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在很大程度上依赖于企业的种无形财富企业文化。
其次，从企业文化的实质来看，归根到底是以人为本的文化。
方面，为物质变精神，精神变物质起到催化作用。
另方面，企业文化全面有效地提高了人的素质。
第三，从企业管理和企业形象的角度来说。
方面，企业文化是企业管理哲学的体现和总结，企业文化把我国工业现代管理经验与国外先进管理理论与经验熔为炉，使物质文明与精神文明的的最佳结合反映，是优秀传统文化在中国企业沃土中培植出来的鲜花与硕果，是中国工人阶级智慧的结晶，闪烁着东方哲学的奇异光彩，为企业面向市场求生存求发展开辟了道路。
另方面，企业形象不单是经济问题，还是种社会现象文化现象，是企业文化建设在企业产品服务信誉环境人员素质行为举止战略发展精神风貌等多方面的综合表现，是企业文化造就的企业在市场上的标志所在，也是企业文化在企业精神企业道德职业道德内在机制诸方面的整日反应。
优秀企业是靠文化来提高自己的品位，塑造自己良好的形象。
我国民营企业文化建设存在的问题分析及原因浅析尽管现如今企业文化都成了最时髦最风行最时尚的词汇。
没有哪个管理培训班不设企业文化课程的没有哪个学者或企业管理说到企业管理不说企业文化的。
但目前，对民营企业文化建设的认识仍有两个较为典型的误区。
第是把企业文化等同于文体活动。
第二是将企业文化等同于。
当前不少民营企业导入了体系，但是只是实现民营企业经营和发展目的的种形式和手段，并不是企业文化建设的全部。
中国企业文化化与中国企业家的务实精神也分不开。
企业在进行企业文化建设时，往往要投入笔可观的费用，而企业家则是希望能够多快好省地收回这笔投资，如果通过导入企业文化，方面提升了企业形象，另方面也可以说是提升是企业在生产经营过程中所具有的诚实信守诺言的种伦理道德。
它是商品社会的社会契约之，是市场经济有序发展的前提。
对民营企业融资难有人认为是由于我国金融服务体系本身存在的制度缺陷造成的和国人对民营企业存在偏见歧视的意识造成的，除此之外，最重要的原因就是民营企业普遍忽视思想政治工作，缺乏对员工的集体主义爱国主义和共产主义的人生观价值观教育，致使民营企业信用状况较差，信用意识淡薄，恶意造假制假逃债赖债等现象较严重。
这不仅造成了民营企业可供银行贷款担保的信用资产匮乏民营企业融资难，而且严重阻碍民营企业潜能的充分发挥。
企业诚信的形成和发展分为三个阶段第阶段，以理水平的重要观点，为推动企业文化的理论传播理论研究实践运用提供了重要的组织理论支持。
二徘徊阶段年年年至年是我国企业文化建设的第二个阶段。
由于众所周知的原因，企业文化理论度被认为是外来理论和西化产物，被认为在中国不适用。
我国企业文化建设步入低谷。
面对企业文化建设出现的低潮局面，中国企业文化研究会坚定地认为企业文化是我国企业改革和企业管理的重要理论力量和实践途径，坚定地认为企业文化建设方向正确，大有可为。
在广泛进行实践调研和深入进行理论探索的基础上，中国企业文化研究会在年鞍山大型研讨会上首次提出建设有中国特色社会主义企业文化的重要理论观点，从理论的高度深刻阐释了中国企业文化建设的基本定位理论内涵历史传承现实意义指导原则实践途径等系列重大问题。
这理论观点的提出使我们第次高扬起建设有中国特色社会主义企业文化这面旗帜，在我国企业文化建设史上产生了广泛而深远的历史影响。
三发展阶段年年年至年是企业文化在我国重新受到重视并且日益深入发展的时期，历史的发展使中国企业文化建设迎来了自己的春天。
这是我国企业文化建设的第三个阶段。
中国企业文化研究会深刻把握宏观背景的重大变化，积极开展了系列重要工作，大力推动我国企业文化建设向纵深发展。
是广泛开展教育培训活动，先后举办了几十期各类研讨班，产生了较为广泛的影响。
二是编辑出版了系列企业文化论著。
三是加强理论研究，特别是完成了企业名牌论和企业文化与人力资源开发两项国家社会科学规划课题。
四是加强组织建设，逐步建立了同全国各地企业文化组织的广泛联系。
五是在实践活动中，涌现出了攀钢广钢吉化长安农业银行等批企业文化建设优秀示范企业。
四提升阶段年至今年至今是我国企业文化建设的第四个阶段。
这时期的典型特征是外在环境的变化对我国企业文化建设提出了更新的课题和更高的要求，企业文化建设层次和水平的提升成为这时期面临的日益迫切的任务。
综上所述，企业文化理论从世纪年代初传入我国至今的年时间里，我国企业文化建设在开
（定稿）毕业论文_民营企业文化建设研究（最终定稿）
