1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。 用工制度及劳动合同 根据合资企业用工制度，本企业录用的所有员工律实行劳动合同 制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行 终止。 合同的延续 劳动合同期限为三年，合同期满前天，管理科将致函于部门， 由部门负责人与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手 续，若有方不同意续签合同，需在合同期满前天以书面的形式通 知对方，否则以相应天数的工资作为补偿......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....否则以相应天数的工资作为补偿。 试用期 员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视合同期限而定， 试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到本企业的要求，经培训 仍不能胜任工作的，公司有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用 期不能超过三个月。 在试用期内员工欲解除合同，须提前天以书面形式通知公司， 否则以天工资作为补偿。 正式聘用 试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估， 评估结果符合公司录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员 工。 员工自入职之日起签定劳动合同，员工欲在合同期内解除合同， 须提前天以书面形式通知公司......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“..... 二印刷行业中专毕业生及应届高中毕业生的招聘程序 学生毕业前个月，管理科同有关职业中专或普通中专商定招聘应 届毕业生事宜，并在有关报纸刊登招聘广告 派人到有关学校或指定地点对应聘学生进行面试 初步拟定被聘用人员名单 初步拟定被聘用人员到市或空港经济区天保公寓卫生防疫站体检 体检合格后，将拟聘用人员资料汇总，呈报执行副总经理批准 执行副总经理批准后，管理科通知被录用人员到公司报到，并安排入 职培训 培训结束后，到工作部门报到。 主管级以上未被录用人员，管理科将于周内给予回函，通知应聘者。 三其它人员招聘程序略 员工体检 被公司拟定聘用人员......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... 忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本企业提倡的精神，深盼大家能 充分投入，发挥技之长，彼此真诚合作，共为印刷发展有限公司 带来光辉业绩。 适用范围 本手册适用于印刷发展有限公司所有员工，包括合同制员工及 临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲 突，则以合约为准。 印刷发展有限公司指导管理原则 我们确保„„ 我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心 确保我们的服务程序永远是以客户为中心且简明易行 我们要努力创造个既有利于员工事业发展又有助于实现他们个 人目标的氛围......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在工作满年后各类假期缺勤累计 不超过天者可享受有薪基本工资和店龄工资年假天年假不 包括法定假日，但包含公休日。以后每工作满年增加天假期最 长不超过天。年假申请应在每年经营淡季，且需提前天提出， 经批准后生效。年假应次性使用，未经执行副总经理批准年假不可累 积到下年。年度内受到最后警告处分者，取消享受本年度年假资格。 主管级以上人员年假申请须执行副总经理批准，若员工提出辞职，年假 不可用来抵通知期......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 二印刷行业中专毕业生及应届高中毕业生的招聘程序 学生毕业前个月，管理科同有关职业中专或普通中专商定招聘应 届毕业生事宜，并在有关报纸刊登招聘广告 派人到有关学校或指定地点对应聘学生进行面试 初步拟定被聘用人员名单 初步拟定被聘用人员到市或空港经济区天保公寓卫生防疫站体检 体检合格后，将拟聘用人员资料汇总，呈报执行副总经理批准 执行副总经理批准后，管理科通知被录用人员到公司报到，并安排入 职培训 培训结束后，到工作部门报到。 主管级以上未被录用人员，管理科将于周内给予回函，通知应聘者。 三其它人员招聘程序略 员工体检 被公司拟定聘用人员......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。 用工制度及劳动合同 根据合资企业用工制度，本企业录用的所有员工律实行劳动合同 制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行 终止。 合同的延续 劳动合同期限为三年，合同期满前天，管理科将致函于部门， 由部门负责人与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手 续，若有方不同意续签合同......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....检查合格后持健康证明到管理科参加入职培训。 员工入职程序 被录用人员在经培训考核合格后，按管理科通知的日期携带张 寸照片身份证原件复印件毕业证原件复印件，到管理科报道 管理科根据批准的应聘登记表填制新同事上任通知单式 两联，第联送至部门，第二联管理科留存 报道当日发放员工胸卡考勤卡员工手册，通知所在部门安排新 员工的工作岗位 上岗第三日发放工作服。 其它 公司原则上不聘用员工的亲属，如有特殊情况，须经管理科及执行 副总经理批准方可聘用。公司员工建立婚姻关系后，不能在同部门工 作，有方需调离本公司该部门......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....凭结婚证明书申请享受有 薪婚假天。符合政府晚婚条件者，按有关规定享有晚婚假天。申请 婚假须提前个月提出。 产假陪护假生育假 在公司工作年以上的正式合同制员工，取得准生证的已婚员工生 育孩子，可享受产假天，晚育者可享受天产假，难产员工另增 加天多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。男员工 申请陪护假配偶必须是晚婚晚育，产假陪护假期间的补贴及待遇按 政府规定执行。 哺乳假 需要给未满岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受个小时的哺乳 假。 计划生育假 有生育指标及医院诊断证明的女员工婚后第次实行计划生育手 术将享受天的计划生育假......”。