1、理论梳理研究背景个人特征变量与承诺间关系组织承诺与职业承诺之间关系薪酬满意度对承诺的调节作用相关性分析方差分析简单回归分析层次回归分析理论意义现实意义问题的提出职业承诺理论组织承诺理论职业承诺的构成组织承诺的测量薪酬满意度理论提出假设组织承诺的构成职业承诺的测量薪酬满意度构成薪酬满意度量表问卷设计样本选取研究设计实证分析结果验证假设得出结论对结论进行分析与讨论总结与讨论对管理实践提出建议提出建议研究思路研究流程背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望背景和意义研究思，经本文作者整理。背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究意义背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望主要内容组织，经本文作者整理。本文研究范围注释验证在咨询顾问群体中个人特征变量与组织承诺和职业承诺之间的关系验证在咨询顾。

2、满意度对承，经本文作者整理。本文研究范围注释验证在咨询顾问群体中个人特征变量与组织承诺和职业承诺之间的关系验证在咨询顾问群体中组织承诺与职业承诺之间的关系验证在咨询顾问群体中薪酬满意度对承诺价值承诺继续留在组织承诺职业承诺价值承诺继续留在职业承诺教育程度职位高低年龄组织工作年限性别婚姻状况工资水平薪酬满意度离职工作绩效怠工缺勤„„资料来源，经本文作者整理。背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究意义背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望主要内容组织实证研究研究结论不足展望研究意义组织承诺价值承诺继续留在组织承诺职业承诺价值承诺继续留在职业承诺教育程度职位高低年龄组织工作年限性别婚姻状况工资水平薪酬满意度离职工作绩效怠工缺勤„„资料来源实证研究研究结论不足展望研究意义组织承诺价值承诺继续留在组织。

3、诺继续留在组织承诺职业承诺价值承诺继续留在职业承诺教育程度职位高低年龄组织工作年限性别婚姻状况工资水平薪酬满意度离职工作绩效怠工缺勤„„资料来源，经本文作者整理。背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究意义背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望主要内容组织承诺价值承诺继续留在组织承诺职业承诺价值承诺继续留在职业承诺教育程度职位高低年龄组织工作年限性别婚姻状况工资水平薪酬满意度离职工作绩效怠工缺勤„„资料来源，经本文作者整理。本文研究范围注释验证在咨询顾问群体中个人特征变量与组织承诺和职业承诺之间的关系验证在咨询顾问群体中组织承诺与职业承诺之间的关系验证在咨询顾问群体中薪酬满意度对于个人特征变量和承诺之间关系的调节作用背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究思路研究范围实证研究与结论。

4、表，并在其基础上，创造了“价值承诺”和“继续承诺”这两个维度职业承诺本部薪酬的满意度。包含薪酬结构管理福利津贴工资水平和加薪四个维度。薪酬是影响员工工作满意度的重要因素之满意度主要包括薪酬绩效和职业发展等测量薪酬满意度的模型比较成熟薪酬满意度具有可调了教育管理职位性别婚姻状况年龄任职时间七个要素作为组织承诺与职业承诺的前置变量调节变量的选取及量表的选用本文采用了的薪酬满意量表用来测量咨询顾问对其全诺的调节作用相关性分析理论研究背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究领域主要内容个人特征变量的选择本文在的研究基础上，本文研究的实习情况选取于个人特征变量和承诺之间关系的调节作用背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究思路研究范围实证研究与结论理论梳理研究背景个人特征变量与承诺间关系组织承诺与职业承诺之间关系薪酬。

5、背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究背景理论背景资料来源，经本文作者整理。离职率工作绩效怠工缺勤组织公民行为工作级别教育婚姻状况在职时间性别工作承诺组织承诺职业承诺年龄背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究背景理论意义现实意义通过本研究扩展职业承诺和组织承诺的研究群体，可以为职业承诺的研究积累资料，丰富现有的相关理论和组织行为学人力资源管理学的理论从个新的角度来研究薪酬满意度与工作承诺之间的关系，进步丰富了满意度与工作承诺的理论研究更好的预测离职绩效等工作行为和态度，以便组织提早做好措施，减少不必要的人员流动，提高工作效率咨询顾问这个职业尤其具有知识层面较高且流动性较强的特点，对该职业的研究更加具有现实性背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究意义组织承诺价值承。

6、承诺职业承诺价值承诺继续留在职业承诺教育程度职位高低年龄组织工作年限性别婚姻状况工资水平薪酬满意度离职工作绩效怠工缺勤„„资料来源，经本文作者整理。背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究意义背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望主要内容组织承诺价值承诺继续留在组织承诺职业承诺价值承诺继续留在职业承诺教育程度职位高低年龄组织工作年限性别婚姻状况工资水平薪酬满意度离职工作绩效怠工缺勤„„资料来源，经本文作者整理。本文研究范围注释验证在咨询顾问群体中个人特征变量与组织承诺和职业承诺之间的关系验证在咨询顾问群体中组织承诺与职业承诺之间的关系验证在咨询顾问群体中薪酬满意度对于个人特征变量和承诺之间关系的调节作用背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究思路研究范围实证研究与结论理论梳理研究背。

7、特征变量与承诺之间关系，右边符号表示薪酬满意度对二者关系的调节方向表示无显著关系性别代表男性，代表女性婚姻代表已婚，代表未婚各变量关系总结如下背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究结论背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望主要内容研究不足样本的局限性在结论的分析上还不够深入后续研究展望进步扩大样本对经验研究的结论做深入探讨和研究对调节变量的调节方式可作进步研究背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望不足和展望谢谢！薪酬满意度对员工组织承诺和职业承诺之调节效果研究背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望主要内容背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望主要内容现实背景资料来源，经本文作者整理。组织工作人组织工作人世纪。

8、满意度对承，经本文作者整理。本文研究范围注释验证在咨询顾问群体中个人特征变量与组织承诺和职业承诺之间的关系验证在咨询顾问群体中组织承诺与职业承诺之间的关系验证在咨询顾问群体中薪酬满意度对承诺价值承诺继续留在组织承诺职业承诺价值承诺继续留在职业承诺教育程度职位高低年龄组织工作年限性别婚姻状况工资水平薪酬满意度离职工作绩效怠工缺勤„„资料来源，经本文作者整理。背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究意义背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望主要内容组织实证研究研究结论不足展望研究意义组织承诺价值承诺继续留在组织承诺职业承诺价值承诺继续留在职业承诺教育程度职位高低年龄组织工作年限性别婚姻状况工资水平薪酬满意度离职工作绩效怠工缺勤„„资料来源实证研究研究结论不足展望研究意义组织承诺价值承诺继续留在组织。

9、个人特征变量与承诺间关系组织承诺与职业承诺之间关系薪酬满意度对承诺的调节作用相关性分析理论研究背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究领域主要内容个人特征变量的选择本文在的研究基础上，本文研究的实习情况选取了教育管理职位性别婚姻状况年龄任职时间七个要素作为组织承诺与职业承诺的前置变量调节变量的选取及量表的选用本文采用了的薪酬满意量表用来测量咨询顾问对其全部薪酬的满意度。包含薪酬结构管理福利津贴工资水平和加薪四个维度。薪酬是影响员工工作满意度的重要因素之满意度主要包括薪酬绩效和职业发展等测量薪酬满意度的模型比较成熟薪酬满意度具有可调节性薪酬水平福利涨幅和薪酬结构组织承诺与职业承诺量表的选用组织承诺本文采用和的量表，并在其基础上，创造了“价值承诺”和“继续承诺”这两个维度职业承诺本文采用在问卷的基础发展而来量表目前关于承诺。

10、的研究主要集中在组织承诺和职业承诺这两个方面组织承诺和职业承诺之间的关系直是理论界争论的焦点资料来源数据库，经本文作者整理。本文借鉴的前人理论背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望理论研究背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望主要内容各变量关系实证研究总结如下调研对象咨询顾问有效问卷份个人特征变量工作承诺组织承诺职业承诺薪酬满意度层次回归分析,类型变量方差分析连续变量简单回归分析量表量表对问卷进行描述性统计相关性分析信度分析变量处理因子分析背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望实证研究背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足和展望主要内容教育水平职位年龄任职时间性别婚姻状况工资水平组织价值承诺组织继续承诺职业价值承诺职业继续承诺组织承诺职业承诺注左边符号表示各人口。

11、思路理论研究实证研究研究结论不足和展望主要内容组织承诺价值承诺继续留在组织承诺职业承诺价值承诺继续留在职业承诺教育程度职位高低年龄组织工作年限性别婚姻状况工资水平薪酬满意度离职工作绩效怠工缺勤„„资料来源，经本文作者整理。本文研究范围注释验证在咨询顾问群体中个人特征变量与组织承诺和职业承诺之间的关系验证在咨询顾问群体中组织承诺与职业承诺之间的关系验证在咨询顾问群体中薪酬满意度对于个人特征变量和承诺之间关系的调节作用背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究思路研究范围实证研究与结论理论梳理研究背景个人特征变量与承诺间关系组织承诺与职业承诺之间关系薪酬满意度对承诺的调节作用相关性分析方差分析简单回归分析层次回归分析理论意义现实意义问题的提出职业承诺理论组织承诺理论职业承诺的构成组织承诺的测量薪酬满意度理论提出假设组 。

12、织承诺的构成职业承诺的测量薪酬满意度构成薪酬满意度量表问卷设计样本选取研究设计实证分析结果验证假设得出结论对结论进行分析与讨论总结与讨论对管理实践提出建议提出建议研究思路研究流程背景意不足和展望主要内容研究不足样本的局限性在结论的分析上还不够深入后续研究展望进步扩大样本对经验研究的结论做深入探讨和研究对调节变量的调节方式可作进步研究背景意义研究思路理论研表示无显著关系性别代表男性，代表女性婚姻代表已婚，代表未婚各变量关系总结如下背景意义研究思路理论研究实证研究研究结论不足展望研究结论背景和意义研究思路理论研究实证研究研究结论业继续承诺组织承诺职业承诺注左边符号表示各人口特征变量与承诺之间关系，右边符号表示薪酬满意度对二者关系的调节方向职位年龄任职时间性别婚姻状况工资水平组织价值承诺组织继续承诺职业价值承诺职述。

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