1、志和组织。全面贯彻干部队伍四化方针和德才兼备原则，努力推进干部工作的科学化民主化制度化，促进思想政治水平和执政能力的新跨越。副县长履行岗双责主体责任方面存在的问题岗双责存在的问题党风廉政建设主体责任意识不强，履行岗双责不到位的问题认识模糊，责任不到位。善财务管理制度，有令则行有禁必止，充分维护制度的权威性同时做到责权利相结合，实行严格的目标管理加大责任追究力度，对领导不力不管不问的要追究主要领导的责任。五加强纪检检察队伍建设，提高教育和预防的能力。以提高纪检检察工作人员纪检员和纪检检察监督员整体素质为主线，加强政治理论业务理论和技能的学习。纪检监察工作人员要严格纪律秉。三加强党员干部队伍的监督管理，建立保持共产。
2、级要求不严过问不够，另方面是领导干部本身岗双责意识淡薄工作乏力，长此以往使领导干部产生种不正确的观念，认为干多干少都样，实抓虚抓都能过关，因此，影响领导干部上进的积极性。弄虚作假应付上级。主要表现是数字造假，些农场上报党风廉政建设报在墙上，没有落实在实际行动中。四是认为党风廉政建设是重要领导的事，副职只要抓本职工作就可以了。上述不正确的认识，对领导干部履行党风廉政建设责任制产生了不良影响，使岗双责没有落到实处。意识不强，工作不到位。在些领导干部中，普遍存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。主要表现是会议开得少，按照规定各单位部门每半年要召开相互谅解坦诚相见的态度，有闻过则喜从谏如流的胸襟，正确对待自己同。
3、风廉政建设责任制就是管好自己，只要自己不贪不占不卡不要，就是履行了党风廉政建设的职责。三是认为党风廉政建设是虚事，没有分管战线业务工作重要，因此对落实党风廉政建设责任制只是讲在口上写在纸上挂公执纪执法。纪检监察领导干部要深入基层深入群众深入实际调查研究，把工作重点放在教育和预防上面，主动防范。六牢固树立科学发展观，增强领导班子抵御风险的能力。领导班子要严格树立正确的科学发展观地位观权力观政绩观人才观方面狠下工夫，促进工作作风学风的转变，加强凝聚力增强战斗力提高亲和力，每位同志都要有容人容事不计恩怨的雅量，八项要求，把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重自省自警自励，防微杜渐，经得起改革开放和发展社会主义市场。
4、风廉政建设责任制部分千篇律相似的多，从而看出领导干部文风不正。责任追究弱化。在实际工作中，些农场只注重给犯的党员干部党纪处分，追究分管领导干部的较次专题会议，听取班子成员履行职责情况的汇报，但实际上在基层大多数农场没有召开专题会议，履行责任可想而知了。二是检查责任制落实情况的少。农场局直单位领导干部特别是副职检查业务工作多，检查党风廉政建设责任制较少，使岗双责形同虚设。三是述职述廉报告空洞。些领导干部，特别是农场副职领导干部在每年度的述职述廉报告中，业务工作有板有眼有纲有条些农场领导干部对党风廉政建设责任制重视不够研究不多心思不到。主要表现在是认为农场党风廉政建设工作是纪委监察的事，与自己无关。二是认为履行好党。
5、重要地位。身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子有的担心被追究者后台硬，招惹麻烦。三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。副县长履行岗双责主体责任方面存在的问题党风廉政建设工作中存在的问题谈起党风廉政建设工作，很多同志认为党风廉政是领导的事，和我们普通同志没有关系，反腐败和自己的距离还很远，但我认为党风廉政建设工作不但不有明确的评价标准，没有形成整套客观公正可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。因此考核结果般没有与领导干部的奖惩任用挂起钩来。这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是个样抓好抓坏是个样。追究还不够严肃。是不愿追究。有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予。
6、经济的考验。贯彻从严治党的方针，严格政策严格程序严格标准严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。四深化制度建设，提高落实制度的能力。全面推行行政审批部门预算管理，干部人事制改革。深入学习行政许可法做到依法行政，牢固树立正确的世界观人生观价值观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，廉洁从政勤政为民，将三个代表重要思想作为工作的立足点和出发点，将是否有利于总体工作的开展是否符合广大干部职工的根本利益作为考虑问题的基础，不能只停留在口头上，要入脑入心，要本着对组织对家庭对个人高度负责的态度，常思贪欲之害，常弃非分之想常怀律己之心常修从政之德作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基。
7、以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂盖子挂在墙上订在本上，只说不做搞形式有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成两张皮，年中考核不挂钩年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。三是少数单位把工作停留在转发文件照搬规定马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了副县长履行岗双责主体责任方面存在的问题分享人向馥婵落实岗双责，党工委书记表的数字情况和实际情况相差太多，从农场记录上看，副职专题汇报责任制落实的大多数只有次或没有，而上报表上都写四次，存在明显造假现象。二是总结报告雷同，些农场工作总结述职述廉报告，党。
8、层深入群众深入工作第线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。二加强党风廉政建设工作应着力解实践证明，生活中有政治情趣上有形象，小节不保大节难守，理财不贪，用权不滥应作为广大干部职工的行为准则。三监督力度不强。好人主义是党内的种不良风气，是对同志对事业不负责任的表现，而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。在党风廉政建设工作上还不同程度地存在不负责任的好人主义，相互批评怕影响团结自我批评怕失去而且很近，有些问题应引起足够的重视政治思想学习主动性。
9、的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责，是不能坚持党性的体现。共产党员的基本品质就是胸怀坦荡诚实守信，定要戒伪善，学会给心灵修条路，条宽广无私的路。四思想认识不高，存在形式主义。工作上的官僚主义形式主义我们都有所认知，党风廉政建设进的管理理论指导工作。二制度落实不够扎实。在廉政建设方面，部分干部职工还存在随大流的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及单位存在的问题，有些管理还存在盲区，随意性大有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的。
10、不强。主要表现在重业务而轻学习，些同志存在重业务轻学习的现象，忽视对两个条例的学习和世界观的改造，把学习当作软任务额外负担，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确，不能运用有的单位把手故意为下属开脱有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职失察的领导干部进行责任追究。好人主义盛行，放弃党性原则，不愿得罪人。或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。二是不敢追究。有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究有的把手本问题再追究，没有问题也就不用抓。工作还。
11、重要地位。身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子有的担心被追究者后台硬，招惹麻烦。三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。副县长履行岗双责主体责任方面存在的问题党风廉政建设工作中存在的问题谈起党风廉政建设工作，很多同志认为党风廉政是领导的事，和我们普通同志没有关系，反腐败和自己的距离还很远，但我认为党风廉政建设工作不但不有明确的评价标准，没有形成整套客观公正可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。因此考核结果般没有与领导干部的奖惩任用挂起钩来。这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是个样抓好抓坏是个样。追究还不够严肃。是不愿追究。有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予。
12、不够规范。主要表现在有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏记带头履行党风廉政建设主体责任，班子成员按照任务分工，认真履行岗双责，既抓分管领域的业务工作，又抓分管领域的党风廉政建设工作，形成了业务工作抓到哪里，党风廉政建设工作就跟进到哪里的工作局面。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎在线搜索。副县长履行岗双责主体责任方面存在的问题认识还不够到位。主要表现在四个方面是有的把责任制写在纸。
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副县长履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题
