1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 员工管理全面合理的反映员工的人事档案考勤管理可及时反映员工考勤的情况，并 与工资管理结合工资管理可确保工资信息的及时准确性及致性福利费管理对员工的 福利信息进行管理。以上四个模块都可以进行相应的信息添加编辑查询统计以及生 成报表，并可以随时对统计和报表结果进行打印。 该人事管理信息系统可使现代人事的管理更具有计划性战略性整体性和未来性。 关键词人事管理，人力资源，人力资源管理系统 , , ......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....其中,物质资源和财力资源 的利用归根结底是通过与人力资源的结合实现的,实现的程度受企业人力资源中人力资本 的数量利用程度以及人力资源管理的优劣的影响。扩展企业人力资本增加人力资本的 存量系统应有很好的可扩展性。 需求分析 需求分析就是描述系统的需求，通过定义系统中的关键类域来建立模型。分析的根 本目的是在开发者和提出需求的用户之间建立种理解和沟通的机制，因此，人事管理信 息系统的需求分析也应该是有开发人员和用户或者客户起完成的。 需求分析的第步描述人事管理信息系统的功能，以此确定系统的功能需求。人事管 理信息系统的需求分析主要找出系统所有需要的模块，并要和人事管理信息系统的潜在用 户进行讨论。 个公司的角色包括员工各级管理者包括组长部门经理和总经理等和系统管 理员。员工和各级管理这是系统的用户，而系统管理员是管理整个软件系统的，虽然系统 管理员也是个员工，但这并不影响本系统的功能......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....这是最好将公司的有关人员组织起来开 个讨论会，了解概念和概念之间的关系。 人事管理信息系统中的域主要包括员工考勤工资福利 。 人事管理信息系统的设计 在设计阶段，首先要设计的就是状态图。不是所有的类都有状态图。在本系统中，有 状态图的类有员工。员工的状态图，如图所示。 员工信息管理 考勤信息管理 工资信息管理 福利信息管理 图员工的状态图 设计阶段的最后是系统模型，也就是将前面设计的模型进行扩展和细化，这里主要考 虑技术问题和限制。 在架构设计中，将定义包子系统包间的相关性和基本的通信机制。当然，要得 到清晰简单的架构，架构中的相关性要尽可能少。 在详细设计中，应将包的内容细化，尽可能地描述每个类，是编程人员根据他们能 很容易进行代码编写工作。 设计架构时，应该将应用逻辑和技术逻辑分割。应用逻辑是需要编码设计的，而技术 逻辑主要包括用户接口数据库或者通信删除......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,人力资源 管理作为管理学的个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大 化,有效开发人力资源,就必须更新观念,实现向人力资源管理的转变。 知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识信息传递的障碍,也带来 了经营意识管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进,现代人力资源管理对 我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....使现代人力资源 的管理更具计划性战略性整体性和未来性。 人力资源管理的内容和目标 现代人力资源的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有人力资 源的规划和选拔培训和发展激励绩效考评薪酬管理安全与福利等方面。人力资 源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这核心目标展开活动。人力资源管理的主要 目标有 充分调动员工的积极性 据调查研究发现,在自然状态下,员工只能发挥的能力,如果充分调动员 工的积极性,其潜力可发挥到。所以,为了充分全面有效地开发人力资源,调 动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。而员工的积极性常受到员工在企业中的 发展空间自我实现机会薪酬福利状况和人际关系等因素的影响,企业应尽力对这些因 素进行调整,使之有利于充分调动员工的积极性,实现企业目标。 扩展企业的人力资本 企业拥有三大资源......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....福利费信息管理由 系统管理员来负责管理。同时福利信息管理也包括福利费信息添加编辑和查询功能。 系统建模 人事管理信息系统的模块分析 在上节需求分析中列出了人事管理信息系统的全部模块，员工信息管理考勤信息 管理员工工资信息管理员工福利费信息管理。这里进行系统建模，其框图如图所 示。 该框图标记了所有的用例，从中可以得知，这里为了说明问题的方便，将超级管理员 和系统管理员归为同个角色。 员工信息管理考勤信息管理员工工资信息管理员工福利费信息管理这些模块还 包括其他更般的模块，例如员工信息管理还包括添加员工信息模块修改员工信息模块 查询员工信息模块删除员工信息模块，除此外的其他模块同样如此。 图人事管理信息系统框图 人事管理信息系统的域类分析 系统建模的第二步就是领域分析。实际开发人事管理信息系统时，领域分析是建立在 模块分析基础上的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....同传统的劳动人事管理相 比,人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步,对国外有关理论的认识还停留在点的阶 段,远未做到系统引进,消化吸收,实现真正意义上的从劳动人事管理向人力资源管理的 功能性转变。因此,企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有个全面的清醒 的认识,努力探索条适合中国国情的人力资源管理之路。 现代人力资源管理是建立在市场经济基础之上,按照市场经济法则,对人力资源的招 聘录用绩效考评和培训发展等进行全过程的主动的动态的管理,其各个环节紧密结 合,主动地对人力资源的各个方面进行开发利用。人力资源各个时期的管理规划培训开 发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。人才市场体系的建立,使得人力 资源流动渠道畅通,员工进出变得容易,辞职或被辞退变得正常,企业能不断地吐故纳新, 保持活力。全过程的动态的主动的人力资源管理符合市场经济以市场实现对资源进行 有效配置的原则......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....同时还应注意到上述需求中员工信 息管理包括了聘用员工辞退员工以及员工退休，也可以根据用户的具体需要经这几种 行为分别建立模块。员工的升降职可以看做调动的种，但是，如果是在同部门升降职 就不好处理了。因此这里将升降职和调动分开，升降职只界定在同部门的职务变化。 考勤登记记录员工的外出，考勤信息只适用于部门经理以下职务的员工。考勤信息由 部门经理及部门经理以上职务的员工登记。同时考勤信息管理也包括考勤信息的添加编 辑和查询功能。 在进行员工工资信息管理操作的时候，首先需要统计员工考勤信息，然后计算员工的 奖金福利，最后进行工资信息的添加。工资信息管理有系统管理员完成，同时工资信息 管理也包括工资信息的添加编辑和查询功能。 福利费既包括国家政策规定的项目......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....调用业务包中的操作检索和 插入数据。可以简单地把它们看成将来用户要操作的界面。实际上，界面下还包含了很多 内容，但需要开发的仅限于此。 业务对象包业务对象包包含上面设计的分析模型的类域。 业务对象包同数据库包协同完成任务。 数据库包数据库包向业务数据包提供服务。 应用包应用包向其他包提供服务。 然后，就可以进行详细设计了。至此，系统建模完成。 确定职务和部门 离职退休 员工分类号编号 毕业论文设计 人事信息管理系统的设计与开发 人事信息管理系统的设计与开发 摘要 通过对企业人事管理需求的分析，设计了基于和数据库的人事信息管理系统，本 人事管理系统包括系统管理员工信息管理工资管理考勤管理和福利费管理个部分。 系统管理用于管理使用该系统的用户，以及分配权限......”。