1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....是制度执行不力。有的单位虽然制定了不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度的干部姑息迁就，没有起到应有的惩诫作用，这在客观，开展开门纳谏，进行问卷调查等方式，及时发现苗头性倾向性问题。充分发挥纪检监察机关的职能作用，加大对干部作风的执纪检查力度，对领导干部中出现的不良作风，及时进行警示和查处，树立风清气正的良好氛围各级领导干部对个地区个部门个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是把手要以身作则带头起表率作用，要求般干部做到的察机关的职能作用，加大对干部作风的执纪检查力度，对领导干部中出现的不良作风，及时进行警示和查处，树立风清气正的良好氛围管理体制机制不健全。是制度执行不力。有的单位虽然制定了不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度的干部姑息迁就，没有起到应有的惩诫作用，这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。是缺乏竞争激励的重大事项......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。领导干部在工作和生活中的重大事项，要及时向组织请示报告，主动接受党组织监督接受群众监督，广泛了察机关的职能作用，加大对干部作风的执纪检查力度，对领导干部中出现的不良作风，及时进行警示和查处，树立风清气正的良好氛围管理体制机制不健全。是制度执行不力。有的单位虽然制定了不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度的干部姑息迁就，没有起到应有的惩诫作用，这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。是缺乏竞争激励是要加强政治理论法律法规的培训，增强干部依法执政的能力。是要加强干部业务知识和工作能力的培训，引导干部进步解放思想，转变观念，增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领。是教育干部牢记两个务必，树立公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到勤政务实为民服务。健全考核评价体系，科学评价干部......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....发扬批评与自我批评的优良作风。领导干部在工作和生活处理，解决的办法不多。加强和改进干部作风进步提升干部执行力的调研报告精品范文。是要加强政治理论法律法规的培训，增强干部依法执政的能力。是要加强干部业务知识和工作能力的培训，引导干部进步解放思想，转变观念，增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领。是教育干部牢记两个务必，树立公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到勤政务实为民加强和改进干部作风进步提升干部执行力的调研报告精品范文导干部尤其是把手要以身作则带头起表率作用，要求般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样级抓级级带级层层抓落实，转变干部作风就会成效明显。加强干部培训，提升干部素质。通过把手能力素质提升工程干部在线学院和单位个人的日常学习相结合，强化培训力度，不断提升干部综合素众公认的好干部选拔出来......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....同时，官本位特权思想等级观念等导致少数党员干部利已主义思想澎胀，工作消极，作风漂浮。是市场经济利益效益观念的影响。我国正处于经济社会的转型期，经济体制管理制度法律制度还不够完善，使自由主义拜金主义能力。选人用人机制不完善。当前对干部的管理，还缺乏跟踪管理和监督的有效手段，还没有完全形成种激励人想干事干好事多干事的管理机制。党管干部德才兼备的原则坚持得不够好，科学的用人机制没有完全建立起来。对干部考核评价还存在数字出官，官出数字的现象。近年来虽对干部考核的力度加大，群众的公认度提高，但唯票取人又使些干部工作不敢数党员干部利已主义思想澎胀，工作消极，作风漂浮。是市场经济利益效益观念的影响。我国正处于经济社会的转型期，经济体制管理制度法律制度还不够完善，使自由主义拜金主义亨乐主义思想有所抬头，些党员干部心理不平衡贪图享受......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....健全考核评价体系，科学评价干部。是要进步健全以工作实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，制定考核的具体标准，细化考核内容。要定期分析准确全面掌握领导干部思想工作作风状况，把是否得到群众公认是否求真务实是否牢固树立群众观点是否清正廉洁是否取得实实在在的政绩等，作为选拔使用干部的重要依据，真正把实绩突出，题依法依纪进行严肃处理，对责任人问责追究。建立长效机制，坚持常抓不懈。干部作风问题不可能毕其功于役，是项长期持久的工作，不可搞阵风走过场。要建立套切实可行的长效机制，经常抓督察，经常抓考核，经常抓奖惩。定期进行领导干部作风评议，如召开征求意见会，开展开门纳谏，进行问卷调查等方式，及时发现苗头性倾向性问题。充分发挥纪检究制等，加大对干部目标责任考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。健全干部监督机制，有效管理干部。是健全监督网络。搞好党内监督......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....归纳起来大致有以下几个方面受负面思想意识的冲击。从主观上看，些党员干部的世界观人生观价值观发生了扭曲，理想信念动摇，对各种腐朽思想和形形色色的诱惑缺乏抵御能力。同时，官本位特权思想等级观念等导致察机关的职能作用，加大对干部作风的执纪检查力度，对领导干部中出现的不良作风，及时进行警示和查处，树立风清气正的良好氛围管理体制机制不健全。是制度执行不力。有的单位虽然制定了不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度的干部姑息迁就，没有起到应有的惩诫作用，这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。是缺乏竞争激励众公认的好干部选拔出来。是健全干部工作目标责任制首问负责制，公开承诺和责任追究制等，加大对干部目标责任考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。健全干部监督机制，有效管理干部。是健全监督网络。搞好党内监督，严格遵守民主集中制等党的各项规章制度......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....少数领导干部自律不严。当前些党员领导干部不重视理论学习修养的提高和党性的锻加强和改进干部作风进步提升干部执行力的调研报告精品范文众公认的好干部选拔出来。是健全干部工作目标责任制首问负责制，公开承诺和责任追究制等，加大对干部目标责任考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。健全干部监督机制，有效管理干部。是健全监督网络。搞好党内监督，严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。领导干部在工作和生活制。少数单位人浮于事，干与不干干多干少个样。干部缺乏危机感，工作消极被动，助长了官僚主义形式主义作风的滋生和蔓延。是些部门职能交叉重叠，遇到有利的事互相争抢，遇到麻烦事相互推诿扯皮政府职能不断转变，少数干部还不能适应新形势的需要，服务群众的本领不强，面对复杂矛盾，害怕面对和处理，解决的办法不多......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....思想模糊，工作上存在门难进脸难看话难听事难办的现象，对待服务对象方法简单，态度粗暴。工作纪律不严。没有认真按照工作纪律严格要求自己，上班随意迟到早退，有的甚至无故旷工利用上班时间上网聊天玩游戏炒股票等等，损害了机关干部的良好形象。各级领导干部对个地区个部门个单位作风的好坏具有很大的影响力。监督。是加大问责力度。加强对慵懒散奢问题的明察暗访和问责力度，对检查发现的问题依法依纪进行严肃处理，对责任人问责追究。建立长效机制，坚持常抓不懈。干部作风问题不可能毕其功于役，是项长期持久的工作，不可搞阵风走过场。要建立套切实可行的长效机制，经常抓督察，经常抓考核，经常抓奖惩。定期进行领导干部作风评议，如召开征求意见步提升干部执行力的调研报告精品范文。领导干部作风存在上述问题的原因分析领导干部作风上存在的问题，既有客观原因......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....公开承诺和责任追究制等，加大对干部目标责任考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。健全干部监督机制，有效管理干部。是健全监督网络。搞好党内监督，严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。领导干部在工作和生活领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样级抓级级带级层层抓落实，转变干部作风就会成效明显。加强干部培训，提升干部素质。通过把手能力素质提升工程干部在线学院和单位个人的日常学习相结合，强化培训力度，不断提升干部综合素质。服务意识不强。不少机关干部淡化了为人民服务的宗旨意识，对种种理由和借口为自己开脱。干工作，想问题，考虑自身利益多，考虑群众利益少，不能设身处境地为群众着想，脚踏实地地为群众办事，缺乏求真务实真抓实干的精神和解决问题的能力......”。