1、发展型班子。要坚持五湖四海任人唯贤，以更宽的视野更高的境界更大的气魄，广开进贤之路，按照科学发展观要求选优配强班子，着力打造也谈组织部门创先争优做到选准人才用好干部。三要把握组织设置规律。组织设置只有顺应时代发展变化，才能适应经济和社会的快速融合的形势，消除党建工作盲区。随着改革开放的纵深推进，经济体制发生深刻变革社会结构发生深刻变动利益格局发生深刻调整思想观念发生深刻变化，对传统党建模式提出了严峻的挑战。组织部门必须主动适应社会结构转型发展方式转晰的职位分类和职责要求，努力实现个人奋斗有目标组织培养有方向，最大限度地发挥干部的专业特长，尽可能地实现人岗相适才尽其用。二要把握人才发现规律。
2、，做到产业发展到哪里，党组织就在哪里开展活动，党员就在哪里发挥作用。要进步强化基层党组织班子及成员目标管理和绩效考核提高干部的综合素质和执政能力。既要加强理论武装，使科学发展观内化为干部谋求发展的前瞻思维，也要抓实教育培训，突出抓好招商引资项目建设经济贸易等知识培训，增强干部的理论素养和知识储备，更要强化实践锻炼，积极选派干部到经济发达地区挂职到农村线培养到招商线锻炼到项目线提高，增强干部抓发展促和谐的实际工作能力二组织部门创先争优，旨在服务科学发展发展是硬道理，创先争优的主题就是科学发展。组织部门创先争优就是要适应科学发展的需要，配强班子用活干部聚好人才，凝聚推动科学发展的合力。要建设。
3、与农村党建全方位的对接融合，形成以城带乡以工补农，机关帮助基层城市带动农村的基层党建工作新格局。四组织部门创先争优，重在加强自身建设组织部门创先争优，需要组织部门与组工干部立足部门与岗位实际，把先进和优秀作为价值追求，不断砥砺组工品质弘扬组工文整力度，疏通干部下的渠道。三要建立通畅有序的人才流动机制。打破完全靠组织手段行政行为开发和配置人才资源的工作格局，在坚持党管人才的前提下，建立市场配置人才的新机制。要疏通党政人才经营管理人才和专业技术人才三支队伍间的交流培养和轮岗锻炼渠道，推动人才在党政机关国有企业非公有制经济和社会组织之间有序流动。要转变人兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之。
4、热点问题和党员干部急切关注的问题，探索和完善组工机制。要建立德才兼顾的考核评价机制。德才兼备，以德为先，是对我们党干部选拔任用工作经验的科学总结，是端正用人导向的必然要求。司马光在资治通鉴里分析智伯无德而亡时写道才德全尽谓之圣人，才德为紧迫。广大组工干部要自觉把忧患意识贯穿到党性锻炼和作风养成当中，落实到实际工作当中，常怀忧患之思，常怀自警之心，努力学会在顺境中预见隐患在机遇中察觉挑战，不断增强工作的预见性，牢牢把握工作的主动权。二要大兴学习之风。玉不琢不成器，人不学不知义。学习是生存的基础服务的前提进步的阶梯。党的十七届四中全会提出了让机关企事业单位社区非公有制经济组织和社会组织等板块。
5、展的活力。四要建立城乡统筹的党建工作机制。充分发挥党建工作在统筹城乡发展中的思想政治引领和组织保障作用，努力构建城乡体的党建工作格局。要着力打破城乡区域界限和体制机制障碍，整合基层党建工作组织人才场地信息等各种资源任免，切实建立健全能者上平者让庸者下的择优汰劣机制。加大竞争性选拔干部工作力度，改进和完善公开选拔竞争上岗等已有制度和办法，扩大公选范围，延伸公选层次，全面推行竞争上岗，让干部在素质能力与业绩的博弈中进退留转。要全面落实干部职务任期制，积极探索建立领导干部末位淘汰制票否决制，加大对不称职不胜任现职干部的调也谈组织部门创先争优正，不令而行其身不正，虽令不从。组工干部是管党员的党员。
6、人。组织部门在考核评价干部时，必须科学设计考核指标，把品德知识能力和业绩作为识人用人的主要标准，采取日常考核与年终考核相结合定性考核与定量考核相结合组织考核与群众评议相结合的方式，把干部的德考准，把干部的才考实。二要建立优胜劣汰的干部选任机制。要以自然进化规律指导干部也谈组织部门创先争优度，引导基层党组织围绕科学发展精心做好发动组织与服务工作。积极推广设岗定责党员示范也谈组织部门创先争优第页岗创建等活动，组织和引导广大党员在科学发展中建功立业。三组织部门创先争优，贵在创新工作机制组织部门要获得持续不断的创先争优动力，就必须建立完善套充满活力运转高效的组织。三要集聚创业型人才。要强化人才资。
7、管干部的干部，掌握着定的权力资源，面临着形形色色的诱惑，应当更加注重党性修养，严守职业戒律，在思想感情和生活上筑牢拒腐防变的防火墙，始终做到立身不忘做人之本为政不移公仆之心用权不谋己之私，永葆清正廉洁的政治本色。编辑果宝全文建设马克思主义学习型政党的战略任务，作为组工干部，应该自觉将学习当成崇高使命和终身追求，不断丰富自己改造自己提升自己重塑自己，把学习研究的成果，及时转换为指导工作的新思路解决问题的新办法，努力使自己成为熟悉业务的政策通，清楚人头的活字典，胜任工作的多面手。三要恒葆创新锐气。创新是个民族进步的灵魂，是工作机制。当前，要紧紧围绕社会管理创新的内在要求，结合组织工作面临的难。
8、源是第资源的意识，切实加强不同类型不同层次不同专业人才的培养引进和使用。大力开展人才分级分类培训，重点抓好经营管理人才专业技术人才高技能人才和乡土人才的培养，为经济转型产业升级技术创新打牢基础。要围绕经济发展的重点工作重大项目和重要产业引进人才，实现人才和技术产业领导科学发展的坚强核心。要下大力气将那些既有较高政治修养，又有扎实市场经济知识功底，懂经济会管理的干部选进各级领导班子，尤其要注重选拔那些既熟悉党务工作又熟悉经济工作，具有开拓精神善于领导科学发展的干部担任把手，全面增强班子活力，提升领导科学发展的能力。二要培养复合型干部。坚持多渠道全方位培养锻炼干部，不断和城乡体化加快推进的新。
9、品创特色争流，就必须从那些不合时宜的观念做法中解放出来，从长期以来形成的些思维定势中摆脱出来，努力做到在思想上不断有新突破理论上不断有新发展工作上不断有新举措实践上不断有新创造。四要恪守职业道德。俗话说其身化，在创先争优活动中勇当先锋，争做表率。要增强忧患意识。忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。历史再证明，没有忧患是最大的忧患。胡锦涛同志在庆祝建党周年讲话中深刻指出精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重更才工作方法，本着不求所有但求所用，不求常在但求常来的原则，变人才流动为智力流动，释放推动科学。
10、势，不断创新基层党组织设置模式，有效整合党的组织资源，全面推进农村企业社区机关学校非公有制经济组织和社会组织的基层党组织建设，通过扩大组织覆盖，延伸工作触角，以党组织为桥梁纽带，将不同层次的社会阶层不同类型的社会组织紧密团结起来，凝聚集体智慧和力量，推动经济社会又好又快发展。全可供人才表现有利于人才凸显的平台和机制，破解人才流动的制约瓶颈，让各类人才脱颖而出，形成优势互补各显其能的局面。对于已纳入组织视野的干部人才，要进步拓宽发现识别的渠道，既看个阶段特定时期的表现，也要看平时和贯的表现，尤其要看在重大事件重要问题以及重点工作中的表现，做到历史全面综合地考察任用干部，努力从不成熟到成熟的。
11、展的活力。四要建立城乡统筹的党建工作机制。充分发挥党建工作在统筹城乡发展中的思想政治引领和组织保障作用，努力构建城乡体的党建工作格局。要着力打破城乡区域界限和体制机制障碍，整合基层党建工作组织人才场地信息等各种资源任免，切实建立健全能者上平者让庸者下的择优汰劣机制。加大竞争性选拔干部工作力度，改进和完善公开选拔竞争上岗等已有制度和办法，扩大公选范围，延伸公选层次，全面推行竞争上岗，让干部在素质能力与业绩的博弈中进退留转。要全面落实干部职务任期制，积极探索建立领导干部末位淘汰制票否决制，加大对不称职不胜任现职干部的调也谈组织部门创先争优正，不令而行其身不正，虽令不从。组工干部是管党员的党员。
12、渐进式过程。组织部门作为干部管理职能部门，必须认真研究影响干部成长各种因素之间内在的本质的联系，把握其规律性特点，通过内外部各种条件的相互联动优化组织和综合塑造，促使干部成长为符合科学发展要求的优秀领导干部。同时，要认真研究各个领导职位的职责规范，从政治专业品行等方面分门别类地提出明确要求，通过明争优活动，主要内容就是创科学发展之先争社会和谐之优，创队伍建设之先争形象树立之优。组织部门作为创先争优活动的组织者参与者，要在创先争优活动中展示形象作好表率，必须在推动组织工作科学发展和加强部门自身建设上下功夫，不断实现组织工作服务科学发展与自身科学发展，树立组织部门可靠可信可敬可亲的良好形象。。
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也谈组织部门创先争优