1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....是导致两家饭店企业文化差异的最根本原因。田野在他的硕士论文中国酒店行业企业文化建设文中创造性地将思想政治教育工作的理论应用到酒店企业文化建设的实践当中，既为思想政治教育工作提供了更广泛的载体，也为酒店企业文化建设提供了更多的方法与理论。从以上文献的整理情况来看企业文化在饭店行业的应用研究还很有限，很多相关的专著和论文往往只是浅尝辄止，没有深入的研究和探讨，没有权威性。因此，有必要结合我国酒店行业的特点，对我国酒店企业文化的建设进行更深层次的探讨。总之，无论是什么酒店，都要在它的酒店管理中反映酒店文化，酒店文化又是通过员工的行为展现给顾客的。对于现代高星级酒店来说，具有自己的酒店文化才可以树立自己的品牌，优秀的酒店文化是可以传承酒店思想的，在酒店文化传播给公众，公众接受和认可这个酒店品牌的情况下，就会在员工思想中产生种潜意识的约束力......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....我认为名优秀的管理者在做店内管理时应该是是非分明奖罚分明在需要大家多奉献些额外精力与时间时大家可以因公废私甘于为酒店的利益而齐心协力做贡献。我个人性格是个脾气非常好不会和任何人起冲突，会尽量和大家都搞好关系的人。这在我开展值班经理工作以后给员工累积了些很不好的工作习惯。之前领导提醒过我，但没有引起我的重视，直到最近个月来店内所发生的问题，我才有了些深入的思考。如今员工们工作上松松垮垮，不上心不积极，使得高新路店从个强店迅速的变为个差店。最为显著的表象就是店暗访成绩从季度分下降至季度分的惨剧，回顾起来跟我的纵容应该有非常大的关联。比如因员工的马虎大意产生了问题，我没有给予足够的批评，使他们意识到而后改正，我只是尽量的帮他们解决掉问题，这使得他们没有应有的警惕，会而再再而的犯下去。如何来解决以上的问题呢我认为应该通过提高管理者的人格魅力来提升。所谓人格魅力......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....但总的来说还是不够全面不够系统。我国最早对酒店文化的相关研究是从酒店策略开始的。年月，浙江摄影出版社出版了第本相关书籍旅游饭店企业形象系统策划，作者在书中详细阐述了酒店企业形象系统的概念特点以及酒店导入的详细步骤和方法。作者指出，旅游酒店涉足市场经济较早，且服务对象大部分来自市场经济发达国家和地区，因而旅游酒店导入企业形象系统是符合国际经济发展大趋势的，也是符合我国社会主义市场经济要求的。张宗道把酒店企业文化分成个层次，表层结构浅层结构和深层结构，并分别对其进行了深入的阐述。最后，还就酒店企业文化的建设作了具体的分析，并提出了些建议。年月，北京的旅游教育出版社出版了林壁属郭艺勋编著的饭店企业文化塑造书。正如编著在后记中所述，本书为读者提供了个基本的饭店企业文化理论构建，评析些现有的研究，介绍些世界著名饭店的企业文化建设经验......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....在服务业，没有对公司满意和忠诚的员工，就不可能有对顾客满意的服务，更不可能奢望有让顾客惊喜的服务了。先有忠诚的员工，然后才有忠诚的顾客。为此，酒店把员工当成最大的资本加以珍惜，并从情入手，真心关心员工的生存和发展，例如为员工营造流的生存环境，让员工安居乐业为员工创造良好的发展空间，充分发挥员工的潜能。从而换来了员工对顾客的真情服务，在这里，我们看到了服务制胜的最高境界,合适敬业的员工是企业成功的根本，特别是在服务行业。酒店地处线城市，是什么能够吸引并留住合适的员工并使他们对工作敬业呢是酒店对理想的追求，对工作的执着。酒店为员工提供的宿舍楼，是真正为员工提供酒店式的享受。现每个住宿的普通服务员，都能够享受配有空调宽带网小时冷热水供应，供员工培训和学习用的培训教室在员工业余生活上，酒店为员工提供了各种娱乐项目如乒乓球台球棋牌呼啦圈项目......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....但是，安却永远无法熄灭我们始终如的服务热情。我们在工作中学习，在学习中进取，在进取中超越自我，创造酒店人最美好的形象。我们赞叹别人才华出众，我们羡慕别人事业有成，但我们绝不会因此看低自己。我们是大树底下的朵朵小花，散发着自己独特的芬芳我们是形成大江的支支细流，欢快地唱着属于自己的歌曲。不积跬步，无以致千里不积小流无以成江海。这难道不也是体现人生价值的种形式吗风雨共舟我们愿意与公司同呼吸，共命运,革命尚未成功，我们仍需努力,第篇酒店员工企业文化演讲稿大家好，我是最后名演讲者，我来自财务部，我叫，我要演讲的题目是论,海景之征程国家统或是改朝换代，或兴或衰，每次无不是历史的改革推动着时代的进步，中国文化之所以可以生生不息，无不在于学习，改革，创新。无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么无人知晓，可是当领导们艰难的迈出这步的时候，就已坚信......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....定期安排在校学生实习和培训，从中挑选出优秀者进入公司。年，亨利明茨伯格的专著管理者，而非的出版在管理界引起了极大的震动，促使企业界和学术界对教育进行了深刻的反思。教学并没有彻底脱离课堂环境，很多案例甚至都是虚拟的。目前有多个新酒店项目正在筹措中，主要分布在加拿大中国大陆印度澳门马来西亚马尔代夫菲律宾卡塔尔塞舌尔泰国阿联酋英国和美国等。结合企业发展及其对人才的需求，香格里拉近几年不断加大人才培养力度，推出了不同层次的。香格里拉的特点是，除了有将新选聘的大学毕业生培养成为中层管理人员服务经理的集团培训生项目外，还有将管理潜力大的主管级员工培养成为部门经理的集团管理培训生项目和将有进步发展潜力的部门经理或总监培养成为行政副总经理和驻店经理的集团行政管理培训生项目。我国企业文化的理论研究尚不成熟，对酒店行业的企业文化的研究更是少之又少。虽然近些年来......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....旨在丰富员工的业余文化生活美国研究服务管理的专家菜斯和海斯把世界流的服务定义为公司的名称等同于出色的服务。它的服务不仅满足了顾客，且还使顾客感到喜悦，并且因此提高了顾客的期望水平，而这水平是其竞争者所无法达到的回顾酒店的成长历程，我思绪万千，心潮澎湃面对酒店的未来，我信念坚定，斗志激昂。酒店成长的每个脚步都与我们相连。也许，我们曾为被领导批评而心存不满，我们曾为遭无礼客人的辱骂而满腹委屈。但是，不经历风寸，又怎能见彩虹不遭受挫折，双怎能赢得宾客的认可和赞同当我们几经周折为客人查找到个电话号码而受到客人的赞美时，我们欣喜万分当我们因每天叫醒个住在酒店外的宾客而受到他的感谢时，我们激动不已。总机话务员因此也成了他们未曾谋面的朋友，而他们也成了我店最忠实的客人。声亲切的问候，个友善的微笑，无不体现了我们对每位宾客的关怀。岁月无情，时光的流逝会带走我们的青春美貌......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....它建立在被管理者对管理者人格的认同敬佩爱戴和信赖的基础上。如何来提高自身的个人魅力，我想我应该先从以下个方面先做起第培养自己良好的个人品德，树立良好的个人形象。只有有良好的个人品德，才能使员工信赖信服。比如我们此次店庆活动佩戴的帽子，我必须率先在上班期间积极的佩戴，这才能使员工不会因为自己觉得帽子不好看之类的原因不愿佩戴，从而影响到店的整体形象。第多学习，培养自身业务能力。拥有丰富的知识才会对新情况新问题有敏锐的观察和识别能力。增强人格对员工的影响力，能力强的管理者才会对员工的影响力较大。比如说管理者积极的从各种媒介获取知识，在平时遇到突发事件可以有条不紊的处理好，以此可增强员工对管理者能力的信服度，激发员工的学习热情。管理培训生计划在国际上已经有近百年的历史，的财务管理培训项目，简称，其历史可追溯到年。世界强企业，如汇丰联合利华等很早就实施了......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....魏星认为以案例解析的形式论述饭店文化建设能使抽象的理论具体化，具有理论与实践的结合性，具有指导性与实用性。谭卫平在他的硕士论文饭店文化的管理模式研究文中建设性地提出了个饭店文化的管理模式，这模式主要由个部分组成，企业家文化人才观服务文化质量文化营销文化和品牌文化，并对各部分进行详细的分析。这模式主要以饭店文化建设为主线，从饭店职能划分的角度，在可操作性的层面上来进行构建的，在理论研究上有定的信度，同时，对指导我国现阶段饭店业经营管理具有定意义上的效度。章勇钢在他的硕士论文中外饭店企业文化比较研究以青岛海景花园与香格里拉大饭店为例文中对中方饭店与外方饭店的企业文化进行比较研究，探索出两家饭店企业文化的共性和个性特征，并对产生这种差异的原因进行了分析。两家饭店的发展历程不同，饭店的品牌成熟度有很大的差异。但最终原因是两家饭店企业文化的价值基础不同......”。