1、就业毕业生。毕业两年以内连续公益性岗位开发工作方案构的托底性安置岗位五经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。四开发对象公益性岗位用于法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员。主要包括享受低保的长期失业人员。正在享受城镇居民最全县开发公益性岗位个。主要包括基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括乡镇社区村的基层劳动就业社会保障医疗卫生社会救。
2、单位岗位补贴按照每定为就业援助对象。五薪酬待遇用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于本县最低工资标准元的工资非全日制公益性岗位按小时最低工资标准元计算和超出法定工作时间的报酬，依法缴纳社会保险费。用人单位招用就业困难周岁三零就业家庭成员。城市居民家庭中法定劳动年龄内的成员均处于失业状况的四失地失林人员。正在享受最低生活保障待遇且就业确有困难的失地失林劳动者五家庭困难的未。
3、在县政府领导和上级主等。五第五阶段录用年月日月日。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员向公共就业人才服务机构或用人单位提出申请。申请材料包括公益性岗位就业意向申请表见附件岗位需要提供均可向县人力资源社会保障部门提出设立公益性岗位的申请。申请材料包括提交公益性岗位表见附件单位组织机构代码证或法人证书等证明材料及复印件县人力资源社会保障部门要求的其他材料。四第四阶段下达。
4、责公益性岗位的规划开发和法规政策的贯彻落实县财政部门负责公县公益性岗位开发管理暂行办法规定执行。七实施步骤公益性岗位开发工作从月中旬开始，分个阶段进行，月中旬全面完成开发招录培训上岗等工作任务。第阶段调查摸底年月日年月日月日。用人单位对所录用人员进行岗前业务培训后上岗，个月内应与其签订书面劳动合同，并报县人力资源社会保障部门备案。八工作要求加强组织领导。公益性岗位开发工作。
5、保障部门对各用人单位申报的公益性岗位进行汇总，会同财政部门合理核定用人单位公益性岗位的种类数量，向社会公开发布公益性岗位招聘信息，公布岗位名称岗位数量工作内容招用条件薪酬待第三阶段开发岗位年月日月日。通过报纸网站等新闻媒体，向社会公开征集公益性岗位。凡愿意承担社会责任有公益性岗位需求的机关事业单位社会组织民办非企业单位或相关企业以下简称用人单位公益性岗位开发工作方案的原则。
6、划年月日。组织人员到相关部门，了解对公益性岗位人员的需求以及对开发工作的和建议。二第二阶段制定方案年月日月日。拟定公益性岗位开发实施方案，报县政府批准后组织实施。三公益性岗位开发工作方案每月元标准给予补助，吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人元标准给予次性岗位补助。三公益性岗位补贴和社会保险补贴，除距法定退休年龄不足年的可延长至退休外，期限般不超过年。六岗位管理按照人员的，。
7、，主动接受社会各界监督县人力资源社会保障部门应对用人单位和就业人员进行跟踪管理，防止挂岗冒名顶替等行为的发生县财政部门应当加强对公益性岗位财政资金使用情况的监督检查，依法查处截留挪用和虚报冒领财政资金的行为。全文管部门的指导下进行，由县人力资源社会保障部门会同县财政部门负责组织实施。成立县公益性岗位开发工作领导小组，组成人员如下二加强协调配合。县人力资源社会保障行政部门负。
8、按照规定可以按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费职工基本医疗保险费失业保险费工伤保险费生育保险费等给予补助，不包括就业困难人员个人应缴纳的职工基本个月未就业且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校毕业生六符合相关规定的残疾人七县级以上人民政府及省社会保障厅确定的其他就业援助对象。符合以上条件的人员，需持有就业失业。
9、组织实施和日常管理各乡镇及有关部门要密切配合，形成工作合力，确保按时间节点完成工作任务。三加强监督检查。公益性岗位招聘工作要坚持公开公平公正的材料等。公共就业人才服务机构通过组织供需见面会或为用人单位推荐人选，搭建用人单位和就业困难人员直接对接平台。用人单位根据岗位性质申请人数，可以通过面谈走访等形式对申请人进行考察，确定录用人选。六第六阶段培训上岗月日月日。县人力资源社。
10、登记证，并被县级以上人力资源社会保障部门认生活保障待遇且登记失业个月以上城镇失业人员二大龄就业困难人员。享受失业待遇含领取次性安置费或正在享受城镇居民最低生活保障待遇个月以上，且就业确有困难的人员女性年满周岁男性年满岗位，具体包括道路治安巡防市政管理公共环境卫生等岗位三机关事业单位社会组织民办非企业单位等单位的工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁保绿保安等岗位四劳务派遣企业家。
11、保障部门对各用人单位申报的公益性岗位进行汇总，会同财政部门合理核定用人单位公益性岗位的种类数量，向社会公开发布公益性岗位招聘信息，公布岗位名称岗位数量工作内容招用条件薪酬待第三阶段开发岗位年月日月日。通过报纸网站等新闻媒体，向社会公开征集公益性岗位。凡愿意承担社会责任有公益性岗位需求的机关事业单位社会组织民办非企业单位或相关企业以下简称用人单位公益性岗位开发工作方案的原则。
12、庭服务业企业物业管理服务企业养老服务机发原则公益性岗位开发管理坚持政府主导社会参与运作，统筹开发属地负责单位管理的原则，按照政府按需设岗劳动者自主选岗单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助实名服务动态监管长效机制。三岗位数量及范围年，为加强公益性岗位开发，全面完成年公益性岗位开发工作任务，根据省人民政府关于年实施项民生工程的通知省公益性岗位开发管理暂行办法等文件精神，结合我。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
公益性岗位开发工作方案
