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doc 某某某医德医风个人工作总结模板(整理版) ㊣ 精品文档 值得下载

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《某某某医德医风个人工作总结模板(整理版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....由公司武院长结合工作实际,为中层干部党员上了堂正确对待和运用权力,做廉政勤政的模范,教育大家要自重自盛自警自律,做廉洁行医的模范。扎实开展卫生行风专项治理月活动。为进步强化行业作风建设,切实纠正医疗服务的不正之风,我院将月作为卫生行风专项治理月,分个片召开了全院职工动员大会,对照行风中存在的问题进行自查自纠,在宜春电视台宜春日报公开我院的服务承诺必须做到不准。聘请了行风监督员。为及时收集社会对我院行业作风的意见,我院聘请了名盛市人大代表政协委员作为社会监督员,反馈的意见对我院强化行业作风建设起了很大的作用。同时每月进行次门诊及住院病人的满意度调查,以及召开病区工休会,听取患者及社会各界的意见,不断改传工作上,充分利用广播电视报刊杂志宣传版面宣传单等形式,结合我院实际,深入广泛宣传我院整体功能医疗范围专科专并名医名药大型医疗设备以及开展的新项目新业务等......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....取得了明显的成效,自查后药品比例下降了个百分点。强化劳动纪律。劳动纪律是医德医风好坏的个重要体现。今年我院加大了劳动纪律督查力度,每周由院领导带队进行督查,迟到早退脱岗者,第次罚款元,第次罚款元,第次罚款元,第次罚款元。深化改革激活管理机制管理出效益,在医疗市场激烈的竞争中,只有通过卓有成效的管理,才有可能比竞争对手高出筹,占有席之地。深化改革是激活管理的有效机制。今年我院进步深化了人事分配后勤改革,取得了较好的成疗费用明显控制的效果,达到了群众满意医院发展的双赢目标。与去年同期相比,住院病人增加了,门诊病人增加了,固定资产增加了万元。服务理念体现以人为本我院把群众满意作为第标准,把病人的呼声当作第信号,把病人的需要当作第选择,把病人的利益当作第考虑,扎实开展创建群众满意医院活动,将以人为本以病人为中心以质量为核心的服务宗旨渗透到医疗服务及医院管理的各个环节中。设计制作了院旗院徽......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在门诊部楼大厅设立了院长代表接待处,听取社会各界群众病人及家属对医院的意见建议,协调各部门的关系,现场处理紧急情况,及时为病人排忧解难。病房全部安装了有线电视。投资多万元,添臵了多台彩电,住院病人均可收看有线电视。技术水平突出打造品牌高质量高水平的医疗服务是病人家属社会评价医院满意度的项重要指标。我院始终把强化医疗质量管理提高专业技术水平打造技术品牌作为创建群众满意医院的个重点来抓。进步落实了项核心制度。,科员与科主任签定责任状,科主任与院长签定责任状,做到千斤重担人人挑,人人有指标,个个有责任。广泛宣传,营造氛围。在医院大门口醒目位臵制作了个代表创建群众满意医院的巨幅宣传栏,把创建活动臵于群众的监督之下,创建办还定期编印督查简报,同时还利用院讯等形式进行广泛宣传,为创建活动营造了个良好的氛围。学习动员后,各科室纷纷递交了决心书......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....采取竞争上岗,有位同志报名参加竞聘,其中位同志通过竞争上岗到达新的工作岗位。完善了分配制度改革。建立了完善的德能勤绩考核办法,绩效工资分配与医疗质量医德医风工作量药品比例等挂钩。每季度进行次院长综合工作管理考核,药品比例超标的科室要扣绩效工资。巩固后勤改革的成效。着力于建立优质高效低耗的现代后勤管理模式。后勤总公司所属人工资奖金均由公司自负。今年初,总公司扩大了经营范围,将医院食堂收回,由公司纷递交了决心书,坚定地表达了创建群众满意医院做诚信医生树立医务人员新形象的决心,护理部向全院护士发出了塑造护士形象打造护士形象品牌的倡议书,院团委组织员举办了优化服务环境打造诚信医院争创满意医院的比赛。创建群众满意医院活动取得了医疗质量明显提高医疗服务明显改善医德医风明显好转医疗费用明显控制的效果,达到了群众满意医院发展的双赢目标。与去年同期相比,住院病人增加了,门诊病人增加了......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....路段管理成效显著。严格按照城市管理的有关规定,路段巡查不留死角,教育劝导不厌其烦,严管重罚不留情面,敢于碰硬。教育劝导人次,处罚违章余人次,纠章人力轮车板车进街余人次,纠正摩托车自行车在人行道上行驶余人次,清除牛皮癣小广告多块,拆除临街凸出招牌处雨蓬余块晒衣架个,防盗网改造处,督促拆除临街空调外机处,家有亮化任务的单位按时全部完工。所管辖责任路段市容市貌有了很大的变化,完成了路段的各项管理任务,得到了宋晨光书记杨宪萍市长等领导的肯定和表扬,先后次被市委市政府授予责任路段管理先进单位,次评为片区考核优胜单位,次评为周红旗路段单位,潘学武同志次被评为先进路段长。医德医风个人工作总结模板整理版工休会,听取患者及社会各界的意见,不断改进医院的工作,提升服务水平。对药品回扣进行了自查自纠。为坚决纠正医药购销中的不正之风,今年月至月,我院以科室为单位......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....以及召开病全机构。为切实搞好创建活动,我院成立了以院长为组长的创建活动领导小组,其他领导及职能科室主任为成员,由位分管业务的副院长主要负责创建工作,专门设立了创建办公室,抽调了位同志到创建办,主要抓创建工作。组建了个督查组,每个院领导负责个组,形成了级网络个人科室院级创建网络。今年月份开展创建活动以来,先后次召开院长办公会议研究创建活动工作,找出差距,制订措施,落实责任,改进工作。层层动员,全员参与。省卫生厅创建活动通知下发后,我院立即拟定了实施方案,同时分期分批进行宣传动员,月日召开了全院中层干部动员大会,月日月日分个片利用晚上的时间召开职工动员大会,确保了的教育动员率,月日再次动员。同时层层签定责任进行接待礼仪服务礼仪专业培训,然后再上岗做导医工作,青年志愿者轮流参加爱心志愿服务活动。他们积极主动帮助病人解决就诊中的困难,热情周到的服务让病友感受到了关心与体贴......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....服务理念体现以人为本我院把群众满意作为第标准,把病人的呼声当作第信号,把病人的需要当作第选择,把病人的利益当作第考虑,扎实开展创建群众满意医院活动,将以人为本以病人为中心以质量为核心的服务建群众满意医院为契机,树立和落实科学的,推动了我院物质文明精神文明政治文明的协调发展。回顾年,主要做了以下几个方面的工作工作重心创建满意医院今年年初,省卫生厅提出了开展创建群众满意医院的活动,我院以此作为今年工作的重心,抓紧抓好抓实抓出成效,以百倍的努力,交份千分的答卷。领导重视,健全机构。为切实搞好创建活动,我院成立了以院长为组长的创建活动领导小组,其他领导及职能科室主任为成员,由位分管业务的副院长主要负责创建工作,专门设立了创建办公室,抽调了位同志到创建办,主要抓创建工作。组建了个督查组,每个院领导负责个组,形成了级网络个人科室院级创建网络。今年月份开展创建活动以来......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....首先映入眼帘的是迎风飘扬的国旗红十字会旗院旗。月日,我院举行了庄严的升旗仪式。院旗院徽的主体图案为颗红心中嵌入两个人字,其含义为以人为本,以病人为中心,时刻把病人放在心中,奉献片爱心。语言标识充满文明温馨亲情请市纪委领导作医德医风教育专题报告是潘学武院长结合工作实际,为中层干部党员上了堂正确对待和运用权力,做廉政勤政的模范,教育大家要自重自盛自警自律,做廉洁行医的模范。扎实开展卫生行风专项治理月活动。为进步强化行业作风建设,切实纠正医疗服务的不正之风,我院将月作为卫生行风专项治理月,分个片召开了全院职工动员大会,对照行风中存在的问题进行自查自纠,在宜春电视台宜春日报公开我院的服务承诺必须做到不准。聘请了行风监督员。为及时收集社会对我院行业作风的意见,我院聘请了名盛市人大代表政协委员作为社会监督员,反馈的意见对我院强化行业作风建设起了很大的作用......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....护理部向全院护士发出了塑造护士形象打造护士形象品牌的倡议书,院团委组织员举办了优化服务环境打造诚信医院争创满意医院的比赛。创建群众满意医院活动取得了医疗质量明显提高医疗服务明显改善医德医风明显好转医激活了选人用人机制。认真了前几年人事改革的成功经验,深化人事制度改革。第,减员增效。对男满周岁女满周岁的工人,及男满周岁女满周岁的聘用干部实行院内退休,月份有人院内退休。第,竞争上岗。对新增或空缺的岗位,采取竞争上岗,有位同志报名参加竞聘,其中位同志通过竞争上岗到达新的工作岗位。完善了分配制度改革。建立了完善的德能勤绩考核办法,绩效工资分配与医疗质量医德医风工作量药品比例等挂钩。每季度进行次院长综合工作管理考核,药品比例超标的科室要扣绩效工资。巩固后勤改革的成效。着力于建立优质高效低耗的现代后勤管理模式。后勤总公司所属人工资奖金均由公司自负。今年初,总公司扩大了经营范围......”

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