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容易遇到以往见不到的难题在特殊环境下建设的过程对技术质量安全环保和节约土地能源原材料要求越来越高。
要解决碰到的问题，除了需要学习新科技设备，优化队伍结构，转变施工方式，提高施工质量以外还要对市场经济现代经济行业管理现代科学技术以及国内外动态等等进行必要的学习和了解，才能跟上时代的潮流，才能担当起建设新型公路事业的责任。
职工的创新意识和能力要不断加强创新能力是决定干部队伍综合素质高低的重要因素。
公路建设事业要发展就必须需要广大科技人员，管理人员尤其是领导干部的创新意识和创新能力，需要他们的创新知识和技能，需要他们是具有强烈的创造意识和创造激情，富于探索精神的人才，要有开拓型的思维和敏锐的洞察力，甚至是奇异的想象力。
只有这样才能破旧立新，才能积极探索，在具体实践中创造性地工作，适应时代需要，保证公路建设事业的健康快速发展。
如何建立公路职工的教育培训体系培训的意义培训三要素明确指出了培训的意义知识培训它是职工得到持续提高和发展的基础技能培的基本政策理论，在理论与实践的结合上下功夫，切实用党的最新理论武装头脑，指导实践。
在工作方式工作内容上着眼新的实践和发展，使老经验和新经验相融合社会资源，将干部送到高等学校已建成的干部教育培训基地或者参加相关培训机构专门针对领导干部开设的精品培训课程还可采用邀请上级领导干部宣讲聘请相关专家作辅导学习先进事迹等多种形势来丰富培训教育。
组织开展网上电子政务培训课程学习信息技学习，是提升个人素质的重要途径之，其目的为了更好的完成工作，这对单位培训是个重要补充，然而大多数单位很少介入职工的自发学习，职工自学缺乏系统性与专业指导，规划比较松散，对学习效果有很大的影响。
新形势下公路职工教育培训的思考将教育培训工作深入公路行业中去目前不少公路单位已开始对职工进行考核，并逐步与管理挂钩。
这样职工培训教育将对管理和考核升迁加薪奖惩等人事决策产生重大的影响，但职工教育机制尚有欠缺。
为了搞好公路职工教育培训工作，要大胆时间，把受教育者参加学习培训的表现和考核成绩与他的工作业绩考核职称评定职务升迁工资奖金收入岗位调动等真正挂钩起来，建立严密可行的职工教育培训工作考核办法。
通过这种办法，形成种激励机制，从管理上对公路职工教育培训进行次性革命性的变化，让职工如饥似渴地学习各种知识和技能，充分利用切学习各种知识和技能，充分利用切学习机会提高自己的职业素养。
把培训教育工作深入公路行业中去，使职工观念由要我学到我要学的转变。
重新认识职工教育培训工作的地位和作用公路部门领导层对职工教育培训工作态度是搞好职工教育的关键。
得不偿失软任务短期行为无用论这些对职工教育的种种偏见和做法都应当彻底掘弃，将不做单纯为培训而培训，而是作为本单位的长久发展的大计列入部门管理的计划日程，把培训和提高广大职工的素质同本行业本单位的兴衰结合起来。
国内外许多知名大企业也把对员工培训教育视为职工的软福利最大的福利，这些企业之所积极性。
结束语公路职工教育要摆脱困境和求得发展，就必须站得更高看的更远，从战略高度，树立适应新时代发展要求的培训理念。
通过建立健全公平合理的劳动力竞争机制，完善体制通过确立以人为本的可持续发展理念，最大化促使公路行业持续发展和谐发展。
参考文献卢霄深化职工教育培训工作，适应当前公路事业发展中国科教创新导刊年第期周玉珍公路职工教育现状分析及其对策管理观察年第期李旭陈兆振浅谈新形势下加强职工教育的重要意义山东煤炭科技年第期王晓莹陈桂玲浅谈公路职工教育现状及对策建筑科技与管理年第期新形势下公路系统教育培训现状及对策思考摘要公路交通事业正进入个大改革大发展的新阶段，公路系统职工素质的高低，将直接影响到交通事业的发展和社会主义现代化建设。
本文结合当前形势，阐述了目前公路职工教育培训工作的不足，同时就如何进步完善公路系统职工教育培训工作进行了探讨。
关键词教育培训现状对策科技在进步，改革开放以来，市场经济高速推进。
经济的快速增长，使得国民经济先行官之的公路交通事业也进入了个大改革大发展的新阶段，但同时也经受着社会主义市场竞争的考验，公路系统职工素质的高低，将直接影响到交通事业的发展和社会主义现代化建设。
在各行各业持续加大员工培训力度同时，开展公路职工教育的重要意义已普遍为人们所认识，公路系统职工教育的问题，已摆在我们日常工作的重要议程上。
深入开展职工教育培训的重要性及必要性。
新形势为我国的公路发展带来了新
（定稿）毕业论文_新形势下公路系统教育培训现状及对策思考(论文)（最终定稿）
