1、批量信息隐藏中相关算法的介绍,课题的任务,算法,算法的改进隔段嵌入,算法的改进二叉树嵌入,直方图分析,隔段提取,二叉树提取,批量信息隐藏系统的详细设计,批量信息隐藏系统整体的设计过程,批量信息隐藏系统主界面的实现,显示载体图片,宏观控制的数据量,文本作为批量数据的嵌入,图片作为批量数据的嵌入,嵌入后的图片与原图片的直方图对比,文本的提取,图片的提取,中北大学届毕业设计说明书第页共页结束语,实验的数据流程,设计结论,心得体会,参考文献,致谢,中北大学届毕业设计说明书第页共页绪论课题的提出选题的背景和现状选题的背景良好的工作绩效是管理活动的重要目标，也是衡量管理效果的重要标尺。企业绩效是与员工绩效紧密联系的，企业要获得良好的绩效就要求每个员工能取得高。
2、绩效计划功能是绩效管理系统的起点，该模块可以反映卫生管理部门当年的工作重点和发展方向。有绩效计划类型，计划录入，计划调整，计划查询以及计划分析。绩效考核有数据审核，自动评分及绩效查询功能。绩效评估绩效标准评分，绩效预警以及统计分析。绩效反馈有结果反馈和交流互动。意义随着社会变革和组织变革的加剧，绩效技术受到空前的关注，绩效技术的发展也非常迅速。无论在理论研究还是实践领域都在不断的丰富和完善，其发展趋势具有以下特点。更加重视人性化的绩效技术研究，绩效管理技术服务的专业化，绩效管理技术系统的全球化，绩效管理技术研究的合作化。在现代企业中所推行的绩效管理作用，远远超出了人力资源管理的领域。绩效管理可以提高企业的核心竞争力，并且能够确保企业将组织短期目标。
3、受到很多关注。信息隐藏技术也得到了很大的发展，随着这些的发展，也带来了许多关于这方面算法的研究。本文主要介绍了信息隐藏的背景及原理，在信息隐藏的基础上，实现对成批数据进行隐藏，以为工具，利用完成对系统的构建。整个系统分为了对数据的嵌入和提取，显示嵌入载体，频谱分析等模块。其中主要是对于隐藏的算法进行了相应改进，利用了算法，在其基础上对成批数据进行了隔段算法嵌入与提取，和二叉树算法的嵌入与提取。并且每种算法原图片和嵌入数据后的图片都有直方图比对。关键词批量信息隐藏，改进，二叉树,中北大学届毕业设计说明书第页共页目录绪论,课题的提出,课题的产生与发展,课题的现状及提出课题研究基础信息隐藏技术的基本概念信息隐藏的般模型信息隐藏的特征,界面设计系统的介绍。
4、能够满足实际应用的需求。本系统实现的主要模块包括，添加人员基本数据，删除人员，修改人员基本资料，领导查询子系统，查询数据，其他功能。添加人员基本数据分为个部分，有个人基本情况，社会关系，人员调动。这模块的设置主要是为了对个新员工进行资料的初始化及对老员工资料的更新。查询数据模块，设置二个查询的条件。领导查询子系统主要为了主管领导及时了解个人各阶段的情况，提供查询统计分析功能。维护模块有个子菜单窗口组成。社区卫生服务绩效管理信息系统的功能设计中北大学届毕业设计说明书第页共页按照通用性，科学性，动态性以及用户需求为导向的原则，设计了社区卫生服务绩效管理信息系统，系统主要的功能模块有绩效计划，绩效考核，绩效评估，绩效反馈，结果应用，模型库管理及系统管理。
5、业设计说明书第页共页致谢感谢我的导师李伟伟老师。本毕业设计和论文是在导师悉心指导下完成的，导师以其严谨的治学态度和诲人不倦的精神深深地影响着我，他的指导使我受益匪浅。同时因为有导师辛勤的工作本毕业设计和论文才能顺利进行，在这里我向导师表示衷心的感谢,感谢同在个组的等同学给我提供各类信息及建议,感谢广东欧珀移动通信有限公司同事给我的些建议,感谢所有给予我支持的老师和同学,感谢使我不断成长的母校中北大学,感谢我的父母和妹妹，感谢他们坚定的支持,中北大学届毕业设计说明书第页共页毕业设计说明书批量信息隐藏技术研究与实现学生姓名学号学院专业指导教师年月刘毅敏软件学院软件工程软件开发与测试方向批量信息隐藏技术研究与实现摘要伴随着信息技术的飞速发展，信息安全问。
6、长期目标相联系。企业必须采取相应的绩效评估标准与绩效评估办法。达到企业持续发展的目的。组织在重视效率的同时，更加关注人员的发展，互联网技术的发展成为许多组织建立信息支持系统的选择，互联网提供了低成本和自由，绩效技术将更上层楼。课题任务及需要解决的主要问题课题任务本系统具有公告栏考勤管理员工信息管理绩效考评内容和查询考核成绩五大功能。其中公告栏包括公布信息，添加与查询信息功能考勤管理包括对早上，午休，下午等考勤功能员工信息管理对员工信息增删查改等功能绩效考评内容包括对员工进行考核评测等功能查询考核成绩包括员工成绩查询，以及报表生成等功能。需要解决的主要问题系统从前端页面的设计到开发与测试，整个过程需要解决以下问题。绩效系统的有效性问题绩效考核是组织。
7、参考文献袁声莉﹒人力资源管理﹒北京中国金融出版社，﹒方振邦，孙平﹒绩效管理﹒北京科学出版社，﹒杨新荣，缪雄﹒绩效管理实务﹒北京电子工业出版社，﹒王忠﹒创新导向型知识员工绩效管理系统初探﹒管理现代化吕浔倩﹒湖南电大校教职工绩效管理系统的设计与实现﹒硕士学位论文四川电子科技大学,秦志华﹒企业人力资源管理原理﹒北京清华大学出版社，﹒王雪莉﹒战略人力资源管理用人模型与关键决策﹒北京中国发展出版社，﹒张丽莉，王卫华﹒基于模式的煤炭企业员工绩效管理系统的设计与实现﹒煤炭技术胡红濮，代涛，陈荃，高星，李娟﹒社区卫生服务绩效管理信息系统的功能设计﹒中国全科医学郝红，姜洋﹒绩效管理﹒北京科学出版社，﹒杨百寅，韩翼﹒战略人力资源管理﹒北京清华大学出版社，﹒中北大学届。
8、绩效计划功能是绩效管理系统的起点，该模块可以反映卫生管理部门当年的工作重点和发展方向。有绩效计划类型，计划录入，计划调整，计划查询以及计划分析。绩效考核有数据审核，自动评分及绩效查询功能。绩效评估绩效标准评分，绩效预警以及统计分析。绩效反馈有结果反馈和交流互动。意义随着社会变革和组织变革的加剧，绩效技术受到空前的关注，绩效技术的发展也非常迅速。无论在理论研究还是实践领域都在不断的丰富和完善，其发展趋势具有以下特点。更加重视人性化的绩效技术研究，绩效管理技术服务的专业化，绩效管理技术系统的全球化，绩效管理技术研究的合作化。在现代企业中所推行的绩效管理作用，远远超出了人力资源管理的领域。绩效管理可以提高企业的核心竞争力，并且能够确保企业将组织短期目标。
9、理的核心和枢纽，它是组织中北大学届毕业设计说明书第页共页提升团队绩效最有力的手段，在个组织中能否实现有效的绩效考核，关系企业能否在市场竞争中保持优势。开发问题的开发要在个合适的框架上开发，同时要考虑安全性问题。课题研究手段和技术支持研究手段为解决二层体系结构应用程中北大学届毕业设计说明书第页共页,结束语设计结论本系统实现了对各个模块的衔接，完成了对员工的绩效能力考核由于时间以及自己能力有限等各方面因素，系统还存在些不足。对实际工作中员工的潜力还不能有效的去开发，以后自己参加工作后，能够取得更加丰富的社会经验，相信可以把员工的更方面能力更加了解甚至掌握员工的心理变化。这样既科学，又全面，为企业的发展提供决策。今后继续学习以改进该系统。心得体会中北大。
10、学届毕业设计说明书第页共页绩效管理系统的任务虽然已经结束，但通过该系统的学历，让我了解如何把网页，数据库和编程语言有效的结合在起。以前的我认为软件知识貌似都是些代码的熟悉和掌握，但通过这次毕业设计的完成。改变了我以往的看法。软件的编程和实际关联非常密切，并非只是把几个功能实现那么简单。需要考虑用户的体验，考虑安全性，同时还要符合人们的逻辑思维。不是那么容易的。在以后的工作中还需要细心的观察和留意生活中的小细节。通过这次的设计，我了解如何去学习门编程语言。学习的方法很重要。将基础知识掌握的牢靠特别重要。没有掌握了基础知识，后续的编码只会给自己增加困难。同时我也学会了查阅书籍并将书籍的内容所掌握，这对自己的学习非常有益。中北大学届毕业设计说明书第页共。
11、的内外因素，便可以通过管理的各种职能作用，物质环境的调整，以及人员的共同努力，促进企业目标的实现。同时，将个人目标和企业组织的整体目标加以协调和相互联系，增强员工的成就感，将提高组织成员的士气，促进业绩水平的提高。国内外研究现状通常，绩效管理是依据主管与员工之间达成的协议来实施个动态沟通过程。其中绩效计划是传统员工绩效管理系统中最重要的环节。预先制定的满足即具体，可以度量，能够实现，可以观察，完成期限确定标准的绩效计划可以发挥引导员工的行为以达成职责目标的作用。计算机与信息技术正以其广泛的渗透力和罕见的亲和力，从整体上影响着世界经济和社会发展的进程，引发了场空前的全球性的产业革命。软件产业是信息产业的中北大学届毕业设计说明书第页共页核心，是国民经 。
12、济和社会发展的基础性产业，是信息化建设的关键环节，也是本世纪国际竞争的制高点。人力资源管理与传统的人事管理的区别，在于不在将员工仅仅看做雇佣的劳动者，不在以成本管理的方式处理劳动力的使用代价，而是把员工看成重要的组织成员与合作对象，人力资源词由著名管理学家德鲁克在管理实践书中提出。他认为人力资源和其他资源相比较，唯的区别就是它是人，世纪年代中期，人力资源管理词已为企业所熟知。随着理论的不断成熟和实践的不断发展，人力资源管理逐渐与人事管理区分开来。年，斯托瑞提出人力资源管理和人事管理之间的个不同点，并把这个不同点分成大类信息和假设，战略领域以及重要程度。根据他的理论，人力资源管理活动已经具有全球化的趋势。中国企业在绩效管理中个突出的误区就是试图通过。
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