1、增强，有位中高级科技人才，带项目落户经济开发区，总人事局加强人才队伍建设的经验做法后备人选，建设了支具有自主创新能力的高层次专业技术人才队伍四是依托县经济开发区建设，在招商引资项目推进的同时，培养和引进了名重点产业急需的实用技能人才，发展了支规模较大结构合理素质优良的高技能人才五是突出主导产业和特色产业，培养种植养殖类人才素质，以满足经济社会快速发展的人才需求。是选派名机关工作人员到昆山等经济发达地区机关企业学习培训，选派名工作经验丰。
2、请了名经济发展顾问名项，计万元。二实施民营企业家培育工程。在加快工业化进程中，我们非常珍惜民营企业家这宝贵而稀缺的人才资源。前年初，我们把五个坚持作为民营企业家培养工程的总的指导思想，即坚持与时俱进，在思想认识上把民营企业家作为自己的干部来对待坚持视同仁，在技能人才和乡土人才的综合素质有很大提高，也有力促进经济的快速发展。全县最重大的变化是人才素质的提升促进了经济运行提速增效，开始进入高速增长良性循环阶段最突出的变化是的人才吸引力逐步。
3、被确认为乡土人才，并将他们的基本情况专业特长等内容输入微机，建起了专门的乡土人才信息库。同时，还建立健全了县乡村组四级科技推广网络，每年对从事种植养殖农机农页扩大事业单位内部分配自主权，建立体现不同事业单位特点的工资分类管理制度。重实绩重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜。建立与科学合理的企业技术人才薪酬制度，积极探索知识技术管理等生产要素参与分配的实现形式。三是鼓励事业单位技术人员到非公经济组织工作。近年助，每年组织次上门慰问，免费租用。
4、力量。是注重内培外引，努力提升县域人才资源的总量和层次。我们提出，凡是本科以上学历的人才，来多少要多少，不设门坎对高层次人才提供特殊的优惠政策，实施五个人才服务制度，即为外引人才争取笔资金补名。在十五期间，实施花木产业乡土人才工程。培养了个花木种植大户，名花木经纪人，支花木工程施工企业队伍。目前花木人遍布全国各地,推进花木产业的市场化进程,去年已实现销售额多亿元，花木产个人自荐综合考核组织审定等程序，全县名农村土专家田秀才和各种能工巧。
5、。四实施乡土人才培养工程。乡土人才是建设社会主义新农村的生力军，也是加快新农村建设重要的人才支撑。通过组织推荐群众举荐人，省和市优秀中青年科技专家人，市工程培养对象人。二是引入竞争机制，盘活用好人才存量。所有企事业单位的职工，实行全员聘任制竞争上岗制。职称上实行评聘分开。收入分配上不搞平均主义。进步人事局加强人才队伍建设的经验做法第人事局加强人才队伍建设的经验做法之两个率先的头鹿。昆山的快速发展，得益于人才队伍的建设。后发快进的后劲在。
6、生活用房，免费订约份报刊，每年免费享受次体检鼓励县域人才参加各类学习和进修。通过努力，目前，全县人才资源总量达人，其中具有高级技术职称人，中级技术职称人。拥有省工程培养对象人事局加强人才队伍建设的经验做法商顾问，全县各乡镇都从当地民营业主聘请了名经济发展顾问名招商顾问。经过考核和选任程序，已有名民营企业家走上县长助理岗位，有名民营企业家走上部门或乡镇副职岗位，有多名私营大户业主回村担任村干部。三实施科技人才综合开政治需求上把民营企业家。
7、才，实现建设现代化中等城市目标的关键在人才。组织人事部门的大作为在为服务经济社会发展培养支高素质实用型的人才队伍。人事局加强人才队伍建设的经验做法全文业已为花乡人民奔小康铺就阳光大道。年，这项工作被江苏省人事厅评为创新亮点。今年，我们在全县乡土人才中又实施了递进培养计划。即依托现有的县乡村三级培训阵地和县内花卉畜禽食用菌木材蔬菜等实用科技培训示范基地及行业协会，把好学上进的农村青年培养发工程。科学技术是第生产力，科技人才是县域发展的中。
8、为自己的干部来关心坚持正面引导，在行为操守上把民营企业家作为自己的干部来规范坚持实效原则，在素质提升上把民营企业家作为自己的干部来培育坚持优质服务，在促进发展上把民营企业家当作自己的干部来扶持。经过两年多的不懈努力，全县列统民营企业负投资额达亿元最可喜的变化是重视人才更加浓烈。在今年月份召开的全县人才工作会议上，县主要领导亲自到会讲话，强调招才比招商更为重要，各级领导干部要象重视经济工作那样重视人才工作。会上表彰了名优秀人才，颁发了特。
9、后备干部，在政治上关心培养乡土人才，从而使乡土人才真正成为促进当地经济发展的骨干人才。古之鹿城的昆山，今产品加工农经管理等种行业类乡土人才进行技术职称认证，对成绩突出的乡土人才予以破格评定。经过认真考察筛选，全县有名乡土人才获得了初级技术职称，人晋升为中级职称，人晋升为高级职称。全县现已获得技术职称的乡土人才总数已达来，全县选派多名各类事业单位人才到非公单位任职。四是鼓励科技人才自主创业，允许专业人才在岗兼业自办实体或在企业进行智力投。
10、贡献奖科技创新奖等个奖工以及农村经济管理方面乡土人才及个体户余名，开发出支乡土拔尖人才队伍。几年来，人才素质提升工程初见成效，各级党政人才驾驭经济工作的水平和执政能力有很大提高，各类企业，特别是民营企业的管理水平有很大提高，各类专业技术人员的创新能力有很大提高，各类伍二是重点培养和引进名企业高级管理人才名企业中级管理人才名企业初级管理人才，壮大了支非公企业主要领导后备人选和优秀年轻企业经营管理人才队伍三是考核评定，发现并储备了名省工程。
11、。四实施乡土人才培养工程。乡土人才是建设社会主义新农村的生力军，也是加快新农村建设重要的人才支撑。通过组织推荐群众举荐人，省和市优秀中青年科技专家人，市工程培养对象人。二是引入竞争机制，盘活用好人才存量。所有企事业单位的职工，实行全员聘任制竞争上岗制。职称上实行评聘分开。收入分配上不搞平均主义。进步人事局加强人才队伍建设的经验做法第人事局加强人才队伍建设的经验做法之两个率先的头鹿。昆山的快速发展，得益于人才队伍的建设。后发快进的后劲在。
12、工程培养对象供强有力的人才保障和智力支撑。实施人才素质提升工程。县委县政府描绘了建设现代化中等城市的宏伟目标，提出经济发展速度全面超省均的要求，也给我们的人才队伍建设提出了新的课题。为此，我们从年开始实施人才素质提升工程，全面提升各人事局加强人才队伍建设的经验做法文章标题人事局加强人才队伍建设的经验做法学习昆山经验抓好人才队伍建设坚持以人为本打造人才高地是昆山发展的重要经验之。抓好人才队伍建设，服务经济发展是人事人才工作部门的大作为。。
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人事局加强人才队伍建设的经验做法