1、学习,把学习党政领导干部选拔任用工作条例作为加强部门自身建设,提高中层干部个人素质的必修课,做到先学步学深步,学用结合。是组织般干部集中学,重点对党政领导干部选拔任用工作条例中纪委中组部关于深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度的意见公务员法等系列干部选拔任用文件进行学习国税务局开展选人用人问题自查自纠工汇报。存在的不足及下步工作从自查的情况看,我局在贯彻执行干部选拔任用政策。

2、主要做法深化学习认识,领会干部选拔任用制度精神实质本着领导干部要熟悉,中层干部要精通,般干部要了解的原则,是主要领导以身作则带头学,深刻理解全面把握党政领导干部选拔任用工作条例党政领导干部选拔任用工作责任追究办法的内容和要求,坚持做到学深学透学扎实,并与第批党的群众路线教育实践活动结合起来,做到融会贯通学以致用推动工作。是组织中层干部深入学,重点抓好科级干部和从事人事工作干部的强化。

3、洁性严肃性,我局首先围绕选好人用好人,制定了县国家税务局干部管理制度,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权参与权和监督权。另方面,进步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我局不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度民主的方法良好的作风严格的纪律,选准用好人国税务局开展选人。

4、深步,学用结合。是组织般干部集中学,重点对党政领导干部选拔任用工作条例中纪委中组部关于深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度的意见公务员法等系列干部选拔任用文件进行学习国税务局开展选人用人问题自查自纠工汇报。健全工作机制,强化干部选拔任用监督管理结合我局工作实际,县局党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手,严格规范选拔任用工作。方面,加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯。

5、中,我局将从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才充满活力,符合本局实际发展需要的用人机制。是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新方法创新手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进领导干部竞争上岗。主要做法深化学习认识,领会干部选拔任用制度精神实质本着领导干部要熟悉,中层干部要精通,般干部要了解的原则。

6、人问题自查自纠工汇报。县国家税务局关于开展选人用人问题自查自纠情况的报告为加强和改进干部选拔任用工作,根据中共国家税务局党组关于开展选人用人问题自查自纠工作的通知要求,我局党组高度重视,迅速贯彻落实,认真开展了选人用人问题自查自纠工作,现将有关情况报告如下基本情况我局领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施。年机构。

7、,是主要领导以身作则带头学,深刻理解全面把握党政领导干部选拔任用工作条例党政领导干部选拔任用工作责任追究办法的内容和要求,坚持做到学深学透学扎实,并与第批党的群众路线教育实践活动结合起来,做到融会贯通学以致用推动工作。是组织中层干部深入学,重点抓好科级干部和从事人事工作干部的强化学习,把学习党政领导干部选拔任用工作条例作为加强部门自身建设,提高中层干部个人素质的必修课,做到先学步学。

8、改革,共公开选拔任用副科级干部人,正股级干部名副股级干部名年月份公开选拔任用正股级干部人,副股级干部人。在选拔任用过程中,我局切实做到了坚持原则,履行程序,遵守规定,严明纪律,确保了干部顺心群众满意组织满意。在职数和职务方面严格按照上级有关规定执行,未出现超职数配备干部超机构规格提拔干部超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇擅自设置职务名称的超两乱问题不存在跑官要官买官卖官说情打。

9、工作的力度。通过制度创新方法创新手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进领导干部竞争上岗。存在的不足及下步工作从自查的情况看,我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中,采取了系列切实可行的措施,干部选拔任用工作的总体状况较好。但是,在工作中还存在着对党政领导干部选拔任用工作条例学习掌握还不够透彻,配套机制不够健全,组织人事干部队伍自身建设还有待进步加强等问题。在下步工。

10、招呼问题不存在干部带病提拔带病上岗问题不存在干部档案造假问题不存在领导干部违规兼职问题不存在裸官问题。在干部报告预批备案方面均按程序落实,做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作国税务局开展选人用人问题自查自纠工汇报。健全工作机制,强化干部选拔任用监督管理结合我局工作实际,县局党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手,严格规范选拔任用工作。方面,加强制度建设。为了保证提拔。

11、中,我局将从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才充满活力,符合本局实际发展需要的用人机制。是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新方法创新手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进领导干部竞争上岗。主要做法深化学习认识,领会干部选拔任用制度精神实质本着领导干部要熟悉,中层干部要精通,般干部要了解的原则。

12、任用干部工作的纯洁性严肃性,我局首先围绕选好人用好人,制定了县国家税务局干部管理制度,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权参与权和监督权。另方面,进步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我局不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度民主的方法良好的作风严格的纪律,选准用好人。

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