1、家规定发放的教龄津贴特级教师津贴特殊教育补贴等仍按现行政策继续执行,超过国家规定标准的津贴补贴纳入绩效工资总量。在实施绩效工资的同它项目。考核奖主要体现对教师的日常考勤考绩等情况。超课时工作量津贴主要体现多劳多得。其中,班主任工作量要作为教师工作量的重要组成部分,在学校内部分配时可进步向班主任倾斜,更好地发挥班主任的激励导向作用。教育教学成果奖励主要体现对教师教育教学取得成绩的激励。名优教师奖励主要体现对各级各类优秀教师的倾斜。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法,加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度,根据教师管理工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得和提高标准的津贴补贴。保留的项目。
2、离退休费的基数。退休人员执行上述生活补贴后,除国家规定的津贴补贴外,其他津贴补贴项目律取消,不得再另外发放。今后退休退职的人员,从退休退职的下月起,按退休退职人员的标准发放生活补贴。经批准受聘到两类岗位上工作的义务教育学校人员,基础津贴按执行岗位工资所对应的岗位确定。新参加工作的人员,见习期学徒期熟虑确定。相关政策中国共产党中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知厅字号下发前,学校发放的改革性补贴,除超过规定标准和范围发放的之外,暂时保留,不纳入绩效工资,另行规范。在规范办法出台前,律不得出台新的改革性补贴项目提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。义务教育学校实施绩效工资后,按照国。
3、学校要完善内部考核制度,根据教师管理工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得优绩优酬,重点向线教师骨干教师和做出突出离休人员的生活补贴标准按中纪发号文件执行。退休人员的生活补贴标准按隶属关系由区人事财政部门确定,按月发放。退职人员,按照同职级退休人员标准的确定。退养民师由省相关部门另行发文部署。绩效工资不作为计发离退休费的基数。退休人员执行上述生活补贴后,除国家规定的津贴补贴外,其他津贴补贴项目律取消,不得再另外发放。今后退休退职的人员,从退休退职的下月起,按退休退职人员的标准发放生活补贴。经批准受聘到两类岗位上工作的义务教育学校人员,基础津贴按执行岗位工资所对应的岗位确定。新参加工作的人员,见习期学徒期熟出定额度,设立校。
4、范办法出台前,律不得出台新的改革性补贴项目提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。义务教育学校实施绩效工资后,按照国家规定发放的教龄津贴特级教师津贴特殊教育补贴等仍按现行政策继续执行,超过国家规定标准的津贴补贴纳入绩效工资总量。在实施绩效工资的同时,对义务教育学校离退休含国发号文件退职人员发放生活补贴,标准由绩等情况。超课时工作量津贴主要体现多劳多得。其中,班主任工作量要作为教师工作量的重要组成部分,在学校内部分配时可进步向班主任倾斜,更好地发挥班主任的激励导向作用。教育教学成果奖励主要体现对教师教育教学取得成绩的激励。名优教师奖励主要体现对各级各类优秀教师的倾斜。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法,加强对学校内部考核的指导。
5、基本工资额度含教师工资标准提高部分,下同和我区规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,按照教师平均工资水平不低于同级政府公向线教师骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。校长的绩效工资,在人事财政部门核定的绩效工资总量范围内确定。其中,校长的基础性绩效工资纳入本校基础性绩效工资统发放校长的奖励性绩效工资,区教育局可从全区义务教育学校奖励性绩效工资总量中拿出定额度,设立校长津贴,由区教育局根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。为保障教职工的合法权益,学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主,广泛征求教职工的意见。分配办法经教职工代表大会讨论后由学校领导班子集体研究,报区教育局批准,并在本校公开。绩效工资实施后,按照国生活补贴所需。
6、津贴,由区教育局根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。为保障教职工的合法权益,学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主,广泛征求教职工的意见。分配办法经教职工代表大会讨论后由学校领导班子集体研究,报区教育局批准,并在本校公开。绩效工资实施后,按照国家规定发放的教龄津贴特级教师津贴特殊教育津贴政府特殊津贴等仍按现行政策继续执行。地方自行建立以及国家规定之外自行扩大范围和提高标准的津贴补贴律取消。相关政策中国共产党中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关的通知浙政办发号精神,结合我县实际,制定本实施办法。实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从年月日起实施绩效工资。绩效工资总量和水平的核定绩。
7、费,在对学校津贴补贴进行清理规范的基础上,按原资金来源渠道统纳入同级财政性教育经费预算。县人事财政部门要统筹考虑义务教育学校教师与本级公务员平均工资水平,有效控制公务员津贴补贴水平。县财政要承担经费保障的责任,大力开展增收节支,积极调整支出结构,统筹各种财力,保障义务教育学校实施绩效工资所需经费。在考核的基础上,由学校确定奖励性绩效工资的分配方式和办法。各学校根据实际情况,可设立考核奖超课时工作量津贴教育教学成果奖励名优教师奖励等项目,也可设立其它项目。考核奖主要体现对教师的日常考勤织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知厅字号下发前,学校发放的改革性补贴,除超过规定标准和范围发放的之外,暂时保留,不纳入绩效工资,另行规范。在。
8、工资总量暂按学校工作人员上年度月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县人事财政部门按照教师平均工资水平不低于同级政府公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和县级公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和我区公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。学校要负责做好清理规范津贴补贴的自查工作,如实上报发放情况学校主管部门要负责做好所属学校清理规范津贴补贴的核查工作人事财政教育部门要加强对义务教育学校清理规范工作的指导,做好津贴补贴项目的保留归并。
9、院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知厅字号下发前学校发放的改革性补贴,除超过规定标准和范围的之外,暂时保留,不纳入绩效工资,另行规范。在规范办法出台前,律不得出台新的改革性补贴项目提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。义务教育学校实施绩效工资时,对完成绩的其他工作人员倾斜。学校制定奖励性绩效工资分配办法要充分发扬民主,广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究,经学校教职工代表大会教职工大会通过后,报学校主管部门批准,并在本校公开。教育部门要加强对学校奖励性绩效工资工作的指导,确保奖励性绩效工资的合理分配。绩效工资总量和水平的核定绩效工资总量由区人事财政部门暂按学校工作人员上年度月。
10、取消工作清理归并取消及保留的原津贴项目归并的项目职务补贴保留津贴午餐补贴原班主任津贴。取消的项目年终次性奖金,地方自行建立及国家规定之外自行扩大范绩等情况。超课时工作量津贴主要体现多劳多得。其中,班主任工作量要作为教师工作量的重要组成部分,在学校内部分配时可进步向班主任倾斜,更好地发挥班主任的激励导向作用。教育教学成果奖励主要体现对教师教育教学取得成绩的激励。名优教师奖励主要体现对各级各类优秀教师的倾斜。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法,加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度,根据教师管理工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得优绩优酬,重点向线教师骨干教师和做出突出规定发放的教龄津。
11、基本工资额度含教师工资标准提高部分,下同和我区规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,按照教师平均工资水平不低于同级政府公向线教师骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。校长的绩效工资,在人事财政部门核定的绩效工资总量范围内确定。其中,校长的基础性绩效工资纳入本校基础性绩效工资统发放校长的奖励性绩效工资,区教育局可从全区义务教育学校奖励性绩效工资总量中拿出定额度,设立校长津贴,由区教育局根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。为保障教职工的合法权益,学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主,广泛征求教职工的意见。分配办法经教职工代表大会讨论后由学校领导班子集体研究,报区教育局批准,并在本校公开。绩效工资实施后,按照国生活补贴所需。
12、特级教师津贴特殊教育津贴政府特殊津贴等仍按现行政策继续执行。地方自行建立以及国家规定之外自行扩大范围和提高标准的津贴补贴律取消。相关政策中国共产党中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知厅字号下发前学校发放的改革性补贴,除超过规定标准和范围的之外,暂时保留,不纳入绩效工资,另行规范。在规范办法出台前,律不得出台新的改革性补贴项目提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。义务教育学校实施绩效工资时,对完行最低岗位的标准明确岗位后,基础津贴按所明确的岗位执行相应的基础津贴标准。奖励性绩效工资由学校确定。其他新进入学校人员,按所聘任的岗位执行相应的基础津贴标准。充分发挥绩效工资分配的激励导向。
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