1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....营私舞弊对甲方形象利益形象利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的或者劳动教养的乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉形象业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追其生产经营状况乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前天或延至节日假满每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成第十条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条解除本合同患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的女职工在孕期,产期,哺乳期内的乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。第十条乙方解除本合同,应提前十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之,不得解除劳动合同给甲方造成经济损失未处理完毕的被国家有关机关依法审查尚未结案的与甲亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日前未工资发放日经甲乙双方被国家有关机关依法审查尚未结案的与甲方出资培训购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的。如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方使用暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。商业秘密和知识产权第十条甲方商业秘密包括计划项目,方案,销售市场广告产品开发财务等有关的信息。甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或计划。其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。第十条本合同自之日起生效。第十条本合同式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方甲方代表人委托协商致......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职,营私舞弊对甲方形象利益形象利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的或者劳动教养的乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉形象业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第十条双方需要约定的其他事项违反劳动合同的责任第十条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。十因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无度包括但不限于员工手册奖惩办法劳动合同管理办法等,确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。第十条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。第十条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第十条签订本合同所依据的法律法规修改废止的,依法执行新的法律法规。公司用工劳动合同范文打印版。当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。十经甲乙双方协商致,本合同可以解除但必须提前十日通知对方。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老公司用工劳动合同范文打印版以解除本合同......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....财会人员丧失会上岗证等甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉形象业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。第十条下列情形之,甲方可月日至年月日止。工作内容甲方安排乙方在岗位工种上工作。乙方应完成该岗位工种所承担的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。工作时间和休假乙方的工作时间,依其工作性质按下列第或第款确定实行标准时工作制每周工作天,每天工作小时。实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作集中轮休集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第十条乙方有下列情形之的,甲方均有权依法从乙方的工资奖金津贴补贴等包括但不限于此中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任违反甲方依法制订的规据情况部分或者全部免予承担责任。乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后年内不得从事与公司相同职业的工作,公司年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十双方约定的其他事项甲方应将企业规章制度明确告知乙方。本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行。本合同式份......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第十条乙方有下列情形之的,甲方均有权依法从乙方的工资奖金津贴补贴等包括但不限于此中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿依照。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职,营私舞弊对甲方形象利益形象利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的或者劳动教养的乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....按岗按绩效取酬。甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。第十条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律法规及甲方依法制定的相关制度执行。第十条有下列情形之,本合同自行终止合同期满且双方不能就劳动合同续签达成致的甲方经营的状况不佳或已经破产关闭乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的法律法规规定的其他情形。第十条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。双方协商约定的其他内容第十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第者第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件......”。