期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

各单位与同劳动者只能约定次试用期。

以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

新接收的大学本科及以上毕业生初次签订劳动合同，合同期限为年，其他毕业生般为年管理人员新签订劳动合同期限般不超过年，其他人员新签订劳动合同期限般不超过年。

严格控制外部劳务人员的使用。

各单位确实需要使用外部劳务时，首先必须上报用工计划包括从事工程内容用工期限人员名册，经公司研究批复后招用，并与外部劳务人员在用工前后的两周内签订以完成定工作任务为期限的劳动合同，不得签订固定期限劳动合同无固定期限劳动合同。

劳动合同签订后周内报本单位人力资源部门备案，并在施工过程中来自资料搜索网海量资料下载加强管理和控制。

违规责任。

凡因各单位违反规定将工程分包给自然人，不向上级主管部门报批或报批未批准使用外部劳务人员不按规定签订劳动合同或超过年未签订劳动合同未及时或手续不完备即解除或终止劳动合同不按规定发放员工外部劳务人员工资等待遇和不按规定及时缴纳各项社保基金的，所发生的各项补偿费用赔偿费用诉讼费用等全部由所在单位负责，并按以上费用的处罚所在单位主管领导及相关责任人。

第二十六条劳动合同的变更有下列情形之的，各单位与职工应变更劳动合同并及时办理变更手续单位与职工协商致的二订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的三单位因企业转产重大技术革新或重大经营方式调整等引起的企业内部经济情况发生变化的四职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经协商另行安排工作的。

第二十七条劳动合同的解除职工解除劳动合同的情形职工与单位协商致，可以解除劳动合同。

职工解除劳动合同，来自资料搜索网海量资料下载应当提前年龄的三职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四单位被依法宣告破产的五单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者单位决定提前解散的六法律行政法规规定的其他情形。

第二十九条劳动合同的续签经单位研究需继续使用的员工，单位应提前个月通知到员工本人，双方协商致后续签劳动合同。

第九章员工退休退职内部退养第三十条员工退休员工正常退休执行国发号文件。

来自资料搜索网海量资料下载凡达到国家规定退休年龄的员工男年满周岁，女干部满周岁，女工人满周岁，不需本人提出申请，单位即予办理退休手续。

对逾期不退的，从达到退休年龄的次月起，其工资待遇改按退休费标准发放超过退休年龄的工作时间，不作为计发退休费生活补助费和补贴的年限。

因病丧失劳动能力，要求提前退休的，符合国家规定的年龄条件，并按国家有关鉴定标准，由医院出具证明，经劳动鉴定委员会确认，报当地劳动行政部门批准后方可办理退休手续。

因工致残完全丧失劳动能力的员工，未达到法定退休年龄的，经本人申请，可办理退职如果本人不同意办理退职，在到达法定退休年龄时方可办理退休手续。

第三十条员工退职对不符合退休条件，因病完全丧失劳动能力的员工，由医院出具证明，经劳动鉴定委员会确认，报当地劳动行政部门批准后可以办理退职手续。

第三十二条员工内部退养离职员工内部退养和离职，根据国家和企业有关规定办理。

第三十三条手续办理与待遇核发公司社保部门负责员工退休退职内部退养的手续办理待遇来自资料搜索网海量资料下载计算发放和日常管理。

员工退休退职待遇按国家及省市有关规定执行，内部退养和离职待遇根据集团公司有关规定执行。

第三十四条医疗鉴定员工医疗鉴定及工伤职业病等统由公司社保部门核实上报。

各单位应将申请因病退休职申请医疗鉴定的员工名单及个人病历于每季度末报集团公司社保部。

第十章附则第三十五条各单位要根据此规定制定适合本单位的员工日常管理实施细则员工岗位职责权限和考核标准，并报集团公司人力资源部备案。

第三十六条本规定与集团公司以往规定不致的内容以本规定为准，其中未尽事宜按国家及上级有关规定执行。

第三十七条本规定由集团公司人力资源部负责解释。

第三十八条本规定自公布之日起施行。

日以书面形式通知单位，单位应予以办理相关手续职工给单位造成经济损失或存在未终结的其他事宜，应在处理完毕后，再办理相关手续。

职工在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二根据劳动合同法和实施条例的相关规定，结合单位实际，职工有以下情形之的，单位可以与职工解除劳动合同无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过天，或者年以内累计旷工时间超过天的单位通知员工按时上岗工作，超过天未能及时到岗的不服从单位管理，经劝阻无效，严重影响单位生产小时以上或他人生产工作小时以上的经常迟到早退旷工消极怠工，影响生产工作秩序，经单位批评教育次，仍不改正的不能很好地履行职责，年度考核或任期考核不合格的，经转岗试岗后考核仍不合格的工作不负责任，违反操作规程损坏设备物资浪费原材料，给单位造成直接经济损失万元人民币以上的因单位生产经营需要，产业产品结构调整及工艺规程组织机构设置等情况发生变化需变动员工工作岗位时，员工拒不服从组织安排工作，经劝说或者另行安排工作仍拒绝的无理取闹打架斗殴，严重影响社会秩序或单位工作秩序的来自资料搜索网海量资料下载贪污盗窃赌博徇私舞弊，不构成刑事处分但犯有其他严重或违纪行为的在生产作业中违反有关质量管理规定，发生较大质量事故或者造成其他严重后果，并经事故定性属责任事故的直接责任人的在生产作业中违反有关安全管理规定，发生较大安全伤亡事故或者造成其他严重后果，并经事故定性属责任事故的直接责任人的强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报瞒报事故情况，贻误事故抢险，情节严重的利用职务之便将工程对外违法分包转包，给单位造成直接经济损失的严重违反单位有关规章制度，在生产经营中收受回扣，损公肥私，中饱私囊，情节恶劣的违反单位规定的商业秘密或保密事项，或利用商业秘密为竞争对手服务，给单位造成负面影响和损失的严重失职，营私舞弊，给单位造成直接经济损失的未按规定履行验工计价手续或未经上级主管领导批准，造成超拨计价超拨工程款，经认定为主要责任人的对各种物资设备的采购未按程序操作，及其他应该招标的项目而规避招标或进行虚假招标，给单位造成直接经济损失的来自资料搜索网海量资料下载出现私自倒卖单位资质，投标挂靠等行为，经查实的同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的法律行政法规规定单位可以解除劳动合同的其他情形。

三企业生产经营困难转产经营方式调整或客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员，按照劳动合同法第四十条规定办理。

第二十八条有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的二职工开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休团公司劳动合同管理规定处理。

集团公司机关工作人员子分公司高层管理人员调出的，经集团公司人力资源部审核后，提交集团公司会议研究或呈集团公司主管领导审批。

子分公司中层及以下人员解除终止劳动合同的，由子分公司负责办理，并在手续办理完毕后的日内报集团公司人力资源部备案。

第十条借调人员集团公司直属工程指挥部需借调工作人员的，原则上从该项目参建单位协商借调。

集团公司机关业务部门需临时借调工作人员的，由用人部门与借调人员所属单位协商借调。

借调单位负责向借出单位提供考勤，并支付借调人员的社会保险基金以及管理费用，由借出单位负责交纳社会保险基金。

借调单位必须与借出单位协商致后，七日内将借调人员名单附借出单位同意的函报集团公司人力资源部备案。

来自资料搜索网海量资料下载第十条手续办理及管理员工调动须按集团公司劳动合同管理规定及时办理劳动合同的签订变更终止解除手续。

新签订劳动合同的，必须有原单位解除或终止劳动合同证明。

各单位必须根据集团公司人力资源部下达的调动函通知批复或行政介绍信，为员工办理相关手续。

调入单位无集团公司人力资源部行政介绍信，不得与新员工办理签订劳动合同续交养老保险等相关手续，更不得安排岗位及发放工资。

员工调动通知下发后，内部调动的要在日内办理完毕相关手续外部调动的要在日内办理完毕。

员工因个人原因未完成工作交接擅自离开工作岗位或延期办理相关手续，因此造成的损失由员工本人负责。

集团公司正式员工内部调动的，工龄连续计算。

各单位聘用的外部劳务用工，不涉及工龄连续计算的问题。

员工合同期满前两个月，各单位负责对员工进行考核鉴定，经研究决定后，由人力资源部门以书面形式附考核材料提出续签或终止劳动合同的意见上报集团公司，经集团公司人力资源部审查后，呈集团公司领导决定。

在员工合同期满前个月内给予批复。

集团公司机关各部门直属单位项目部负责本部门管理人员的日常管理。

对于未经审批签订的劳动合同或不签订劳动合同而发放工资等情况，以及擅自离岗逾假不归在外兼职等人员，应及时上报人力资源部或向公司领导汇报。

对隐瞒不报的，经发现，将来自资料搜索网海量资料下载追究相关领导的责任。

第五章员工培训第十二条培训内容本规定适用于集团公司开展的各类教育或培训活动，包括岗前培训岗位培训继续教育和学历教育等，职工教育培训的重点是岗位培训和继续教育。

第十三条培训宗旨职工教育培训工作要坚持服务企业按需施教学以致用力求实效的原则。

坚持全员培训紧缺人才加紧培训优秀人才优先培训，做到需求与储备当前与长远普遍提高和重点培养相结合，采取多种教育培训形式，不断提高职工队伍综合素质，为企业发展培养优秀的职工队伍。

第十四条培训方式培训方式分为委外培训和内部培训两种。

内部培训包括集团公司以及各部门各子分公司举办的培训班等委外培训包括脱产培训外出培训外出考察学习与交流等。

内部培训班根据年度培训计划，各部门举办培训班，应提前向人力资源部门提交办的，无资格继续聘任转正定职定级评聘任职。

考核结果，存入员工个人档案。

第七章员工奖惩第二十条奖惩的类别奖励种类通报表彰授予岗位能手技术专家拔尖人才优秀技能人才先进工作者等荣誉称号，并给予定物质奖励。

处分种类通报批评警告停职检查降职免职解除劳动合同等。

来自资料搜索网海量资料下载第二十二条奖励的条件对于有下列表现之的员工，可给予奖励在完成生产任务或者工作任务提高产品质量或者服务质量节约国家企业资产和能源等方面，做出显著成绩的在生产科学研究工艺创新产品设计改善劳动条件等方面，有发明技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成就的在改进企业经营管理提高经济效益方面做出突出成绩，对国家企业贡献较大的保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产和工作秩序维护社会治安，有显著功绩的坚持财经纪律抵制歪风邪气，事迹突出的贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的