非理性化的概况及危害劳动者非理性维权典型案例分析典型案例东莞命案以犯罪的方式维权年月日，刘汉黄经老乡介绍到广东省东莞市大朗镇展明五金制品有限公司打工。进厂第七天，刘汉黄在上班时被机床轧伤右手，掌不和手指的骨头被砸碎，在救治过程中，由于伤情过重，医生将其整个右手掌切除。进厂后刘汉黄没受过厂方任何专业培训，厂方没有与其签订劳动合同，也没有为刘汉黄购买医保社保等保险。刘汉黄伤愈出院后......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....先裁后审使得双方的矛盾产生的机率提高,不利于保护当事人的合法权益。刘汉黄的维权之路从年月到年月审结束并没有终止，还有二审甚至终审，但对于他来说已经达到极限，所以冗长的时间迫使他掏出刀子，酿成了两死伤的悲剧。诉讼程序复杂，时间冗长，费用高诉讼程序有审二审再审，审判时间相当长，当事人要通过诉讼来维护自身的权益，就要承受较大的时间和金钱成本。张海超近两年的维权求医，花费近九万元，早已债台高筑。为了拿到赔偿金治病，开胸验肺是别无选择之路。劳动争议诉讼毕竟与其他诉讼不同，劳动者讨回的往往是家庭的主要收入或是治病就医的救命钱，经不起漫长的等待。因此，冗长的审判实践显然不利于劳动者的权益保护。工会作用缺失，使劳动者力量单薄张海超说振东是个大企业，我这是个人在战斗。正是由于工会作用的缺失，面对弱小的劳动者，企业才会拒绝张海超的要求，不予以提供相关的资料展明五金制品,验证码,用户名或者密码......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....使劳资双方完全对立，矛盾不可调和，劳动关系也必将走向破裂，对企业，对经济产生非常不利的影响。不利于法治国家的建设，影响社会的和谐稳定。建设社会主义法制国家，推动中国法制进程，除了需要不断完备的立法，更重要的就是在法的实施过程中，能有个公正的司法环境以及众多的具有守法意识的法律主体。当劳动者权益受到侵害时，应拿起法律武器捍卫自己的权利，而不是像张海超那样去自残，更不是像刘汉黄那样去犯罪，他们不但没有达到维权的目的，反而影响了社会的和谐稳定。二劳动者非理性维权的原因我国保护劳动者权益的法律有劳动法劳动合同法劳动争议仲裁法，为劳动者维权提供了以下六种途径协商调解仲裁诉讼监察举报投诉信访。为何案例中的张海超要开胸验肺刘汉黄要犯罪呢劳动者之所以放弃劳动法为其提供的正常途径，采取极端手段维权，原因是多方面的。现有救济制度存在缺陷我国现行的劳动争议处理制度实行的是调裁两审工作模式。这制度安排引起了学术界广泛的批评......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....虽然他入了农村医疗合作保险，但医院认为他是工伤，不在医保范围。开胸后我找过新密市信访局，位科长说，他们只认郑州市职防所的鉴定结论。振东是个大企业，我这是个人在战斗。张海超说，在那个企业里，与他有相同遭遇的工人，绝不止他个。而对于张海超的遭遇，不少医生认为得了职业病，还得单位开具证明才能鉴定，说是让高污染企业凭良心办事，其实恰恰给企业留下了能钻的空子。由于企业拒绝提供相关资料，职防所的鉴定结论，张海超个人的战斗，为了证明自己确实得了尘肺病，他选择了开胸验肺。以自残的方式去维护自己的权利。这折射出了普通工人维权时举步维艰。劳动者非理性维权的危害近年来，随着改革的深入发展和所有制结构的变化，特别是个体私营和外资经济的发展，社会就业人数急剧增加，劳动关系日趋复杂，劳资矛盾不断加剧。少数企业不签订劳动合同，不缴纳社保，不注意安全卫生，随意延长工时，收取押金和拖欠工资等侵害劳动者合法权益的情况时有发生......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....劳动争议协商制度形同虚设关于劳动争议协商制度，在我国劳动法规范中没有构成完整的体系，诸如规则程序效力都没有细致的规定，从而导致双方在适用这项制度时随意性很大，使该项制度的作用被大大地削弱。因此，劳动争议协商制度业就形同虚设。当刘汉黄多次向厂方提出和解时，厂方都以索赔金额过高为由而拒绝商谈，虚设的协商制度并不能够在此化解双方的矛盾。企业内部没有建立劳动争议调解机制由于目前私营企业三资企业基本没有建立内部劳动争议调解机制，同时企业内部调解存在法律效力缺失的问题，使得企业劳动争议调解机制很难发挥化解劳资纠纷的预防作用，所以无益于阻止劳动者非理性维权。劳动仲裁前置违背了当事人自愿原则劳动争议仲裁前置指只有对仲裁裁决不服才能提起民事诉讼，排除了劳动者对仲裁的选择权。方申请仲裁，另方被动强制参加仲裁，这属于强制仲裁。而且劳动仲裁裁决没有确定的强制执行力，劳动争议被拖再拖，迟来的正义为非正义......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....进货及退货查询代码哈尔滨工业大学华德应用技术学院本科毕业设计论文进货信息进货退货添加进货代码进货信息计算输入的金额是否正确应付金额填写哈尔滨工业大学华德应用技术学院本科毕业设计论文,添加成功用户修改代码密码中不能含有非法字符,密码修改成功关于劳动者理性维权问题的法律思考摘要近年来劳动者权益频繁遭到侵害，而些劳动者又采取非理性方式维权，致使劳动者维权悲剧屡屡发生，使我们不得不为劳动者权益保护堪忧。如何改变这种令人痛心的局面，使劳动者的合法权益得到保障，是法学和法律工作者不得不认真面对的个问题。方面，当劳动者的合法权利受到伤害时，必须鼓励劳动者去捍卫另方面，要引导劳动者在捍卫权利的时侯必须采取理性化的方式，从而真正达到维权的目的。社会在发展，法律在传播，劳动者的法律意识维权意识也在日益觉醒。为了让劳动者走上理性维权之路，要尽快完善调裁二审机制，发挥工会的作用，提高劳动者法律意识，增强法律信任感......”。