1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....四是无固定期限合同较难操作。劳动合同法规定，符合条件的员工，企业必须与之订立无固定期限合同，这在管理实践有定的难度。如对于积极投身企业工作的员工，无固定期限确实是企业梦寐以求的，但对于部分消极怠工的人来说，无固定期限合同势必会给企业管理增加不少麻烦。关于解除合同及补偿方面的问题是劳动合同法与以前劳动法相比，用人单位单方面解除劳动合同将有更多法定条件。用人单位必需要把握好新规定的具体要求灵活应用。比如，用人单位在招聘员工与员工订立或变更劳动合同时，与员工书面确认用人单位的招聘要求招聘意图合同变更意图就显得格外重要，否则无从举证证明单位的真实意思。二是劳动合同法扩大了经济裁员的范围，同时对经济性裁员应当优先留用谁的问题作了强制性规定。部分学者认为，企业实施经济性裁员的目的是减员增效，因此必然是留用能力强贸出口型企业，受世界金融危机影响大......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....因此，在当今形势下企业应该扭转观念严谨管理制度，以更长远的观点来看待劳动合同法，看待企业的可持续发展改变企业的用人观念。劳动合同法对无固定期限劳动合同的详细规定意味着普遍存在的年聘短期用工已行不通，契约用工的灵活性降低，劳动关系将趋向稳定化和长期化健全企业劳动管理的相关制度和机构。如设立工会完善规章制度等，促使企业把劳动关系调整作为管理最基础和最重要的部分。此外企业在管理上也许采取柔性化管理，提升管理效率，共同进步。严谨招聘筛选程序。用工方式的改变也对企业的招聘工作提出了更高要求，建议企业可以通过使用新技术新方法建立套可行的标准，是招聘程序更严谨，招聘结果更精确，用人单位要把好用工的入口关。绩效管理系统化。劳动合同法增加了对用人单位的惩罚性规定。因此，用人单位在解除劳动合同时，是否具有充足的法律依据非常关键，否则将承担更严重的责任。因此......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....那就是要为公司员工签订规范的劳动合同，要实行全员养老保险。温州正泰集团的老总南存辉有句名言不是正泰养活了名员工，二是名员工养活了正泰。从欧美发达国家的经验看，优秀企业或百年老店比如可口可乐索尼都视员工为企业最重要的资源和发展动力，都不遗余力的加大对员工的投入，以此来保证企业有支高素质的员工队伍，以高素质的员工队伍来保证企业的经营管理水平产品生产质量品牌服务和创新能力不断提升。近年来，我国沿海些城市，特别是珠三角些城市遭遇的民工荒的背后，其实是农民工在用离开的方式抗议长期的低工资和就业歧视。因此，从长远来看，随着整个国民经济水平的提高，劳动力成本必将上升，企业所承受的劳动力成本增加之重，应该是经济发展感必经的痛苦阶段，也是企业成长所必须付出固定期限劳动合同的经济补偿，导致企业管理成本增加低端劳动力流动率上升和企业盈利空间缩小，对企业的生存和发展产生直接影响。因此......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....四川省情，李爽，张本波，谭永生我国就业形势分析及对策建议，宏观经济原理，李克婷金融危机下对我国失业保险制度的思考，价值工程，梁世生全球金融危机下我们如何对待劳动合同法，消费导刊，彭巍论新法对企业用工制度的影响，中国农业银行武汉培训学院学报李立，张丽丽浅析我国结构性失业问题，经济纵横，温清莲浅议新劳动合同法下的企业困境，法制与社会，中孙永章新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策，梅山科技，张培德劳动合同法实施背景下的人力资源柔性管理，中国人力资源开发，机导致部分企业倒闭停工民工失业返乡的严峻形势下，如果我们仍能坚定不移的执行劳动合同法，不拖工资不欠保险，旗帜鲜明的维护劳动者的合法权益，无疑是给劳资双方以至全国人民次生动的普法教育，也是树立尊重和保障劳动者合法权益社会氛围的次良机，其意义远胜于暂时保住的就业机会和经济增长。二对政府来说......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....但我们也应该看到，创造利润实现增长，并不是我们这个社会发展的全部，况且发展经济最终也是为了提升人民的福利，实现人的全面发展，如果招商引资发展经济创造就业是以损害劳动者的合法权益为前提，那么这个社会迟早是要崩溃的。或许个企业为了创造利润可以这样做，但政府不行，他必须考虑劳资关系的平衡和社会的全面发展。劳动合同法的最大意义就在于纠正过去失衡的劳资关系，最大特点也在于侧重保护劳动者的合法权益，因此它的实施，要求政府和执法机关应该做到亲商而不媚商，抛弃过去落后的不人道的媒商政策和执法习惯，切实树立强化劳动者权益保护天塌不下来的代价，绝不只是出台部劳动合同法而引起的问题。如果企业还不能审时度势转变观念，不能平等地对待劳动者，还是像以前那样残酷的剥削劳动者，必将被劳动者所抛弃。特别是面对金融危机的洗牌，谁不着手产业的升级，谁不转变生产方式，谁不重视劳动者的价值，谁不加大对员工的投入......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....劳动合同法作为协调劳资双方的新法规，在贯彻过程中还需要不断加强执法检查，特别是在金融危机的严峻形势下，更不能松懈，这比仅仅有利于劳动合同法发挥作用，也能够较好的督促和打击个别企业在用工者权益保护中的消极等待。同时还要加强配套法规机制的完善，形成用工保护的完整系统。加强金融服务与创新，支持企业的发展。在此次金融危机的形势下，企业都有不同程度的困难，金融机构要为企业的发展提供良好的金融服务，在资金结算信贷方面给企业予最大帮助。尤其是针对些劳动密集型企业，信贷投放定要以企业产品的研发转型为目的，提高企业的竞争力，才可以有效保障务工者权益。三对企业来说，要切实树立社会责任意识与人道平等的企业文化观念，面对全球金融危机的考验，要视员工为企业发展最宝贵的资源，视劳动力成本的提高为企业成长的必经之路。温州夏梦服饰公司与意大利家公司合作......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....面对全球金融危机的考验，要毅然淘汰生产方式落后歧视劳动者的企业，坚决的把上诉执政理念落实到劳动合同法的贯彻执行中去。长期以来，以资为本以为本，无条件讨好商人的做法在不少地方存在，有的地方甚至把牺牲劳动者合法权益作为招商引资的优惠条件，有的地方对劳动执法设置重重障碍。有些执法人员对劳动者态度冷漠，不履行保护劳动者合法权益的职责，甚至与不法人员相互勾结狼狈为奸，像震惊全国的山西省黑砖窑事件，就是个典型。当前，在全球金融危机的冲击下，我国企业界遇到了些困难，比如订单减少利润下降乃至亏损甚至倒闭破产，有些人不是从落后的经济增长方式企业发展方式方面找原因，而是味的指责劳动合同法，将其当成压垮骆驼的最后颗稻草。其实，通观劳动合同法，对于签订劳动合同加班给工资缴纳社会保险的守法企业来说基本不增加成本，这也是守法企业的共识。招商引资发展经济创造就业......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....尤其企业要使绩效制度能够充分彰显这个职位的考核。四对劳动者个人来说，要加强自身的法律意识和权益保护意识，同时要有积极的心态，敢于面对严峻的就业形势，不要只为找份工作而对企业的苛刻要求屈服，要善于用劳动合同法维权。全面学习掌握劳动合同法的精髓，避免在应聘过程中被骗。提高自身素质和劳动技能。面对严峻的就业形势要有百折不挠的心境。结束语综上所述，劳动合同法是适应我国社会快速发展形势，建立和谐社会，落实以人为本科学发展观的重要法律，该法在劳资双方契约关系上做出了衡平保护，然而在金融危机的冲击下，它的实施遇到了比较大的困难，对于企业人力资源管理现有方式提出了更大挑战，因而，社会共同重视，政府严格执法，企思想观念，甚至是宁肯降低增长淘汰落后歧视劳动者的企业也要加大劳动者权益保护力度的决心。这既是构建劳资关系和谐的前提，也是各级政府部门应对当前全球金融危机应有的理性态度。另外......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....重签合同来规避法律制裁。概括而言，这些问题突出表现在以下四个方面是计时工资与计件工资面面临两难选择。根据劳动合同法规定，加班应给加班工资，但是现在大部分企业都是按件给工资，工人都是自愿加班，白天晚上的工钱样算，如果工人不愿加班，企业也不勉强。但工人晚上来干活，就要给企业倍的工资，企业便不好运作。二是试用期三个月就要签约三年难以做到。些新员工通过面试与企业达成意见致后便要签约年，而员工辞职只需要提前个月交辞职报告就可以，这给企业的管理方面带来了困难。如有些企业的工人般都需要有到个月的试用期，才能知道是否适合这个岗位，但现在劳动合同法规定个月试用期必须签满年以上，就给他们的用工和管理带来了很大困难。三是根据劳动合同法规定，特别是社会保险方面，给企业生产成本造成定幅度的上升。如按现行最低标准为这些员工办理五险金，对企业在劳动合同法实施前后得用工成本比较......”。