1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....新闻媒体对查办的为官不为典型案例，坚持点名道姓通报曝光，以案明纪，形成震慑。通过问责威慑，让每个干部只要在岗天就心存敬畏，不敢懈怠不敢失责不敢渎职。五强化典型引路，营造良好氛围通过多种形式，加大对焦裕禄孔繁森式的廉政勤政党员干部的正面宣传力度，在全社会树立对党员干部的认同感信任感尊敬感，引导社会对党员干部特别是敢于担当的干部工作中存在问题和失误的理解与宽容，着力纠正社会上少数人眼中看到党员干部都是腐败分子的观念，努力提高党员干部的社会公信力。积极发现正面典型，加大宣传力度，引导党员干部以身边典型为榜样，见贤思齐，立足岗位，切实转变作风，做到忠诚干净担当，争当老百姓满意的好干部。进步加强全民依法享有权利履行义务承担责任相统的现代法制宣传教育，依法规范党员干部行为也依法维护其合法权利，为党员干部勤做事多做事做好事营造良好的社会环境......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在公园等些公众场合散布小道消息，甚至参与赌博嫖娼等违法乱纪行为。如何治理当前，为官不为的消极影响巨大危害逐渐显现，也逐渐成为全党全社会共同关注的热点难点问题。要坚持多措并举标本兼治，从思想上制度上组织上等各个方面，采取有力措施，切实把这问题解决好。强化教育引导，形成领导干部干事创业的良洁二十字好干部标准，在干部选拔任用工作中，敢于担当，敢于对干部提名考察监督各个环节负责，把干部工作做实做深做透。要全面准确地识别干部，改进考核方法手段，多近距离地接触干部，多在基层干部群众中乡语口碑中了解干部，多渠道多层次多侧面观察干部。客观公正地评价干部，注重贯表现和全部工作，全面历史辩证地看干部。科学合理地使用干部，用当其时用其所长，以事择人量才授职，努力形成系统完备科学规范有效管用简便易行的用人机制，让更多的好干部进入视野脱颖而出......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....使他们对本地区本部门的规划和工作进度有全面的了解和把握。掀起学习马克思主义哲学热潮，奠定干事创业的坚定思想理论基础。当前，解决领导干部不作为问题最重要的途径就是要把握我国进入改革的深水区这个关节点，在全党各级领导干部中再次掀起学习马克思主义哲学的热潮。要学习和掌握社会基本矛盾分析法，深入理解全面深化改革的重要性和紧迫性。学习和掌握物质生产是社会生活的基础的观点，准确把握全面深化改革的重大关系。学习和掌握人民是历史创造者的观点，紧紧依靠人民推进改革。党的各级领导干部特别是高级干部要学习和研读经典著作，努力把马克思主义哲学作为自己的看家本领，坚定理想信念，坚持正确政治方向，提高战略思维能力综合决策能力驾驭全局能力。建立健全法制法规，进步促进反腐倡廉制度化法制化。从根本上解决部分领导干部对反腐倡廉的认识问题，必须按照党的十八大，特别是十八届四中全会精神......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....二是积极稳妥地实施职务与职级并行制度。在总结试点经验的基础上，在县以下机关全面实施职务与职级并行制度的意见，适时向中央国家机关省市机关全面推开。这项制度建立后，就形成了职务与职级两个平行的晋升通道，可以较好解决基层公务员晋升空间狭窄待遇偏低的问题。形成合力，加强治理为官不为制度建设。要发挥党委和组织纪检工委绩效考核部门的作用，形成合力，齐抓共管，对领导干部不作为行为加强监督，从严管理。不断完善服务承诺制限时办结制等工作制度，强化工作纪律的刚性约束进步修改完善机关及其工作人员行政过错责任追究办法以及干部作风指数评价要点，确保有规可依。建立工作奖惩制度，对工作当中敢于担当敢于作为的干部进行激励，对不作为不敢作为的予以惩罚，保护干部干事创业的积极性。建立督查制度，将领导班子和领导干部为官不为问题作为监督和查办重点，与督查落实中央八项规定精神结合起来，延伸触角，主动出击......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....严重干扰党的干部路线方针政策的贯彻执行，败坏党的风气，损害党的形象，人民群众深恶痛绝，也极大伤害了想干事能干事的优秀干部。时间久，这些干部也逐渐不作为了。因已退居二线，没有激情而不为。虽然中央三令五申地强调用好各年龄段的干部，发挥老同志的作用，但是因换届调整大部制改革领导职数限制以及干部队伍年轻化等因素，些地方仍然将年龄较大身体状况不好等领导干部改任非领导职务。有的地区和部门甚至执行男领导干部岁女领导干部岁退居二线。由于受传统的官本位观念的影响，以及有些地区和部门对退居二线干部缺乏刚性管理约束机制，致使干部退居二线如同提前下岗，游离于组织管理之外，思想懈怠，政治上不思进取有的摆老资格，不服从单位的管理，对领导交办的各项任务不理不睬，影响年轻同志思想和工作有的退居二线的党员干部不参加组织生活，连党费都不交。还有少数退居二线干部身在曹营心在汉......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核年度考核贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿。这规定对平时考核提出了更高要求。要在总结经验的基础上，研究起草公务员平时考核办法，着力破解考核指标设计考核数据采集考核结果应用等难题，充分发挥平时考核的管理导向激励约束功能，为公务员培养和任用提供依据。加强基层公务员队伍建设，强化激励保好氛围。要以党的群众路线教育实践活动为契机，组织广大党员领导干部认真学习习近平等中央领导同志关于力戒为官不为的相关讲话精神，进步提高思想认识。要通过多种形式，加大对焦裕禄孔繁森式的勤政廉政党员干部的正面宣传力度，在全社会树立对党员干部的认同感信任感尊敬感，着力纠正社会上少数人眼中看到的党员干部都是腐败分子的观念，努力提高党员干部的社会公信力。要加强宣传引导思想教育，把中央的大政方针改革思路及时地传达到广大干部队伍中去......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对监督检查中发现的问题要限期责令整改，对涉嫌违纪的要给予党纪政纪处分。要建立信息联络制度，广辟信息收集渠道，公开举报电话，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度，广泛收集问题线索和信息。针对收集到的些苗头性倾向性问题及时发出预警，提醒纠正对些普遍性问题要研究原因完善制度。全文完年月日待遇，这样来，这些同志感到很清苦，感到当公务员没什么意思，干多干少都样。优秀干部因长期得不到提拔重用，身心受到伤害而不为。当前，干部选拔任用工作的情况总体上是好的，但在些地方和部门也存在不少问题，有的还相当严重，突出表现在违反条例规定的原则标准和程序选拔任用干部，跑官要官之风屡禁不止，买官卖官案件和拉票搞贿选的现象时有发生，致使些品行不端政绩不良甚至在老百姓中口碑很差的干部得到提拔重用，而些德才兼备政绩突出群众公认的优秀干部长期得不到提拔重用......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....以好的作风选作风好的人，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏。要敢于坚持原则，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，让用人之风进步纯洁起来，让好干部进步涌现出来。借鉴发达国家薪酬制度理论，完善我国公务员工资薪酬制度。公务员制度的重要内容之是公务员薪酬制度，建立合理的规范的公务员薪酬制度有助于国家政府部门人力资源的配置，对于提高各级党委政府部门的工作绩效，对于解决公务员不作为问题有着至关重要的意义。当前，要在对公务员制度与公务员薪酬制度总结分析的基础上，借鉴薪酬理论对公务员工资制度的启示，比较国外发达国家和境外公务员薪酬制度的特点，提出具有我国特色的解决公务员薪酬问题的具体措施。进步完善考核制度，加强公务员平时考核。目前，年度考核总体比较规范，但平时考核相对薄弱......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....从建立健全反腐倡廉基本制度方面入手，使反腐倡廉进入法制轨道，进步完善权力制约监督机制，完善反腐倡廉相关法律和规范国家工作人员从政行为制度，完善对违纪违法行为的惩处制度，完善反腐败领导体制工作机制方面制度，从而使反腐倡廉逐步走入法制化制度化的轨道。树立正确的用人导向，大力选拔党和人民需要的好干部。各级党委和组织部门要按照习总书记提出的信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉权畅通服务环节等规范小节入手，抓住广大群众反映强烈党员干部习以为常的具体问题，加大为官不为问题明查暗访力度，实行为官不为问题群众有效投诉奖励制度，对发现的突出问题进行直查快结。三是严肃问责处理。根据为官不为干部的病情轻重，分别实行谈话提醒诫勉组织处理纪律处分等相应处理办法。进步加大党政纪执行力度，对庸官懒官太平官要坚决开刀问责，对庸官懒政零容忍，该处分的处分，该调岗的调岗，该降职的降职......”。