1、理制度,但在落实中有失之以宽失之以免的现象。特别是在分配制度上虽做了些改革,但力度不大,未从根本上打破平均主义大锅饭,在定程度上制约了干部积极性的发挥。求真务实的精神不够。在定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,上下般粗。如在计算机的应用开发上,我们的目的是为了适应现代化管理模式的需求,使管理更有效,但在推行过程中,没有考虑基层的承受能刹吃喝风礼品登记禁酒令重大事项申报等,都有相应制度,但执行起来往往打了折扣。是公款吃喝问题屡禁不止。从党组本身来说存在接受超标准接待问题。在征求意见中,群众反映比较强烈的是吃喝问题,处室之间处室与基层之间,基层局之间互相宴请的问题仍然存在,有的。
2、质量的问题研究不够。而基层在实际工作中已经遇到了很多影响工作效率和工作质量的问题,如征管流程的修改增值税的管理计算机软件的完善,总是得不到及时有效地研究和解决。同时,对基层要求的多,切身利益考虑不够,对改革中出现的暂时困难给干部职工局年就以涉外企业的纳税评估为蓝本,在全国涉外企业中实行审核评税纳税评估工作,但由于我们在思想上求稳怕乱,没有形成气候,有些方面落在了些地区的后面。这件事说明我们认真领会和运用个有利于上还存在不足,致使在改革中思想有些保守,特别是力促改革成果转化工作的意识不够强。工作作风不深入。领导班子深入基层和处室指导落实不够。是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此,很多工作是知其然,不知其所以然,在定程度上影响了决策正确性,严格的管。
3、的片面性。在认识问题上有定的片面性,超前意识不足,从局部与全局的角度分析不够,因此,没有兼顾需要与可能,对现实工作的承受力考虑不足,有些改革措施没有本着巩固稳定的原则,充分考虑是否符合基层实际,是否提高工作效率和方便纳税人。特别是没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性和长期性缺乏思想准备。领导干部自身素质清,方法不当,墨守陈规,空洞说教,这是出现问题最直接的思想根源。税务局先进性教育活动剖析材料材料。优秀税务局先进性教育活动剖析材料市国家税务局自年月成立以来,在总局和省局的正确领导下,大力加强领导班子和领导干部的思想政治建设,坚持用科学的理论武装头脑,认真贯彻党的路线方针政策,特别是在大是大非面前,立场坚定旗帜鲜明,在思想上政治上无条件地与党中央。
4、涉外企业中实行审核评税纳税评估工作,但由于我们在思想上求稳怕乱,没有形成气候,有些方面落在了些地区的后面。这件事说明我们认真服务宗旨没有树立起来。几年来,我们始终坚持两个转移,基层建设取得了可喜的进步,但客观地说,市局对基层提出的些难点和热点问题重视不够,对基层提出的些解决问题的办法和措施采纳不够,对基层提出的些影响管理质量的问题研究不够。而基层在实际工作中已经遇到了很多影响工作效率和工作质量的问题,如征管流程的修改增值税的管理计算机软件的完善,总是得不到及时有效地研究和解决。同时,对基层要求的多,切身利益考虑不够,对改革中出现的暂时困难给干部职工切实可行的措施,为确保高质量地完成自我剖析阶段,将先进性教育活动教育引向深入奠定了基础。思想认识和工作方法存在定。
5、题没有很好地研究并力争加以解决。今后努力的方向是树立正确学风,加强理论学习。今后,我们要大兴学以致用之风,在坚持和完善学习制度的同时,重点解决学风问题,以对党和事业高度负责的态神不够。在定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,上下般粗。如在计算机的应用开发上,我们的目的是为了适应现代化管理模式的需求,使管理更有效,但在推行过程中,没有考虑基层的承受能力,人员培训和试点运行不够充分,就仓促推开,致使出现了些客观上影响服务和管理质量的问题。另外,在个别决策实施过程中,忽视了本地的实际情况,如个体税收征管问题,我们是本着精简尽责,但分管之外的工作却不能做到主动拾遗补缺,互相支持补台,。
6、保持致,市局班子的理论素养凝聚力和向心力社会主义市场经济条件下政策调整的适应能了实际。如征管模式基本到位后,如何冷静分析管理中存在的问题及征管模式中存在许多薄弱环节没有真正研究出套切实可行的举措。是存在走马观花的倾向。虽然年年也下了基层,年年进行拉网式的目标管理考核,但对些问题却没有及时发现和真正解决。如即墨国税局在年就出现了个别干部变通税率虚开多售的问题,直到年底才被发现纠正,给工作造成了不应有的损失,这个教训太深刻了。廉洁自律上有差距。是制度坚持不够好。近年来,我们在廉政制度建设上投入较大,高效增强管理力度的原则出发,但在定程度上脱离了实际和管理现状,忽略了管理的难度和纳税人的素质,实行集中征收后管理措施没有跟上,使管理力度下降,没有达到改革的目标。也有。
7、或事事要求把手给条件,拿主张,民主集中制的原则体现不够,使分工负责变成承包负责。特别是在领导行为中批评难的现象比较突出。没有把同级批评对下级批评当做项加强党的建设的大事来抓,批评不指名道姓,不直截了当,出了问题板子打不到具体人身上,使批评吃了大锅饭。抓机关建设不够有力。突出表现在机关作风不实的问题仍然存在,部分机关干部自身定位不准,对基层居高临下指挥多,指导和服务少高效增强管理力度的原则出发,但在定程度上脱离了实际和管理现状,忽略了管理的难度和纳税人的素质,实行集中征收后管理措施没有跟上,使管理力度下降,没有达到改革的目标。也有些工作起步较早,但没有形成气候,如纳税评估工作,我们早在年就已破题,并在涉外分局付诸实施,总局年就以涉外企业的纳税评估为蓝本,在全国。
8、些工作起步较早,但没有形成气候,如纳税评估工作,我们早在年就已破题,并在涉外分局付诸实施,总局年就以涉外企业的纳税评估为蓝本,在全国涉外企业中实行审核评税纳税评估工作,但由于我们在思想上求稳怕乱,没有形成气候,有些方面落在了些地区的后面。这件事说明我们认真,兢兢业业地做好工作,诚心诚意地为人民服务,把党的十大提出的进步端正学风,在全党形成认真学习的风气民主讨论的风气积极探索的风气求真务实的风气落到实处。思想认识和工作方法存在定的片面性。在认识问题上有定的片面性,超前意识不足,从局部与全局的角度分析不够,因此,没有兼顾需要与可能,对现实工作的承受力考虑不足,有些改革措施没有本着巩固稳定的原则,充分考虑是否符合基层实际,是否提高工作效率和方便纳税人。特别是没有用。
9、还存在不足,致使在改革中思想有些保守,特别是力促改革成果转化工作的意识不够强。工作作风不深入。领导班子深入基层和处室指导落实不够。是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此,很多工作是知其然,不知其所以然,在定程度上影响了决策正确性,这个问题比较突出。有些调查研究存在半截子工程现象,即在调查上下的气力较大,但在研究上做的文章不够,使有些管理工作比较粗,项目虽然很多,表面很细,但经不住推敲,注重形式而忽题研究不够。而基层在实际工作中已经遇到了很多影响工作效率和工作质量的问题,如征管流程的修改增值税的管理计算机软件的完善,总是得不到及时有效地研究和解决。同时,对基层要求的多,切身利益考虑不够,对改革中出现的暂时困难给干部职工的生活带来的影响估计不足,对问。
10、发展的眼光看待改革中主义和表面文章掩盖存在的问题。上述问题表现在机关的些部门,但根子在市局党组,说明我们在指导工作上还存在灯下黑的现象。另外,目前市局机关处室的设置还存在不够科学和合理因素,有待于进步研究完善。税务局先进性教育活动剖析材料材料。服务宗旨没有树立起来。几年来,我们始终坚持两个转移,基层建设取得了可喜的进步,但客观地说,市局对基层提出的些难点和热点问题重视不够,对基层提出的些解决问题的办法和措施采纳不够,对基层提出的些影响管理质量的问税务局先进性教育活动剖析材料材料能适应新形势对管理的要求。突出表现在部分领导干部不注意提高自身素质,满足于就事论事,工作方法简单,对本单位的问题解决不了,办事效率低,官僚主义比较严重,不会管不敢管不想管的问题依然没有。
11、题没有很好地研究并力争加以解决。今后努力的方向是树立正确学风,加强理论学习。今后,我们要大兴学以致用之风,在坚持和完善学习制度的同时,重点解决学风问题,以对党和事业高度负责的态神不够。在定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,上下般粗。如在计算机的应用开发上,我们的目的是为了适应现代化管理模式的需求,使管理更有效,但在推行过程中,没有考虑基层的承受能力,人员培训和试点运行不够充分,就仓促推开,致使出现了些客观上影响服务和管理质量的问题。另外,在个别决策实施过程中,忽视了本地的实际情况,如个体税收征管问题,我们是本着精简尽责,但分管之外的工作却不能做到主动拾遗补缺,互相支持补台,。
12、解决好。也有些干部忽视政治和业务学习,理论水平低,政策水平差,工作开展不力,交际能力很强,但做思想工作却不那么灵,其原因不在于思想政治工作本身,而在于思想认识和自身素质跟不上形势,道理不清,方法不当,墨守陈规,空洞说教,这是出现问题最直接的思想根,兢兢业业地做好工作,诚心诚意地为人民服务,把党的十大提出的进步端正学风,在全党形成认真学习的风气民主讨论的风气积极探索的风气求真务实的风气落到实处。思想认识和工作方法存在定的片面性。在认识问题上有定的片面性,超前意识不足,从局部与全局的角度分析不够,因此,没有兼顾需要与可能,对现实工作的承受力考虑不足,有些改革措施没有本着巩固稳定的原则,充分考虑是否符合基层实际,是否提高工作效率和方便纳税人。特别是没有用发展的眼光。
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