1、工作。各单位定要引起高度重视，认真做好各项准备工作，确保公务员登记工作的顺利进行。要深入调查研究，全面掌握本地本部门的编制职数人员等基本情况，对照公务员法的规定，认真梳理登记中可能存在的问题，研究提出对策措施。在登记工作中，要严格按照登记的范围标准条件和程序，核准登记对象，履行登记程序，坚决避免走过场和变通处理。对登记中发现的问题，要严格按规定处理，不得自行其是，乱开口子重大问题要逐级上报省级公务员主管部门研究，对不予登记人员，要妥善安排，并认真做好思想政治工作。合理确定公务员职务与级别，规范对非领导职务的设置与管理。要按照即将出台的公务员职务与级别管理规定和综合管理类非领导职务设置管理办法的规定，在编制和职数限额内，合理设置职位，。
2、顺利入轨实施。加强对公务员法实施工作的指导监督和检查。要在区委和区政府统领导下，与区组织部门通力合作，切实负起公务员主管部门的职责，精心组织公务员法实施工作。认真执行关于进步严肃干部人事工作纪律，确保公务员法顺利实施有关问题的通知，严格机构编制人员和领导职数管理。未经批准，各部门律不准新增机构编制人员和领导职数，不准提高机构规格。严格按照规定的范围对象条件和程序进行公务员登记，不准搞搭车和混装。要严格按照规定确定公务员职务级别与工资，不得突击提职提级提薪。要配合纪检监察部门加强监督检查，防止和杜绝不正之风，坚决维护法律的权威。对违反公务施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。根据中省市的要求，今年要完成全区公务员登记。
3、作重要讲话，我们要认真学习领会精神，扎扎实实抓好贯彻落实。下面，我讲三个问题。等方面知识的学习培训和人事编制业务培训，不断拓展知识面，优化知识结构，努力提高工作质量和业务水平。要进步建立健全保持共产党员先进性的长效机制，全面提高人事编制干部依法执政民主执政科学执政的能力。深入实际，调查研究。今后几年是人才人事和机构编制工作全面发展的机遇期，也是人事制度和机构改革的攻坚期。要紧紧围绕公务员法实施事业单位人事制度改革农村实用人才开发乡镇机构改革等重点难点热点问题，深入基层，深入实际，加强调研，切实解决问题。要紧密结合工作实际，加强基础性前瞻性理论研究，不断探索新形势下人才人事和机构编制工作的新途径和新方法。依法行政，以法治事。要认真贯彻。
4、职务任职资格，推荐余人参加中高级职务评审，组织余人参加全国经济卫生等专业技术职务资格考试及外语职称计算机等级考试。切实抓好专业技术人员继续教育工作，开展电子政务培训余人，组织高新科技知识培训考试余人，其它各类继续教育上万人次，并把继续教育培训与年人事局长在全区表彰大会上地讲话同志们这次全区人事人才工作暨表彰大会是经区委区政府批准召开的。会议的主要任务是学习贯彻党的十六届五中全会省市人事工作会议精神，总结年的人才人事和机构编制工作，部署年的工作，对开展第三届为人民服务，做人民满意的公务员活动中的区先进个人第二批区农村优秀人才和首批区学术技术带头人以及年至年度人事编制系统先进个人进行表彰。区委区政府对这次会议十分重视，会儿，李书记严区长。
5、任务。我局被市人事局市编委办评为年度人事机构编制工作等奖，人才市场体系建设专业技术人员队伍建设军转安置和解困机构编制管理等单项工作受市人事局市编委办表彰。同时，被区委区政府和上级有关部门授予四好班子市级文近名。积极协助企业引进急需和紧缺人才，为企业引进大中专毕业生名。进步加大机关事业单位技能型人才开发力度，组织人参加机关事业单位技术工人晋升确定技术等级考试。二以促进人才资本化为根本，进步加强人才市场体系建设深化人才市场化改革，人才市场配置人才资源基础性作用得到进步发挥。全年举办双向选择会人才招聘会等场次，为区内外企事业单位输送人才余人，其中举办大中专毕业生大型专场双选会招聘会场，为教育和卫生事业单位输送大中专毕业生名，为企业输送毕业。
6、公务员法行政许可法等重要法律法规，努力实现法治人事。要增强法制观念，凡是法律法规禁止的坚决不能为。要认真落实行政执法责任制，建立和完善监督制约机制。要进步转变服务理念服务职能和服务币化安置办法。要坚持改革方向，加强宣传和引导，鼓励和支持军队转业干部自主择业，不断完善军转干部自主择业管理服务体系，为自主择业军转干部提供优质高效的服务。做好部分企业军转干部解困维稳工作。按照中省市有关文件精神，把解决实际问题与做好思想政治工作结合起来，突出抓好重点人的稳控工作，落实五包责任制，继续把部分企业军转干部的思想政治工作做深做细，建立健全解困维稳工作的长效机制。按照属地管理的原则，强化责任意识，进步加大督查工作力度，坚持把问题解决在基层，把矛盾化。
7、生余名，高校毕业生就业率达办理人事档案代理和聘用合同鉴证余件办好翠屏人才网，开展网上人才交流工作，访问量已达万人次，初步形成较好的市场品牌。三以深化改革为契机，切实加强机构编制监督管理创新运行机制，切展清理机关借用人员工作严格程序量化考核，认真做好公务员年度考核工作积极开展公务员法的宣传培训等工作。专业技术人员队伍建设不断加强。进步深化职称制度改革，创新职称评聘分开机制，完善专业技术职务聘任制推进专业技术职务结构比例管理工作，进步规范教育系统职称结构比例管理进步加强事业单位岗管理和聘用制管理，积极推进事业单位新进人员实行公开招聘制度，组织事业单位公开招聘工作人员场，为教育卫生和财政系统事业单位输送人才人。严格职称评审推荐，审批余人初。
8、在萌芽状态。七坚持统筹兼顾，全面推进人才人事工作协调发展组织实施十五人才规划。加强对十五人才规划的宣传。积极开发充分利用十五人才规划研究成果，推动十五人才规划的全面实施。编制下发翠屏区十五人才培训教育规划，继续抓好各种主体班次的培训工作。加强人员计划和工资退管评聘分开机制，积极推进专业技术职务结构比例管理工作。重点探索对本地经济增长有较大影响的传统产业与行业专业技术人员的水平评价体系。认真做好专业技术人员资格考试的初审及组织工作。进步做好农民技术职称评定工作。做好调整专业技术人员职称外语考试等级标准新规定的宣传和贯彻落实工作。五加强人才市场体系建设和管理，提高人才市场公共服务能力加强人才市场体系建设。加强与市人才市场和区劳动力市场的。
9、任务是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的十六届五中全会精神，以科学发展观统领人才人事人事局长在全区表彰大会上地讲话材料干部的安置任务，及时兑现企业军转干部生活困难补助和参加基本医疗养老保险，切实做好企业军转干部的来信来电来访工作。认真做好人事争议仲裁工作。五以共产党员先进性教育活动为契机，全面加强自身建设认真开展了以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，全体党员干部党员意识和纪律观念明显增强。坚持理论联系实际，加强调查研究力度，全年撰写调研文章人事信息共篇，市区相关媒体共采用篇。积极开展群众性精神文明创建，认真做好社会治安综合治理工作。年，全区人事编制工作统筹协调发展，圆满完成了党委政府下达的目。
10、联系和协作，探索区人才市场与市人才市场区劳动力市场合作办法，加强市场体化建设，实现资源有机整合和利用，逐步形成信息互通功能互补竞争有序的区域人才大市场。认真贯彻四川省人才市场管理条例，加强人才市场监管执法工作。不断提升政府所属人才服务机构的服务功能。深化体制和机制改革，逐步实现管办分离，建立人才集市制度，定期举办各种形式的人才交流会和招聘会，以促进人力资源的优化配置。不际，研究拟定全区乡镇机构改革的意见并组织实施。结合乡镇职能和管理体制的调整，重新核定乡镇机构编制，减少领导职数，推进乡镇事业单位公益性职能和经营性职能分开，创新乡镇事业机构运行机制。严把进口，确保五年内乡镇机构编制和实有人员只减不增。妥善处理好人员分流问题，确保社会稳。
11、任务。我局被市人事局市编委办评为年度人事机构编制工作等奖，人才市场体系建设专业技术人员队伍建设军转安置和解困机构编制管理等单项工作受市人事局市编委办表彰。同时，被区委区政府和上级有关部门授予四好班子市级文近名。积极协助企业引进急需和紧缺人才，为企业引进大中专毕业生名。进步加大机关事业单位技能型人才开发力度，组织人参加机关事业单位技术工人晋升确定技术等级考试。二以促进人才资本化为根本，进步加强人才市场体系建设深化人才市场化改革，人才市场配置人才资源基础性作用得到进步发挥。全年举办双向选择会人才招聘会等场次，为区内外企事业单位输送人才余人，其中举办大中专毕业生大型专场双选会招聘会场，为教育和卫生事业单位输送大中专毕业生名，为企业输送毕业。
12、。积极推进事业单位分类管理工作。认真清理事业单位机构编制存量，合理划分职能，调查研究事业单位分类改革办法，逐步推进事业单位分类改革试点。探索对事业单位编制实行总量控制的办法，全面落实事业单位登记管理暂行条例实施细则，做好全区事业单位登记管理与监督工作。加强机构编制监督管理。配合做好公务员法实施的有关工作，研究公务员登记涉及的编制事项，摸清底数，提出政策建议。配合有关部门认真做好党委政府确定的有关体制改革中涉及的管理体制职能转变编制调整等工作。研究控制财政供养人员增长的办法，推行机构编制证人事局长在全区表彰大会上地讲话材料式，使人才人事和机构编制工作在法制的轨道上健康运行。要结合即将出台的人事系统五五普法规划，认真抓好贯彻落实。转变作。
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人事局长在全区表彰大会上地讲话材料