（定稿）中药材批发交易中心项目实施计划方案2（喜欢就下吧） ㊣ 精品文档 值得下载

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系统后台管理模块管理员按不同的身份登录后台管理页面，完成招聘者，应聘者各类重要资料的维护，其流程框图如图所示。

图系统后台管理框图管理员进入后后台页面浏览如图所示。

系统管理员密码修改添加管理员数据统计招聘者资料维护应聘者资料维护删除更新更新删除图后台页面图数据库连接访问后台数据库是通过其内置的数据库存取组件来实现的，大致可分为两种种是配置数据源名另种是未配置数据源名。

此数据库连接文件中定义了数据库连接对象，并开启数据连接备用，同时打开个记录集，取出些系统所需常数并保存在本地变量中，代码如下所示第章系统测试软件系统的测试时在系统正式使用之前，对系统的需求分析设计规格说明和编码的最终复审，是保证系统质量的关键步骤。

人才招聘系统的测试目的是将功能与系统需求不致的地方，功能未覆盖需求的地方，设计不符合逻辑思维的地方，以及界面不完善的地方找出来，予以纠正和补充。

作为软件开发过程的重要环节，软件测试越来越受到人们的关注。

软件测试是为了保证软件质量的可靠性，为了发现而执行程序的过程。

为了尽可能多地找出程序中的，生产出高质量的软件产品，加强对测试工作的组织和管理就显得尤为重要。

通过上文对人才招聘系统的需求分析详细设计系统实现进行了详细地描述，下面对本系统的测试进行介绍。

系统测试模型选择介绍考虑到人才招聘系统的特性，软件测试使用了模型进行测试工作，如图所示。

图系统测试模型需求分析需求分析期间，测试的主要工作为审核需求分析报告需求中是否存在不合理现象需求是否可以被实现。

概要分析概要设计期间，测试的主要工作为审核概要设计报告，概要设计是否符合全部需求，概要设计是否存在问题。

详细设计详细设计期间，测试的主要工作为审核详细设计报告，是否符合全部需求，详细设计是否存在问题。

开发以上通过后，将开发系统，完成系统的整个框架结构并对开发的模块进行单元测试等。

集成测试按照模块上下集关系，进行从上到下或者从下到上的集成测试方法进行集成测试，单元测试以集成测试主要考虑功能性测试。

你同时也要对个模块或者集成模块进行非功能性的抽样测试。

系统测试需求分析概要设计详细设计编码单元测试集成测试系统测试验收测试对整合系统进行整合测试，这时的测试主要测试系统的整体功能和全部非功能性的需求。

系统测试运行结果本身并不是种脚本语言，它只是提供了种使镶嵌在页面中的脚本程序得以运行的环境，程序其实是以扩展名为的纯文本形式存在于服务器上的，可以用任何文本编辑器打开，运行时只需将程序放在服务器的虚拟目录下，就可以通过的方式访问程序了。

在人才招聘系统的测试期间，主要测试的重点如下注册与登录模块在进入人才招聘系统后，都可以浏览首页上除会员中心模块的所有内容，如图所示。

图首页浏览但不能对其进行操作，并提示你还未登录，具体如图所示。

图未登录系统的提示点击确定进入首页，如果想投简历或发布招聘信息，没注册的用户先注册，注册完后根据系统提示完成简历的投递等操作。

已是会员的可直接登录并对自己的资料进行维护。

会员分为个人会员和企业会员，帮助。

王蕾老师治学严谨，认真负责，为我营造了种良好的精神氛围。

在老师的带领下我接受了全新的思想观念，树立了宏伟的学术目标，领会了基本的思考方式。

在论文完成之际，谨向老师致以衷心的感谢和崇高的敬意，同时还要感谢所有帮助过我的同学。

感谢他们在系统设计期间给予的无私帮助，帮助我实现和完善系统的各项功能，使系统能按时顺利的完成。

谢谢，如果登录成功，则显示用户管理的快捷链接，否则显示登录表单，在这个表单中填写用户名和密码，并提交到页面，用户可以登录，程序首先通过对象获得表单传送来的数值，然后使用几个流程判断语句来对不同情况的变量值的登录进行选择。

职位及人才检索模块职位及人才信息搜索是提供给应聘者和招聘者最基本的搜索工具，该工具可根据应聘者和招聘者的具体搜索要求，详细罗列工作职位和人才情况。

其应聘者流程框图如图所示。

图职位信息搜索框图些时候为了节省时间，个人用户在应聘的时候不可能在显示招聘信息的页面依次浏览，而是需要有针对性地查看些职位和人才需求，此时应该为用户提供个招聘信息搜索的页面，在首页有个搜索的表单，如图所示。

图职位搜索在这个表单中选择职位搜索或人才搜索然后选择所在地区，填写关键字，点击搜索或高级搜索就可以根据条件查询了。

但由于查询所得的职位信息可能有很多，如果全部显示在个页面上的话第，服务器取出资源过多而导致服务器内存和系统资源的浪费第二，用户在打开网页时由于下载的信息量较大而使打开网页的速度也很慢，因此在这个页面使用了分页显示的方法来显示搜索到的职位或人才。

个人简历和简历维护模块当用户注册时将填写个人基本资料，共分三步个人基本资料设置特长与工作经历设置和工作条件与联系方式设置。

在求职前必须完成简历的撰写，这是本系统的重点应聘者职位信息搜索请求职位信息显示找到未找到功，当用户在登录后点击会员中心页所示的用户控制面板界面左部导航处点击我的个人简历按钮，将打开我的个人简历界面，如图所示。

图个人简历此页面的主要作用是首先从数据库中取得当前用户的相关信息，下面展示部分提交表单后的处理过程，当用户正确填写信息后，点击下步按钮，将会把表单中的信息提交到自身，提交完成后，页面首先进行流程判断处理，如果已经提交表单，则应当进行用户简历的存储工作。

这里程序首先获得用户所填写的全部表单数据，而由于在提交前显示表单的页面就已经对用户是否提交简历做了判断，因此无需根据用户名查询数据库中是否有重复记录了，打开记录集后，将所得数据插入数据库中，在会员中心中可以完善简历。

在完成简历的创建后，可以修改，再发送。

其流程框图如图所示。

图简历维护框网站留言模块网站留言可以就网站使用中遇到的问题进行询问，我将竭诚为您服务留言需要管理员确认才可显示。

在此功能板块中可发表自己的建议对本网站的需要更新或完善的地方，也可在企业与个人之间发表自己的需求等。

如图所示。

应聘者创建简历编辑简历发送简历成功发送图书写留言书写留言时，主题内容验证都不能为空。

所书写的留言信息将提交到后台数据库，再通过数据集显示到可根攻击，不要期望全面开花，初入市场者的明智之举应该是以点击面。

依托法通过人脉开发，来选择些高端企业的合作，通过与他们共享高端变能力的人，以使为我所用时能迅速的进入角色。

从而创造价值。

当这些人进入证券行业之后，他们就是个纯粹的证券行业人员，他们原有的人脉只是可以利用的资源，但并不定要成为独门暗器，每个行业都有每个行业的规则，所以对于聘请这方面人才的时候定要慎重，这些人本身就是把双刃剑，要在运用之时加以引导，总之，句话运用之妙，存乎心，六独辟蹊径，寻找新的合作模式任何块市场总有他要饱和的时候，所以有时候花大力气死命往里钻的时候，不妨果敢放弃，开辟另外条新的模式，下面介绍个新的合作模式证券公司与商超营销合作参考方案各证券营业机构目前营销客户的唯专业渠道是各商业银行营业网点，在僧多肉少的情况下，为争夺银行网点绞尽脑汁。

在股市行情不好时证券公司的主营业务以代销理财产品为主，却与银行所代销的产品相冲突，以至很难完成销售任务事实上随着近年人们理财意识的觉醒，理财产品的整体销售状况是非常火爆的。

针对这情况，可考虑创新营销渠道，与大型商超和高档商场展开互惠合作。

超市和商场的优势在于客流量很大，在高档商场更容易接触高端客户它们与证券公司不存在业务竞争问题，便于理财产品宣传和营销客户另外没有其他竞争公司的网点，先行动就有先发优势。

证券在地区拥有数万客户资源，拥有他们的职业背景，证券资产和联系方式等详细资料，包括众多拥有数十万资产以上的高消费人群。

合作方式可考虑证券可者支付少量费用甚至不付费给合作的商超，利用其场地进行产品宣传和营销客户。

作为回报，每到重大节假日证券利用自己的信息平台纪公司从单的以吸纳客户资金为主的经营管理模式，转向以客户价值为中心的新型经营管理模式。

在这种新观念的支配下，通过有效的市场营销活动来扩大企业的有价值客户群，通过有针对性的的客户服务，来建立企业赖以生存的价值链，已成为了证券公司营业部经营管理的发展潮流，而信息技术的发展与普及也为这经营理念的实施提供了有力的保障措施。

在这样的背景下，建立以知识发现为核心的分析型营销体系，通过为营业部建立以有价值客户为中心的服务营销体系，加强以营销和咨询为中心的企业核心竞争能力，由此来提升营业部的市场竞争力，为企业赢得最大的利润。

分析型营销体系实施的总体目标，是要通过对客户属性特征交易行为和资金能力的分析，提取各种与客户交易之静态特征和动态特性相关的知识，对客户进行必要的细分，从而可以有针对性地施加各种咨询服务和营销策略，极大地改善经纪人小组和其他信息咨询服务的工作有效性，以强化营业部的总体赢利能力。

为实现上述目标，这个分析型营销体系需要完成三个主题客户分析主题通过对客户交易行为自然属性和其他信息的综合的分析，确定出各种具有典型特征的客户群，并通过对其关联性的分析，为制定各种有效的营销方案，及具针对性的个性化服务，和为企业经营管理方针提供决策依据。

经纪人小组分析评价主题通过对经纪人小组工作业绩的分析和评价，发现特性，找页面。

系统后台管理模块管理员按不同的身份登录后台管理页面，完成招聘者，应聘者各类重要资料的维护，其流程框图如图所示。

图系统后台管理框图管理员进入后后台页面浏览如图所示。

系统管理员密码修改添加管理员数据统计招聘者资料维护应聘者资料维护删除更新更新删除图后台页面图数据库连接访问后台数据库是通过其内置的数据库存取组件来实现的，大致可分为两种种是配置数据源名另种是未配置数据源名。

此数据库连接文件中定义了数据库连接对象，并开启数据连接备用，同时打开个记录集，取出些系统所需常数并保存在本地变量中，代码如下所示第章系统测试软件系统的测试时在系统正式使用之前，对系统的需求分析设计规格说明和编码的最终复审，是保证系统质量的关键步骤。

人才招聘系统的测试目的是将功能与系统需求不致的地方，功能未覆盖需求的地方，设计不符合逻辑思维的地方，以及界面不完善的地方找出来，予以纠正和补充。

作为软件开发过程的重要环节，软件测试越来越受到人们的关注。

软件测试是为了保证软件质量的可靠性，为了发现而执行程序的过程。

为了尽可能多地找出程序中的，生产出高质量的软件产品，加强对测试工作的组织和管理就显得尤为重要。

通过上文对人才招聘系统的需求分析详细设计系统实现进行了详细地描述，下面对本系统的测试进行介绍。

系统测试模型选择介绍考虑到人才招聘系统的特性，软件测试使用了模型进行测试工作，如图所示。

图系统测试模型需求分析需求分析期间，测试的主要工作为审核需求分析报告需求中是否存在不合理现象需求是否可以被实现。

概要分析概要设计期间，测试的主要工作为审核概要设计报告，概要设计是否符合全部需求，概要设计是否存在问题。

详细设计详细设计期间，测试的主要工作为审核详细设计报告，是否符合全部需求，详细设计是否存在问题。

开发以上通过后，将开发系统，完成系统的整个框架结构并对开发的模块进行单元测试等。

集成测试按照模块上下集关系，进行从上到下或者从下到上的集成测试方法进行集成测试，单元测试以集成测试主要考虑功能性测试。

你同时也要对个模块或者集成模块进行非功能性的抽样测试。

系统测试需求分析概要设计详细设计编码单元测试集成测试系统测试验收测试对整合系统进行整合测试，这时的测试主要测试系统的整体功能和全部非功能性的需求。

系统测试运行结果本身并不是种脚本语言，它只是提供了种使镶嵌在页面中的脚本程序得以运行的环境，程序其实是以扩展名为的纯文本形式存在于服务器上的，可以用任何文本编辑器打开，运行时只需将程序放在服务器的虚拟目录下，就可以通过的方式访问程序了。

在人才招聘系统的测试期间，主要测试的重点如下注册与登录模块在进入人才招聘系统后，都可以浏览首页上除会员中心模块的所有内容，如图所示。

图首页浏览但不能对其进行操作，并提示你还未登录，具体如图所示。

图未登录系统的提示点击确定进入首页，如果想投简历或发布招聘信息，没注册的用户先注册，注册完后根据系统提示完成简历的投递等操作。

已是会员的可直接登录并对自己的资料进行维护。

会员分为个人会员和企业会员