1、了人们认识事物的规律，更容易被人们接受，并且缩短了用户和系统分 析员之间的距离。 面向对象法 这种开发方法是种围绕对象来进行系统分析和系统设计，然后用面向对象的工具建立 系统的方法。 基于以上的分析和学术交流，组织教学改革项目的立项申报和管理负责课程建 设和教学优秀成果奖的评定负责教育教学计划及教学大纲的审定实施指导各教学单位 的教学工作负责教学运行管理及教学质量监控。负责全校教学管理和教务工作。 招生办公室负责招生简章招生宣传材料的拟定印制，负责接待解答招生中的咨 询做好新生入校报到工作，协同有关部门处理好新生入学后的有关遗留问题。做好招生工 作的总结研究和改革创新工作。 信息服务中心负责学校计算机相关软硬件的维护负责学校教师的教育技术培训及 全校教工的计算机。
2、侵害，与现行的管理制度没有冲突。 综上所述，开发人事管理系统完全可行。 系统的开发方法的选择 选择好的开发软件与开发方法，有时会起到事半功倍的效果，并且后期的维护工作也会 变的相对容易的多。目前比较流行的开发策略有结构化生命周期法快速原型法面向对 象法等，并且以前两种使用最广。 结构化生命周期法任何系统都有个生产发展成熟消亡更新的过程。 这种开发方法的基本思想是用系统工程的思想和工程化的方法，按照用户至上的原则， 结构化模块化自顶向下的对系统进行分析与设计。这种方法的优点是强调系统开发过程 的整体性和全局性，强调在整体优化的前提下考虑具体的分析设计问题。 快速原型法 这种开发方法是通过模拟以及对模拟后原型的不断讨论和修改最终建立系统。这种方法 的优点是更多的遵循。
3、设计 概念设计 逻辑设计 代码设计 输入输出设计 模块功能设计 信息系统安全设计 第四章系统实施 系统实施 系统测试 系统的转换方案 系统维护 第五章结束语 致谢语 参考文献 附录 第章现行系统概述 课题来源 随着科学技术的突飞猛进和社会生产力的迅速发展，人们进行信息交流的深度与广度不 断增加，信息量急剧增长，传统的信息处理与决策的手段已不能适应社会的需要，信息的重 要性和信息处理问题的紧迫性空前提高了，面对着日益复杂和不断发展变化的社会环境， 个单位要在现代社会中求生存，求发展，必须具备足够的信息和强有力的信息收集与处理 手段。电子计算机以其强大的信息处理能力作为人类脑力劳动的有力助手登上历史舞台以后， 出现了把人类从繁琐的脑力劳。
4、流去向人事科 包括的数据结构职工编号奖惩原因奖惩类型奖惩内容 职工姓名撤销日期审核部门备注 奖惩日期撤销原因审核人员 数据结构条目 名称职工基本信息表单 说明记录职工的基本信息 结构职工编号学历有关数据流数据存储职工信息表 职工姓名专业 性别入职日期 出生日期工作状态 籍贯状态改变时间 民族联系方式 婚姻状况通信地址 所属部门政治面貌 职务身份证号 职称备注 职称取得时间 职工在此单位的编号 单位编码目录 第章现行系统概述 课题来源 现行系统存在的问题 第二章系统分析 需求分析 可行性研究 系统的开发方法的选择 组织结构与功能分析 业务流程分析 数据与数据流程分析 第三章系统设计 系统总体结构设计 数据结构与数据库。
5、本信息表 奖惩管理信息表 考勤管理信息表 报表 报表 报表 人事管理数据库 管理人员 人事管理系统人事科 图人事管理系统顶层 报表 管理人员 职工基本信息表 信息 录入 信息 查询 职务 变动 职务变 动查询 职工报 表输出 人事科 图基本信息管理展开 数据字典 数据字典是对系统用到的所有数据项和结构的定义,以确保开发人员使用统的数据定 义，通常包括数据元素数据结构数据流数据存储处理过程和外部实体。 数据元素最小的数据组成单位。 管理人员 奖惩管理信息表 信息 录入 信息 查询 奖惩报 表输出 人事科 图奖惩管理展开 。
6、下解放出来的现代信息革命。 管理科学和计算机技术的不断发展直接催生了计算机管理信息系统。管理信息系统从产 生到现在已经经历了统计系统数据更新系统状态报告系统数据处理系统决策支持系 统等几个阶段，到目前管理信息系统已逐渐成为企事业单位管理现代化的重要工具。近几年 我国管理信息系统的发展也取得了长足的进步，开发出了批优秀的管理信息系统。但由于 各单位内部结构千差万别，人们对管理信息系统的要求也各不相同，很难有套管理信息系 统适合所有的单位，这就要求我们利用现有的资源和技术力量，开发些适应本单位的管理 信息系统。 人事管理是现代企事业单位管理工作不可缺少的部分，是适应现代管理尺度的要求 推动企事业单位人事管理走向科学化规范化的必要条件。只有人事管理规范了，才能在其 他方面。
7、管理人员 考勤管理信息表 信息 录入 信息 查询 考勤报 表输出 人事科 图考勤管理展开 数据结构由若干数据元素和或数据结构构成，描述数据间的组合关系。 数据流由个或多个数据结构组成，表明系统中数据的逻辑流向。 数据存储数据存储条目，描述该数据存储的结构，即有关的数据流查询要求。 数据元素条目 名称职工编号 说明唯标识每个职工的编号有关编码说明 数据值类型离散 类型字符型 长度位 有关数据结构职工基本信息管理，考勤管理， 奖惩管理等 数据流条目 名称职工奖惩报表 简要说明奖惩报表输出 数据来源职工奖惩表 数。
8、更好的发展。为了适应现代化发展的需要，人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范 化的管理信息系统所代替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入在计算机信息管理 领域中激烈竞争的年代，因此，人事管理再单纯依靠手工管理的方法，不仅需要耗用大量的 人力物力财力，而且工作效率低，难以达到预期的目的，为提高工作效率保证人事管 理质量快速而准确地掌握本单位的第手资料，单位负责人决定开发个人事管理信息系 统。 现行系统存在的问题 随着市教师进修学校规模的不断扩大，组织结构的不断完善，原有的人事管理制度 已经不能适应学校的日常管理，原有的人事管理子系统也由于设计思想落后模块不健全 工作效率低等弊端，成为阻碍学校发展的瓶颈，因此该校迫切需要个适应目前学校发展的 人事管理系统。通过实习，。
9、可以综合地反映出 信息在系统中的使用加工处理传递存储的整体情况。数据流程图中使用的符号及意义 外部实体指系统以外与系统有联系的人或事物 数据流向指处理功能的输入与输出，用个水平箭头或垂直箭头表示，箭头指向是 流动方向 数据存储它是数据存储的地方，指数据存储的逻辑描述 数据处理指对数据的逻辑处理，也就是数据的交换。分为标识部分，功能描述部分， 功能执行部分。 管理人员 基本信息维护 基本信息表单考勤信息维护奖惩信息维护 考勤表单奖惩表单 人事科 调动维护 图业务流程图 系统中具体的数据流程分析如下 管理人员 人事科 图人事管理系统第层 基本信 息管理 奖惩 管理 考勤 管理 职工。
10、了解到市教师进修学校人事管理系统的主要弊端为 人员调动模块信息不健全，信息记录模糊，有鉴于此，我重新修改了职工调动信息管 理模块，增加了职工调动表，保存职工调动前所在部门，调动前职务，调动后所在部 门，调动后职务，调动时间等记录项。 设计思想落后，由于现行系统开发时间较早，开发设备及软件工具与现在相比十分落 后，在学校的相关设备升级后，出现了兼容性不好等技术问题。 第二章系统分析 系统分析阶段的主要任务是对组织结构与功能进行分析，理清单位业务流程和数据流程 的处理，并且将单位业务流程与数据流程抽象化，通过对数据的分析，提出新系统的逻辑方 案。本项目是人事管理系统，主要用于职工个人资料职。
11、本信息表 奖惩管理信息表 考勤管理信息表 报表 报表 报表 人事管理数据库 管理人员 人事管理系统人事科 图人事管理系统顶层 报表 管理人员 职工基本信息表 信息 录入 信息 查询 职务 变动 职务变 动查询 职工报 表输出 人事科 图基本信息管理展开 数据字典 数据字典是对系统用到的所有数据项和结构的定义,以确保开发人员使用统的数据定 义，通常包括数据元素数据结构数据流数据存储处理过程和外部实体。 数据元素最小的数据组成单位。 管理人员 奖惩管理信息表 信息 录入 信息 查询 奖惩报 表输出 人事科 图奖惩管理展开 。
12、务变动考勤和奖惩的记录和管理。 需求分析 本单位的人事分布虽然比较简单，但是有着完善的人事信息，对每位职工都有详细的记 录信息，功能上对系统的需求是全面的。因此对系统的需求大致可分为以下几个方面 系统的性能需求 本系统要求能够准确及时真实的反映本单位的人事信息，是单位日常人事管理的重 要依据，并且对系统的安全性可靠性响应时间等提出了很高的要求。 安全性要求 系统安全性要求体现在应用软件安全性数据安全性信息安全性以及系统平台的安全 性等方面。软件设计实现应用软件与数据的分离，实现数据共享，防止数据丢失或遭到破坏。 系统平台的安全性体现在操作系统的安全性，计算机系统的安全性等方面。 可靠性要求 系统可靠性要求体现在硬件系统软件系统信息采集等方面。要提高系统的可靠性并。
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人事管理系统的设计与实现