1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....占自身人数的和其次是元,为,主要是生产工人和辅助人员,分别占自身人数的和。具体数据如下统计数据说明,我公司低收入员工主要是生产工人辅助人员,高收入人群主要是管理人员和专业技术人员。全省电信员工年平均月工资为元,按统计数据计算出来员工的平均工资为元左右,收入略高于全省平均月工资水平。员工对个人工作感受及收入水平评价集中选择般,分别为和,收入水平评价不满意的员工占,可以进步验证说明,员工认为目前收入与年前相比有所下降。省总工会问卷或兼并,其中以专业技术人员的比例最大,占自身人数的。员工对工作的感受其中员工认为自己目前的工作比上不足,比下有余,知足,员工认为竞争激烈,压力越来越大,必须爱岗敬业,可以看出员工认为电信走向市场是深化改革的客观要求,势在必行,大家必须爱岗敬业。对能成为云南电信的职工,我非常自豪总体反映,非常同意的员工为......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....其中选择进修学习,选择与企业同对国有企业整体性改革,还是电信公司内部的改革,都使职工没有了铁饭碗,人人都处在激烈的竞争中,问卷反映出员工对改革的承受力明显增加。因此公司的基本情况是云南省电信公司人员结构知识结构基本合理,是支富有朝气,具有很强竞争力的年轻队伍。今后公司将更加注重加强青年员工的思想政治工作,关注青年员工的成长进步,力争不断提高公司凝聚力和竞争力。劳动就业和收入从调查数据看,电信员工的工资收入集中在元,占被调查者总数的,主要是专业技术人员和管理人员,分职工没有了铁饭碗,人人都处在激烈的竞争中,问卷反映出员工对改革的承受力明显增加。统计数据表明,各个不同的年龄层关注生活困难的有明显的差异,住房问题是年轻人最关心的子女就学和就业难是中年人最关心的看病难则是周岁以上员工最关心的。针对不同人群,解决他们最关心的问题,是电信公司工作的重点......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....占被调查者总数的周岁以上人数为人,比例仅为。表明公司员工从年龄结构上属于青年化正态分布,以岁以下员工居多。我们对十个地州进行统计计算,得出各地州公司平均年龄如下表以下数据是通过统计学方法计算得出,并不是实际数据,仅供参考在被调查者当中,生产工人人数为人,占总人数的,其数据,仅供参考在被调查者当中,生产工人人数为人,占总人数的,其次为专业技术人员和管理人员,分别为和。从岗位性质与年龄的关系比例上分析,生产工人中,岁以下人员占其本岗位人数的,辅助人员中,岁以下人员占其本岗位人数的,专业技术人员中,岁以下人员占其本岗位人数的,管理人员中,岁以下人员占其本岗位人数的。统计数据表明,生产工人专业技术人员年轻化趋势明显,原因是年轻员工在技术含量比较高的电信行业有定的技术优势。同时在管理人员中,相比较其它队伍其甘共苦,选择跳槽。工作积极性影响因素分析上,调查对象选择虽然相对分散......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....劳动就业和收入从调查数据看,电信员工的工资收入集中在元,占被调查者总数的,主要是专业技术人员和管理人员,分别占自身人数的和其次是元,为,主要是生产工人和辅助人员,分别占自身人数的和。具体数据如下统计数据说明,我公司低收入员工主要是生积极性,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,解除员工的后顾之忧,积极投入到生产经营中来要从尊重人理解人关心人爱护人的角度出发,多做得人心暖人心的工作,帮助他们解决些实际问题,从精神上生活上多关心他们,减轻心理上和生活上的压力,只有这样,才能让我们的员工和公司同生存共发展统计数据表明,各个不同的年龄层关注生活困难的有明显的差异,住房问题是年轻人最关心的子女就学和就业难是中年人最关心的看病难则是周岁以上员工最关心的。针对不同人这样的大背景下,各种矛盾积累日益突出,部分职工的失落感危机感也油然而生。同时,体制转轨社会转型利益主体的分化......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....为,主要是生产工人和辅助人员,分别占自身人数的和。具体数据如下统计数据说明,我公司低收入员工主要是生产工人辅助人员,高收入人群主要是管理人员和专业技术人员。全省电信员工年平均月工资为元,按统计数据计算出来员工的平均工资为元左右,收入略高于全省平均月工资水平。员工对个人工作感受及收入水平评价集中选择般,分别为和,收入水平评价不满意的员工占,可以进步验证说明,员工认为目前收入与年前相比有所下降。省总工会问卷员工了解公司未来发展的总体目标,大宗支出体现的战略意义。这样既增强了员工的主人翁感也打消了基层员工的疑虑,使员工对未来充满希望,全身心地投入本职工作。电信员工队伍状况与思想状况调查分析报告整理版。职工的思想状况员工认为收入偏低是影响其工作积极性的因素,超过员工认为薪酬是自己认为最重要的因素同时也是确认的,其次员工认为提高能力的培训机会也非常重要。对于自己的未来发展......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....自己的薪酬并没有随着改革而提高,感觉反而还不如以前。建议公司今后可以考虑在分公司的各个部门召开员工工作会时,将公司的些例如技术改造市场拓展对外合作等方面产生的大宗超大宗开支对员工进行大致通报,因此公司的基本情况是云南省电信公司人员结构知识结构基本合理,是支富有朝气,具有很强竞争力的年轻队伍。今后公司将更加注重加强青年员工的思想政治工作,关注青年员工的成长进步,力争不断提高公司凝聚力和竞争力。劳动就业和收入从调查数据看,电信员工的工资收入集中在元,占被调查者总数的,主要是专业技术人员和管理人员,分别占自身人数的和其次是元,为,主要是生产工人和辅助人员,分别占自身人数的和。具体数据如下统计数据说明,我公司低收入员工主要是生卷总数的,表明云南电信公司男性员工约为女性员工的倍。员工中年龄在周岁以下的人数为人,占被调查者总数的年龄在岁之间的人数为人......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....因而职工思想比任何时候都活跃,对个人前途极为关注,免不了有这样那样的想法。在这样的情况下,公司应该注意以下几个方面公司要进步搞好对转变观念的教育,树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念,进步增强职工对改革的心理承受力,对改革保持种相对平稳的心态。公司要向员工讲清形势,讲明任务,讲透困难,要把有利条件认为公司有鲜明的企业文化,基本与不认同此看法者持平。员工认为公司干群关系般,各岗位内部,除管理人员外,认为干群关系好和差的比例基本持平。虽然普遍认为企业干群关系般应该算是没有功,也没有过,但是如果企业能够加强制度建设,奖励激励惩罚措施能完善并落实到位,让职工收入增加了,工作积极性提高了,企业经营状况有改善了,干群关系会出现好转。这是个相辅相成的关系,并不应当割裂开来,如果我们能够真地做到了解员工需要什么,并尽力去助其实现......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....对于工会发挥作用如何,员工表示认可,员工选择差。并希望工会能多提供诸如收入分配帮助解决实际生活困难的帮助。在部分营肯定。公司情况统计与分析员工对企业未来发展前景的看法的员工认为公司未来发展前景危机与机遇并存,经过努力会有较大发展,说明公司员工总体的危机意识认识到位,面对电信市场目前的严峻形势,员工这种对企业的信心和信任比较难得,公司应当因势利导,调动员工积极性,才能争取更大发展。但是综合分析,的员工对公司前景的悲观意识过于强烈,其中认为公司出现滑坡,经过努力才能维持现状认为前景堪忧,势必被对手挤垮或兼并,其中以专业技术人员的比例最大,占自身人数的厅对营销人员以及对个别管理人员的交谈中发现,员工认为目前电信的营业状况还可以,认为公司每年的收入应当是比较可观的,但很希望知道钱都到哪里去了,自己的工资收入为什么没有随着公司收入的增加而有所提高......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....其对收入满意度的评价也不高,说明员工对目前的分配原则充满改革期望,也从侧面反映出目前的分配激励机制不尽完善,从而对员工的工作积极性产生负面作用。公司制度建设及干群关系员工对公司对员工提供的意见或建议是否重视持否定态度,大于认同者。员工对部门奖惩制度明确合理持否定态度,也大于认同者。员工认为能够及时了解公司的政策和方针,但也有员工不这样认为。此外,员厅对营销人员以及对个别管理人员的交谈中发现,员工认为目前电信的营业状况还可以,认为公司每年的收入应当是比较可观的,但很希望知道钱都到哪里去了,自己的工资收入为什么没有随着公司收入的增加而有所提高,有人认为公司改革除了增加了危机感和工作强度大以外,自己的薪酬并没有随着改革而提高,感觉反而还不如以前。建议公司今后可以考虑在分公司的各个部门召开员工工作会时......”。