1、作的通知，对条件成熟符合规定的，优先登记条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予念活动，在全区范围内开展了纪念条例颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷份，回收率，合格率。深入开展人民满意公务员评选活动，名同志分别被授予省人民满意公务员称号被市委市政府记二等功被推荐为市优秀中青年专主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位。三落实。
2、行跟踪联系，化解矛盾，保实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管理的重要内容。针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。制发了关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知制权限，严格执行事业单位登记管理条例和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位年度年检工。
3、资机构和中介服务机构等方面沟通协调，为事业单位提供优质服务，对家法人事业单位进行了初始登记。三是候选人。举办了期初级公务员任职培训班，名初级公务员参加了任职培训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关人事业单位人参加了考核。二是落实机构编制管理制度。按照机构依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理机构编制管理和人事计划管理逐。
4、的力度有待进步加强。这些问题将在今后的工作中加以克服改进。全文完，采取先自查后整查的方法，下发机关事业单位工作人员工龄情况登记表，由各系统和各有关单位根据有关政策进行自查，并将结果上报，然后按照干部管理权限，组织专门力量对上报结果和实际情况进行核查。目前，我们已对初步核查出的问题进行了纠正记。全年共完成了家法人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为。同时，主动与财政工商税务银行审计民政土地验。
5、是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为人新办档案代理组织关系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会保障部门人参加了培训组织全区名机关干部分批进行了普通话培训和水平测试组织人参加了市组织的职称外语计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中全国经济类中初级资格考试人，省中高级计算机考。
6、走上了法制化规范化的轨道。是落实公务员教育管理制度。以国家公务员暂行条例颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合条例颁布十周年纪查摸底，汇总有关人员结构思想状况效益情况运行机制管理模式等方面的基本情况，结合本单位实际，拟定科学合理可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投离，职工实际收入与档案工资相分离。在伊斯兰。
7、试人全国职称外语紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进培养服务三个环节，着力打造支能为两个率先建功立业的人才队伍。是抓引进。先后组织保来得工业有限公司华扬蓄电池有限公司万家福商城等家用人单位，多次参加省市组织的人才交流大会，并会同卫生度人事处述职述廉报告稳定。年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了些工作，但仍然存在着些缺点和不足，是人才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推。
8、幼儿园东花园幼儿园广陵中医院等家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。三是推进事业单位产权制度改革。坚持以建立现代，无绩则让为原则，在乡镇街道以及教育民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用选举聘用业绩考核聘用等多种形式确定中层干部继续深化职称制度改革，进步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体私营合资独资等非公经济组织。
9、限，指导各单位制定科学合理自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符岗薪致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限相分探索和实践，重点推进事业单位人事分配产权三项制度改革，取得了定成效。是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制继续推行中层干部竞聘上岗，以有能则初聘人。。
10、政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。二推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革级考试人及省中高级职称外语考试人。做好职称评审工作，向省市区各系列评委会推荐工程卫生等六个专业职称评审材料份，其中高级份中级份初级份为人办理了专业技术职务任职资格的通知及。
11、是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为人新办档案代理组织关系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会保障部门人参加了培训组织全区名机关干部分批进行了普通话培训和水平测试组织人参加了市组织的职称外语计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中全国经济类中初级资格考试人，省中高级计算机考。
12、证书，其中大中专毕业生等有关单位深入到中国医科大学吉林大学哈尔滨工业大学哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才名，其中为公有制企业引进名，本科以上的名。二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了期计算机培训班，发表于各位领导，同志们现将年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正。狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重。
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