1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....住宿费按以下标准凭发票报支管理人员元日以内部门主管元日以内公司副总经理元日以内。遇特殊情况，经请示总经理同意后，费用按实报支，不再享受补贴。第六条差旅费的报销因公出差人员和职工转场的差旅费，必须按规定级别标准报支。不得自行改变出差地点路线，否则不予报销。各种单据要金额清楚，日期准确，起止站完全，并应按顺序将出发地点和到达地点时间车票等准确填入旅差费报销单。公出人员在出差时，因公购买邮票办公用品以及电报费长途电话费寄存费等报销，必须写明用途和事由，并有经办人和批准人签字。第七条集体出差凡集体出差，必须责成专人借款和报销，报销时应填列具体名单。各部门应切实加强差旅费的管理，对确因工作需要的出差人员应做到五定，即定任务定人数定时间定地点定线路，以提高办事效率和工作质量，节省差旅费用。般每人每天发给交通补助元，包干使用，自带交通工具的出差人员不享受交通补助费含司机......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....营私舞弊，对公司利益造成较大损害或留下重大隐患的④被依法追究法律责任的。二如遇下列情况之的，公司提前日以书面形式通知员工解除劳动合同员工患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作的员工不能胜任工作，经培训或者更换工作岗位，仍不能胜任的劳动务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动务合同无法履行的④公司经济性裁减人员。三员工解除合同须在符合法律法规的规定，且不损害公司利益的前提下，应当提前日以书面形式通知公司并做好交接手续，方可离开公司。劳动务合同的终止有下列情况之的，劳动务合同即行终止劳动务合同期限届满，并不再被续聘的企业歇业员工达到退休年龄④员工完全丧失劳动能力或者死亡法律法规规定的其它情形。离职交接员工离职前，必须填写离职申请表并交回属于公司的切财物......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....办好移交手续，并作出保守公司秘密等承诺。如有违者，公司有权采取法律行动。财务人员离职，必须接受财务审计，双方无疑义后，方可离职业务人员离职，必须结清所有业务款项，接受财务审核后，方可离职。第三条劳动报酬薪酬制定薪酬制定，遵循按劳取酬的原则。员工薪酬按基本工资岗位工资考核工资及福利组成。薪酬发放员工每月发薪日为次月日前。员工工资按月发放，按当月实际出勤天数计算。年终效益奖由公司根据当年经营情况及该员工全年综合表现，确定具体发放数额。薪酬增减按公司薪酬规定执行个人所得税员工必须按法律规定缴纳个人所得税。第四条员工福利休假本公司年假按劳动法规定执行。每周六周日为管理人员选休日。医疗保险养老失业保险金公司沪籍员工可享有公司提供的医疗保险金养老金失业保险金。如员工属于退休聘用或兼职或下岗人员原单位保留人事关系的，则不享受本福利......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并送交主管领导签字。否则，不予报支。管理人员因公外出所发生的公共交通费按实报支。无特殊情况，所有人员不得报支出租车票。若确需乘坐出租车，应事先报经分管副总经理同意后，方可乘坐。返回后，及时将出租车票送交分管副总经理签字。否则，不论何种情况，均不予报支。第三条年终返乡车旅费公司职工年终返乡交通费由职工自理。第四条出差交通工具乘坐标准交通工具优先选择顺序普通职工普通列车硬座若无普通大巴若无，经批准空调列车硬座特殊情况，经批准专车管理人员空调列车硬座若无空调大巴若无，经批准列车硬卧特殊情况，经批准飞机特殊情况，经批准专车。工作人员出差办事凡有专车或搭乘便车的，不得报销车票，无车的可按正常标准据实报销交通费。第五条因公出差食宿费补贴标准公司任命的外地现场管理人员，在进场前后旅途，每人每天补贴元项目承包除外。进入施工现场后,不再享受补贴。其他管理人员因公出差时......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....头发梳理整齐。基本行为举止上班时应做到形象仪容端庄，热情大方。谈吐温文有礼，简捷明快。衣着仪表整齐，干净得体。上班时不得吃东西聊天喧哗追逐嬉戏打瞌睡不得看与工作无关的书籍不得处理与工作无关的私事。认真遵守公司考勤制度和其他规章制度管理制度汇编。④未经允许，不得带领公司以外非办事人员进入公司或宿舍留宿。办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听电话接打电话，应语调平缓，声音柔和适度不得大喊大叫，影响他人工作也不可无精打采，影响公司形象使用电话应长话短说，上班时间，禁止用电话或上网聊天。热诚接待宾客，使用礼貌语言。守时守信，不卑不亢，不做有损国格公司形象或人格的事。禁止随地吐痰乱丢垃圾，使用卫生间之后应随手冲洗。爱护公物，厉行节约，养离灯灭人离水止等习惯。外出时，应做留言。携带公司物品外出，须办理手续，发生丢失损坏时，照价赔偿。⑩外出办事的工作人员，进入对方办公室前......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....办好移交手续，并作出保守公司秘密等承诺。如有违者，公司有权采取法律行动。财务人员离职，必须接受财务审计，双方无疑义后，方可离职业务人员离职，必须结清所有业务款项，接受财务审核后，方可离职。第三条劳动报酬薪酬制定薪酬制定，遵循按劳取酬的原则。员工薪酬按基本工资岗位工资考核工资及福利组成。薪酬发放员工每月发薪日为次月日前。员工工资按月发放，按当月实际出勤天数计算。年终效益奖由公司根据当年经营情况及该员工全年综合表现，确定具体发放数额。薪酬增减按公司薪酬规定执行个人所得税员工必须按法律规定缴纳个人所得税。第四条员工福利休假本公司年假按劳动法规定执行。每周六周日为管理人员选休日。医疗保险养老失业保险金公司沪籍员工可享有公司提供的医疗保险金养老金失业保险金。如员工属于退休聘用或兼职或下岗人员原单位保留人事关系的，则不享受本福利......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....员工是否录用，管理人员由总经理决定，职工由办公室及工程管理部共同决定，报总经理批准。应聘员工录用后，须经过试用。试用期般为个月，员工如表现出色，可缩短试用期。试用期满，不符合岗位要求，则结束试用期，予以辞退。受聘员工必须将填妥的应聘信息登记表及相关证件复印件呈交公司存档。如有任何个人资料的变更，应及时通知公司。工作时间根据国家有关法规，结合行业特点公司管理层员工每天工作不超过小时，每周休息二天。职工实行年集中休假制度，般实行计件工作制，特殊情况下，可临时实行计时工作制。工作日具体作息时间为上午，下午。④对公司下派给员工的正常工作任务，员工应在规定工作时间内保质完成。因员工自身的原因不能按时完成正常的工作任务时，在确保完成时限的前提下，是否需要加班由职工自行决定。对此类加班公司不作记录，不计加班工资。劳动务合同的解除如遇下列情况之的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....或与医疗保险金养老保险金相对应的商业保险。流动性较大的职工由公司办理商业性团体意外保险。交通补助电话补助防暑降温费按工作岗位及个人情况由总经理决定。④工龄工资及技术津贴按照公司薪酬制度规定执行。第五条员工培训申请资格及程序因发展需要，公司鼓励员工参加与本职工作有关的培训或进修课程，并给予资助。凡被公司正式录用的员工，在占用上班时间的情况下申请进修培训，须经公司总经理批准。资助金额员工在完成学业，获得合格证书并交公司保存后，可凭公司总经理的批准签字，全额报销学费如未获得合格证书，学费自理。资助款项的退回已受培训资助的员工因个人原因向公司提出离职，服务期未满五年须全额退回最近五年内公司提供的资助款项，方可离开公司。第六条劳动纪律暨行为规范仪容仪表作业工人必须穿工作服上班，且做到整洁大方。上班时不得穿背心短裤，更不得穿拖鞋......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。讲究文明卫生，每天工作完毕，自觉进行岗位区域及工具用具的清洁保养工作。职业道德诚实廉洁公平互利敬客是公司对员工的最基本的要求，也是公司最重要的商业资产。员工在业务活动中必须确保公司的声誉不会因欺诈失信贪污受贿而受到损害。禁止各类违法获利行为公司员工不得利用职权向客户索取介绍和收受各种利益包括礼品借贷有价证券费用报酬契约服务满足个人需要，不得强索客户宴请娱乐。不得利用职权谋取私利，严禁贪污受贿行贿及其它的违法行为。不得假借公司名义招摇撞骗，损害公司利益。④不得利产⑩其他应当公布的重大事项。第三条公司需制定文件的，由总经理委托专人或者办公室起草以下统称起草人第四条起草人根据委托要求，或相关会议精神，拟出文件送审稿，送总经理审阅。第五条总经理可以传阅方式或会议方式进行审阅，最终审定稿由总经理签发生效。审议中分歧意见较大的......”。